Решение № 2-1807/2018 2-1807/2018 ~ М-1606/2018 М-1606/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-1807/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 28 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «54 Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «54 Регион» по трудовому спору. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность директора в ООО «54 Регион», ДД.ММ.ГГГГ уволился в связи с большими задержками по заработной плате. С декабря 2016 г. по день увольнения не получил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом уточнения исковых требований(л.д.15-16) просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 668 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал суду пояснил, что при трудоустройстве заключался трудовой договор, в котором прописан официальный размер заработной платы около 9 800 руб., «серая» заработная плата составляет около 20 200 рублей. Последний раз получал заработную плату в ноябре 2016 г., за какой месяц не знает.

Представитель истца ФИО4, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, поддержал доводы истца.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности(л.д.43), иск не признала, суду пояснила, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «54 Регион» в спорный период времени, между истцом и работодателем был заключен трудовой договор. Размер заработной платы указан в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и составляет 7 600 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому должностной оклад истца составил 8 000 рублей. При увольнении, истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Условия об оплате труда работника обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ также предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «54 Регион» на должность директора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке (л.д.38-39,41).

Из приказа о приеме на работу следует, что истцу установлен оклад в размере 7600 рублей, в трудовом договоре оклад указан как 7512 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому, согласно которому должностной оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ составил 8000 рублей(л.д.40).

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42).

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца его заработная плата официальная и «серая» составляла 30 000 рублей ежемесячно.

В подтверждение указанного размера заработной платы истцом представлена выписка из банка согласно которой ФИО6 на счет истца перечислялась заработная плата, в июне 2016 г.-10 000 руб., в июле 2016 г.-25 000 руб., в августе 2016 г.-9000 руб., в сентябрь 2016 г.- 56300 руб., в октябре 2016 г. -6700 руб., в ноябре 2016 г.-15000 руб., в декабре 2016 г.-3000 руб., в январе 2017 г.-27000 руб., в феврале 2018 г.-51000 руб.

Как пояснил истец, ФИО6, это директор ООО «<данные изъяты>», супруг ФИО7-учредителя ООО «54 Регион». ФИО6 выплачивал ему заработную плату и перечислял денежные средства под отчет.

Исследуя указанные доказательства, суд не может прийти к выводу о том, что заработная плата истца составляла ежемесячно 30 000 рублей, из выписки банка не следует, что ФИО6 перечислял истцу заработную плату, кроме того со слов истца ФИО2, является учредителем ООО «<данные изъяты>», а не ООО «54 Регион», фактически работодателем истца не является.

Анализ представленного приказа о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ позволяет суду прийти к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составлял 7600 руб., с учетом 25% -районного коэффициента ( п. 5.1.2 трудового договора)-9500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ.2017 г. -8000 руб., с учетом 25%-10 000 руб.

Ответчиком представлены расходные кассовые ордера, согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 96 500 руб.(л.д.47-48, 74-77).

Согласно расчету ответчика за период с марта 2016 по январь 2017 г. истцу начислено 105 000 руб., с учетом установленного судом размера оклада и 25%.

Заработной платы за февраль расчет не содержит. Судом произведен расчет за 13 отработанных истцом дней следующим образом. За 229 отработанных истцом дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 105 000 руб. Среднедневная заработная плата составит 105 000:229=458,52 руб. Заработная плата за 13 рабочих дней в феврале 2017 г. составит 458,52 х13=5 960,71 руб.

Начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 105 000+5960,71=110 960,71 руб., к выплате 110960,71 руб. -13% НДФЛ=96 535,82 руб.

Ответчиком выплачено лишь 96500 руб., не доплачена заработная плата в размере 35 руб. 82 коп., которая подлежит взысканию

Истец заявил требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик пояснял, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.4. трудового договора работнику устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 110 960,71 руб.:340х28=9639,78 руб.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не предоставлено, следовательно указанная сумма подлежит взысканию. Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ НДФЛ- 13%, удержанию не подлежит.

Истец просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм причитающихся при увольнении, рассчитанный по день вынесения судом решения.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции действующей с ДД.ММ.ГГГГ) начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом был установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, постольку требования истца о взыскании процентов за задержку выплат, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат частичному удовлетворению, в сумме 2534 руб. 71 коп. Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчет процентов следует производить с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом произведен следующий расчет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9675,60х9,75%/150х 71=446,53; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9675,60х9,25%/150х 48=286,40;с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9675,60х9,00%/150х 91=528,30; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9675,60х8,50%/150х 42=230,28; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9675,60х8,25/150х 49=260,76; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9675,60х7,75%/150х 56=279,95; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9675,60х7,5%/150х 42=203,19; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9675,60х7,25/150х 64=299,30;

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд на основании ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истица о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 1 500 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 788 руб., из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 488 руб. по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «54 Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 639 рублей 78 копеек, проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 534 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «54 Регион» госпошлину в доход местного бюджета в размере 788 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.