Решение № 2-3617/2017 2-3617/2017~М-3030/2017 М-3030/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 2-3617/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2017 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Бадмаевой А.А., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Диалог" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, ФИО2 просит взыскать с ООО «Диалог» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор с ООО «Диалог», согласно приказа о приеме на работу была принята на должность <данные изъяты>, с тарифной ставкой в размере 45000 рублей с надбавкой 9 000 рублей в месяц. В настоящее время в связи с наложением арестов на счета ООО «Диалог» в организации образовалась задолженность по заработной плате. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Диалог» по заработной плате составляет 704700 рублей. Согласно п. 3.2. условиям трудового договора, заключенного между ФИО2 (ранее ФИО3) и ООО «Диалог» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Согласно п. 5.2. условиям договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) не позднее 15 числа месяца, оставшаяся часть - не позднее 10 числа месяца, следующим за отработанным месяцем.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, надлежаще извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

В судебном заседании представитель ООО «Диалог» ФИО1 по доверенности, признал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что размер задолженности не оспаривает.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята в ООО «Диалог» на должность <данные изъяты>, что подтверждается, записью в трудовой книжке, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Диалог» по заработной плате перед ФИО2 составляет за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 704700 рублей. Дапнная задолженность образовалась в связи с арестом счетов.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, заявленные требования о взыскании заработной пдаты подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежит взысканию в порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Улан-Удэ госпошлина в размере 10 247 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Диалог» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Диалог» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 704700 рублей.

Взыскать с ООО «Диалог» в доход муниципального образования г. Улан-Удэ госпошлину в размере 10 247 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Г.Г. Рабданова