Решение № 2-2826/2024 2-2826/2024~М-54/2024 М-54/2024 от 25 марта 2024 г. по делу № 2-2826/2024

Гражданское дело № 2-2826/2024

УИД 54RS0007-01-2024-000086-91

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2024 года город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи Николаевой А.А.,

при секретаре Ракшаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (<данные изъяты> к ФИО1 <данные изъяты> о возмещении затрат на целевое обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на целевое обучение.

В обоснование иска указано, что /дата/ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Согласно п.9 Договора Ответчик обязался после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до /дата/ заключить трудовой договор с Истцом, по которому обязан проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. Ответчик успешно окончил обучение и /дата/ решением квалификационной комиссии центра развития персонала – образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство № от /дата/). /дата/ Ответчик заключил с АО «ФПК» трудовой договор №. Однако, в нарушение вышеуказанного пункта Договора Ответчик расторгнул трудовой договор с Работодателем /дата/. Пунктом 11. Договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. Сумма задолженности Ответчика на день увольнения – /дата/ составляет 22827,92 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с Ответчика в пользу АО «ФПК» денежную сумму в размере 22 827,92 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 885 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, письменных возражений на иск в суд не направил, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, при этом судом были приняты меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ, к его надлежащему извещению о дне, времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебного извещения с копий искового заявления почтой с уведомлением по адресу его регистрации, подтвержденному адресной справкой УВМ ГУ МВД России по <адрес>, которое прибыло в место вручения заблаговременно, однако ответчиком получено не было, в связи с чем, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. Кроме того, информация о месте и времени рассмотрения дела была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Октябрьского районного суда <адрес> в соответствии со ст.ст.14, 16 ФЗ от /дата/ N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Таким образом, проверив материалы дела, учитывая надлежащее извещение ответчика по адресу его регистрации, несообщение об уважительных причинах неявки, суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и в отсутствие возражений со стороны истца, на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку оснований для отложения слушания дела не имелось.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ закрепляет недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Стороны в силу п. п. 1, 4 ст. 421 ГК РФ свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В соответствии с п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от /дата/ №-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что /дата/ между Вагонным участком Новосибирск-Главный – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (Направляющая сторона (работодатель)), в лице начальника вагонного участка ФИО3 и ФИО1 (Ученик) заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № по которому Направляющая сторона (работодатель) обязуется направить Ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» в объеме утвержденной учебной программы (240 часов – очное обучение).

Место обучения (учебное заведение): Корпоративный кадровый учебно-методический центр – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» на базе Сектора профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» (п.3).

Срок обучения: с /дата/ по /дата/ (п.4).

Стипендия: 16242 руб. в месяц (п.5).

Стоимость обучения: 26829,83 руб. (п.6).

Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) в срок до /дата/ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 одного года по данной профессии (квалификации) в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается (п.9).

Если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных Направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения Договора (п.11).

Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до полного исполнения ими своих обязательств (п.18).

Решением квалификационной комиссии Центра развития персонала образовательного структурного подразделения АО «ФПК» от /дата/ протокол № ФИО1 присвоена профессия (должность) «Проводник пассажирского вагона» и присвоен третий квалификационный разряд, что подтверждается Свидетельством о квалификации № от /дата/.

Приказом АО «ФПК» № от /дата/ ФИО1 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов I группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда.

/дата/ между АО «ФПК» (Работодатель) и ФИО1(Работник) заключен Трудовой договор № по условиям которого Работник был принят на работу по должности (проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы Военного участка Новосибирск-Главный-структурного подразделения Западно-Сибирского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» <адрес>.

Настоящий Трудовой договор заключен на неопределённый срок (п.4).

Дата начала работы /дата/ (п.5).

Работник обязан: отработать в АО «ФПК» не менее 1 года по данной профессии (квалификации) согласно пункта 9 Ученического договора от /дата/ №; возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени согласно пункта 11 ученического договора от /дата/ № в размере 100 % в течении 1 месяца после расторжения Трудового договора (п.9).

Приказом АО «ФПК» № от /дата/ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.

Факт несения истцом расходов на обучение ответчика подтверждается расчетом затрат, подлежащих возмещению, калькуляцией затрат на обучение, платежными поручениями № от /дата/, № от /дата/, № от /дата/ и № от /дата/.

Так, согласно расчету общая сумма расходов на обучение ответчика составила 46416, 77 руб., исходя из следующего: 26 829, 83 руб. (стоимость обучения согласно калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получение квалификации «Проводник пассажирского вагона») + 19 586, 94 руб. (стипендия, выплаченная за время обучения). На предприятии Ответчик должен был отработать 1 год с момента принятия на работу, т.е. с /дата/ по /дата/ или 366 дней. Между тем, Ответчиком на предприятии отработано за период с /дата/ по /дата/ – 186 дней, согласно договору, следовательно неотработанный период составляет 180 дней ( 366-186) а сумма задолженности на день увольнения – /дата/ составляет 22827,92 руб. ( 46416,77 руб. /366*180).

Судом проверен представленный расчёт, который является верным. Доказательств невозможности исполнения обязательств в оставшейся части по договору Ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, АО «ФПК» свои обязательства по обучению и оплате обучения перед ответчиком выполнило в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 56, ч.1 ст. 57 ГПК РФ, содержание которых следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст.ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.

Принимая во внимание изложенное, суд находит представленные истцом доказательства относимыми и допустимыми, соответствующими требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, и принимает их в качестве доказательств по делу как достоверно подтверждающие основания заявленного иска, в связи с чем, приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, поскольку ответчик после окончания обучения трудоустроился в АО «ФПК», однако, обязательства по отработке не менее 1 года по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» после окончания обучения не исполнил, прекратив трудовые отношения по своей инициативе до истечения указанного срока, тем самым, нарушив взятые на себя по договору обязательства, в связи с чем, исковые требования АО «ФПК» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом была оплачена государственная пошлина в размере 885 руб., что подтверждается платежным поручением № от /дата/.Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика с пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные на профессиональное обучение, в размере 22 827 руб. 92 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 885 руб., всего 23712 (двадцать три тысячи семьсот двенадцать) руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.

Судья А.А.Николаева