СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3266/2019 2-3266/2019~М-2512/2019 М-2512/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-3266/2019

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-3266/2019

УИ 61RS0006-01-2019-003543-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.

при секретаре Головиной Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником токаря с ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ С ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Также с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ученическим договором и дополнительным соглашением №2, ФИО1 проходил обучение по профессии «токарь» (в рамках профессии «станочник») с ДД.ММ.ГГГГ в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш».

В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 19 871,60 руб. за обучение и 41 789,00 руб. - выплата стипендии.

Согласно п.8.2.3. ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года - до ДД.ММ.ГГГГ

Однако распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19871,60 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение 3-х месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 38854,62 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины – 1365,64 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, иск поддержал, дал показания аналогичные содержанию искового заявления, просил иск удовлетворить.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что работодателем стипендия ему не выплачивалась.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель –юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 ТК РФ.

В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником токаря с ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ С ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9, 10-11).

Также с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ученическим договором и дополнительным соглашением №, ФИО1 проходил обучение по профессии «токарь» (в рамках профессии «станочник») с ДД.ММ.ГГГГ в Учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (л.д.16-19).

В связи с обучением ответчика работодатель понес расходы в размере 19 871,60 руб. за обучение и 41789,00 руб. - выплата стипендии (л.д.21).

В судебном заседании ответчик не отрицал, что обучение он проходил с ДД.ММ.ГГГГ

Стипендия ответчику выплачивалась, что подтверждается расчетными листками, из содержания которых видно, что ФИО1 выплачивалась стипендия и оклад.

Факт получения денежных средств подтверждается платежной ведомостью и реестрами на перечисление заработной платы на банковскую карту ответчика. ФИО1 в судебном заседании не отрицал, что денежные средства он получал, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была выплачена стипендия за обучения в общей сумме 41 789,00 руб. (13 098,00+15 190,00+13 501,00).

Согласно п.8.2.3. ученического договора по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года - до ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

В соответствии с п.8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения в размере 19871,60 руб., а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение 3-х месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

Поскольку доводы ответчика о том, что он не получал стипендию, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, а наоборот, опровергнуты представленными истцом доказательствами, то иск ООО «КЗ «Ростсельмаш» подлежит удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца возврат госпошлины в размере 1365,64 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в сумме 38854,62 руб. и возврат госпошлины - 1365,64 руб., а всего 40220,26 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента окончательного изготовления решения суда.

Окончательная форма решения суда изготовлена 18.07.2019г.

С У Д Ь Я -