Решение № 2-288/2020 2-288/2020(2-2970/2019;)~М-3389/2019 2-2970/2019 М-3389/2019 от 24 января 2020 г. по делу № 2-288/2020

Дело № 2-288/2020 (2-2970/2019)

70RS0001-01-2019-005350-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2020 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Е.А. Усмановой,

при секретаре М.С. Сваровской,

помощник судьи О.О.Головко,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика АО «Научно-производственный центр «Полюс» ФИО2, действующей на основании доверенности №/________/ от /________/ сроком действия по /________/, ФИО3, действующей на основании доверенности №/________/Д от /________/ сроком действия по /________/, ФИО4, действующей на основании доверенности №/________/ от /________/ сроком действия по /________/, старшего помощника прокурора Кировского района г. Томска Игловской Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственный центр «Полюс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Научно-производственный центр «Полюс» (далее – АО «НПЦ «Полюс»), в котором просит признать незаконным ее увольнение с должности /________/ /________/, восстановить ее на работе в должности /________/ /________/ АО «НПЦ «Полюс», взыскать с ответчика в ее пользу неполученный заработок за время незаконного лишения ее возможности трудиться за период с /________/ до момента вынесения решения суда, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что /________/ устроилась на работу в ОАО «НПЦ «Полюс» (в дальнейшем преобразовано в АО «НПЦ «Полюс») на должность /________/ /________/, с нею был заключен трудовой договор /________/ на неопределенный срок. /________/ приказом /________/ переведена в отдел /________/ на должность /________/. В /________/ году у нее произошел конфликт с руководством, ее пытались уволить по отрицательным мотивам, в итоге под давлением она была вынуждена заключить срочный трудовой договор /________/ от /________/ сроком на один год. /________/ она была уведомлена о том, что срок действия срочного трудового договора истекает /________/. /________/ почтой она получила уведомление с просьбой явиться в отдел управления персоналом для получения трудовой книжки в связи с увольнением по соглашению сторон с /________/. Явиться за трудовой книжкой она не могла, т.к. с /________/ находилась на больничном. Считает свое увольнение незаконным, поскольку срочный трудовой договор был подписан ею под давлением, в период увольнения она была временно нетрудоспособна, заявление об увольнении она не писала. После незаконного увольнения до настоящего времени она не может трудоустроиться. На момент увольнения ее заработная плата составляла /________/ руб. В связи с потерей работы испытала моральные и нравственные страдания, при отсутствии заработка была вынуждена занимать деньги, моральный вред оценивает в /________/ руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что работала в отделе /________/ на должности /________/, за время работы у нее сложились неприязненные отношения с начальником отдела ФИО6, со стороны других представителей руководства, непосредственного начальника и коллег к ней никогда никаких претензий не было, со своей работой она справлялась. В начале ноября 2018 года она находилась в согласованных отгулах за ранее отработанные выходные дни в период командировки, когда вышла, с нее было затребовано объяснение относительно причин неявки на работу. Она написала объяснительные, однако узнала, что начальник будет изыскивать возможности ее уволить по той или иной причине. Тогда ей было предложено перейти на должность /________/ в рамках этого же отдела, данная должность исключала непосредственный контакт с ФИО6. На перевод она согласилась, речи о том, что с ней будет заключен срочный трудовой договор, не было. Однако при согласовании перевода у заместителя директора организации она увидела, что он написал резолюцию: «заключить срочный трудовой договор». Ее руководитель ФИО5 заверил ее, что в течение года вопрос будет разрешен, и она перейдет вновь на постоянный трудовой договор. В течение 2019 года она выполняла свои обязанности, была направлена на обучение работодателем. Однако /________/, когда она была в отгулах, ей позвонили и пригласили явиться для получения уведомления об увольнении. Когда она приехала, ее пропуск был уже аннулирован, в отделе кадров она получила уведомление. Затем она обратилась за помощью к юристу и составила претензию работодателю, в которой в том числе просила уволить ее по соглашению сторон с /________/, направив ее /________/. Данную претензию составила добровольно, без принуждения, юрист заверил ее, что срочный трудовой договор с ней заключен незаконно, и она будет восстановлена на работе в судебном порядке. Ответа на претензию она не получила, /________/ по окончанию временной нетрудоспособности получила трудовую книжку, где и увидела, что увольнение оформлено по соглашению сторон. От подписи в приказе отказалась, так как полагала, что увольнение было произведено по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Пояснила также, что, работая в должности /________/, выполняла те же функции, что и другие /________/ в аналогичной должности, была внесена в план работы до конца 2019 года, помимо основной работы ей была поручена /________/, данная работа на момент увольнения ею не была окончена.

Представители ответчика ФИО3, ФИО2, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали письменные возражения, указали, что увольнение работника по соглашению сторон может быть произведено в любой момент. ФИО1 добровольно /________/ подписала соглашение о переводе ее на должность /________/ и согласилась на увольнение с /________/. Срочного трудового договора с ней не заключалось, трудовой договор окончился по соглашению сторон /________/, был издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку. Уведомление о прекращении срочного трудового договора выдано отделом кадров ошибочно. Пояснили также, что должность /________/ была введена в отдел /________/ сектора /________/ именно на период работы в данной должности истца, и истец занималась выполнением определенной работы. Заявили о пропуске истцом срока для обращения в суд, указали, что истцом пропущен как трехмесячный срок для оспаривания дополнительного соглашения от /________/, о котором истец знала с момента подписания, так и месячный срок для обращения с требованием о восстановлении на работе.

Прокурор Игловская Е.И. в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что /________/ между ОАО «НПЦ «Полюс» и ФИО1 заключен трудовой договор /________/, по условиям которого ФИО1 принята на должность /________/ /________/, договор заключен на неопределенный срок.

/________/ между АО «НПЦ «Полюс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник и работодатель пришли к согласию считать трудовой договор от /________/ /________/ заключенным на определенный срок в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, окончание трудовых отношений – /________/. Согласно п. 2 соглашения работник переводится постоянно на другую работу в должности ведущий инженер-технолог отдела /________/. Пунктом 3 установлено, что начало работы в новых условиях – /________/, по /________/.

Приказом /________/ от /________/ ФИО1 переведена на должность ведущего инженера-технолога на период с /________/ по /________/.

/________/ ФИО1 получено уведомление /________/ о прекращении срочного трудового договора, из которого следует, что ФИО1 информируется о прекращении срочного трудового договора /________/ от /________/, заключенного на определенный срок, срок действия трудового договора истекает /________/.

Согласно приказу /________/ от /________/ ФИО1 уволена с должности ведущего инженера-технолога отдела /________/ по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с /________/.

/________/ ФИО1 направлено уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением по соглашению сторон с /________/.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из материалов дела следует, что истец была уволена из АО «НПЦ «Полюс» приказом /________/ от /________/ с /________/.

Согласно листку нетрудоспособности /________/ в период с /________/ по /________/ ФИО1 была временно нетрудоспособна, трудовая книжка получена ею /________/.

Исковое заявление о восстановлении на работе направлено истцом в суд /________/ в пределах установленного законом срока, требований о признании дополнительного соглашения /________/ от /________/ недействительным истцом не заявлено, следовательно, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Оценивая доводы стороны ответчика о том, что срочный трудовой договор с ФИО1 не заключался, а указание в дополнительном соглашении /________/ от /________/ срока, с которого трудовой договор следует считать расторгнутым, является согласованием даты увольнения по соглашению сторон, суд исходит из следующего.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В подтверждение вынужденного подписания дополнительного соглашения /________/ от /________/ истцом представлены объяснения от /________/ и от /________/ на имя начальника отдела /________/ ФИО5, начальника сектора мощностей и оборудования ФИО6 от /________/ и от /________/.

Согласно объяснению от /________/ в период с /________/ по /________/ ФИО1 был оформлен отгул за ранее отработанное время, отгул был подписан начальником отдела /________/, начальник /________/ был поставлен в известность об отгуле по телефону. Данное объяснение содержит резолюцию ФИО5 «данную информацию подтверждаю».

Из объяснения от /________/ следует, что участие ФИО1 в /________/ поставляемых по контракту №/________/ от /________/, не предполагалось.

Согласно объяснению от /________/ на имя начальника /________/ ФИО6 должностная инструкция ФИО1 при приеме на работу была подписана.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 указала, что руководство не устраивали личностные качества ФИО1, не оспаривала факт получения объяснений, пояснив, что дача объяснений является обычной практикой на предприятии.

Между тем доказательств ненадлежащего выполнения ФИО1 на /________/ года должностных обязанностей, наличия служебных проверок, выявленных нарушений должностной инструкции со стороны ФИО1 в материалы дела не представлено.

Стороной ответчика представлена копия заявления ФИО1 от /________/, из которого следует, что ФИО1 просит перевести ее на должность /________/ /________/ /________/ с /________/, ниже имеется отметка «согласна на перевод с /________/».

Однако представители ответчика в судебном заседании не отрицали, что при копировании данного документа часть информации, в частности служебные отметки руководства, были скрыты.

Данное заявление не содержит какого-либо волеизъявления ФИО1 на увольнение с /________/.

Таким образом, доказательств того, что установление конкретного срока окончания ФИО1 работы - /________/ на дату заключения дополнительного соглашения было произведено по желанию работника и согласовано с ним, ответчиком не представлено.

Несмотря на то, что в дополнительном соглашении срок окончания трудовых отношений приведен со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд расценивает данное дополнительное соглашение как срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником.

При этом доводы стороны ответчика о том, что уведомление о прекращении срочного трудового договора было выдано ФИО1 ошибочно, суд расценивает критически. Данное уведомление подтверждает тот факт, что трудовой договор с ФИО1 был заключен на определенный срок, поскольку при увольнении по соглашению сторон уведомление сотрудника о предстоящем увольнении не требуется.

Частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора без согласования с работником.

Так согласно части 1 данной статьи срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно штатному расписанию АО «НПЦ «Полюс» на период с /________/ в отделе /________/ имелись /________/ штатных единиц /________/ в частности /________/ /________/ единицы, /________/ /________/ единицы, сектор /________/ единица, /________/ /________/ единицы.

Из штатного расписания на период с /________/ следует, что в отделе /________/ организации утверждены /________/ штатных единиц по данной должности, /________/ /________/ 2 единицы, в /________/ – /________/ единицы, в секторе /________/ единица, в секторе /________/ единица, в /________/ /________/ единицы.

Согласно перечню изменений в штатное расписание с /________/ по /________/ в отдел /________/ с /________/ вводится должность /________/

Из перечня изменений в штатное расписание с /________/ по /________/ следует, что в отделе /________/ с /________/ исключается должность /________/

Согласно должностной инструкции /________/ (отдел /________/), утв. /________/ в должностные обязанности /________/ входит организация разработки с применением средств автоматизированного проектирования, разработка и внедрение в заданные сроки технологических процессов на выпускаемую НПУ «Полюс» продукцию; разработка и внедрение технологических инструкций, маршрутных карт, технологических указаний и других технологических документов; организация и осуществление разработки технических заданий на проектирование участков производства и приобретение оборудования; внедрение практических и теоретических результатов исследований и разработок в производство, обеспечение сопровождения изделий в производстве в части соблюдения технологических процессов; контроль и согласование конструкторской документации на изделия в части технологичности разработки, применяемости материалов, оценки трудоемкости, возможности изготовления изделий в производственных условиях НПЦ «Полюс», обеспечения надежности и качества изготовления изделий; разработка стандартов НПЦ «Полюс» по направлениям деятельности отдела /________/, изучение отечественного и зарубежного опыта в области технологии производства на смежных предприятиях, научно-технических конференциях, семинарах, участие в реализации мероприятий по повышению качества выпускаемой продукции, в том числе оборонной, организация проведения экспериментальных и пробных работ, анализов, оформление протоколов, технико-экономических обоснований, заключений и разделов технических отчетов; осуществление авторского контроля в производстве за соблюдением технологии, правил эксплуатации оборудования, технологического оснащения, культуры производства; участие в работе комиссий по анализу брака, аттестации производства, производственных проверках и совещаниях, оформление технических заданий на проектирование и согласование конструкторской документации на средства технологического оснащения, участие в их испытании и аттестации; обеспечение соблюдения требований нормативной и технической документации, в том числе документации системы менеджмента качества; выпуск технических отчетов по результатам исследовательских работ по планам внедрения новых технологий, обеспечение качества выполняемых работ, обеспечение выполнения требований стандартов СРПП ВТ, внедренных в практику работы НПЦ «Полюс».

Должностная инструкция подписана ФИО1 /________/.

Из пояснений представителей ответчика в судебном заседании следует, что ФИО1 было поручено конкретное задание – /________/

Как пояснила в судебном заседании истец, данное поручение было дано ей ее начальником ФИО5, /________/ она занималась в свободное от основной работы время, выполняла все остальные обязанности /________/, на момент ее увольнения работы по разработке СТО ею не были окончены, о результате проведенных работ на дату увольнения она никому не отчитывалась.

Из планов-заданий сектора /________/ отдела /________/ на период с июля по /________/ года следует, что ФИО1 было поручено выполнение следующих работ: /________/ /________/ /________/, /________/, срок выполнения – /________/; /________/, сроки выполнения работ – /________/, /________/, /________/, /________/. В план-задание на сентябрь ФИО1 поручено задание: /________/ со сроком выполнения /________/. В планы-задания на ноябрь и /________/ года ФИО1 не включена. При этом из заданий других сотрудников, в том числе занимающих должности /________/ /________/ усматривается, что иным сотрудникам также поручалась работа по внесению /________/.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оснований полагать, что заключение срочного трудового договора с ФИО1 было вызвано выполнением временных (до двух месяцев) работ, либо проведением работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, либо выполнением заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, суд не усматривает.

Таким образом, законные основания для заключения с ФИО1 срочного трудового договора у АО «НПЦ «Полюс» отсутствовали.

Вместе с тем суд не может признать увольнение истца незаконным по следующим основаниям.

В соответствии с пунктами 1, 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон либо по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Из материалов дела следует, что /________/ ФИО1 в адрес АО «НПЦ «Полюс» направлена претензия, в которой она требует признать дополнительное соглашение /________/ к трудовому договору /________/ от /________/ недействительным; расторгнуть трудовой договор /________/ от /________/ в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон; произвести полный расчет заработной платы при расторжении договора по соглашению сторон; выплатить в ее пользу денежную сумму, составляющую 6 окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере /________/ руб., компенсировать моральный вред в размере /________/ руб., компенсировать материальный ущерб в размере /________/ руб., выплатить расходы по оказанию юридических услуг в размере /________/ руб.

Как пояснила в судебном заседании истец, данная претензия направлена ею работодателю добровольно, после обращения за юридической помощью, указанное заявление она не отзывала, однако после увольнения, изучив рынок труда, решила обратиться за судебной защитой своих прав путем заявления требования о восстановлении на работе.

Согласно штампу входящей корреспонденции данная претензия поступила в АО «НПЦ «Полюс» /________/ в последний рабочий день ФИО1

Учитывая, что данное заявление подано ФИО1 в адрес работодателя добровольно, законодатель не ограничивает право работника расторгнуть в любой момент по соглашению сторон как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, до даты увольнения данное заявление истцом не отозвано, ФИО1 правомерно уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Издание приказа /________/ от /________/ об увольнении до даты поступления в организацию соответствующего заявления ФИО1 трудовых прав работника не нарушает, поскольку своим заявлением ФИО1 подтвердила намерение быть уволенной по соглашению сторон.

Доводы истца о недопустимости увольнения в период временной нетрудоспособности судом отклоняются, поскольку законом установлено ограничение увольнения работника в период временной нетрудоспособности только лишь по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по инициативе работодателя.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности /________/ /________/ /________/ не подлежат удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении требования о восстановлении на работе истцу отказано, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за время незаконного лишения возможности трудиться за период с /________/ по дату вынесения решения суда также подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения трудовых прав ФИО1 судом не установлено, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственный центр «Полюс» о признании увольнения с должности /________/ /________/ /________/ акционерного общества «Научно-производственный центр «Полюс» незаконным, восстановлении на работе в должности /________/-/________/ /________/, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула за период с /________/ до даты вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере /________/ рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Усманова

Решение в окончательной форме принято 31 января 2020 года.

Председательствующий Е.А.Усманова