Решение № 2-10265/2025 2-10265/2025~М-5714/2025 М-5714/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-10265/2025

Санкт-Петербург

Дело № 2-10265/25 21 ноября 2025 года


Решение

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре Д. С. Шахновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании долга по оплате труда, компенсации морального вреда, обязании уплатить взносы,

УСТАНОВИЛ:

Истец просил обязать ответчика:

произвести перечисление взносов в Фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд пенсионного и социального страхования РФ,

произвести начисление суммы подоходного налога, за период с 09.11.2020 по 06.11.2022;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 175 402 рубля, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 140 093 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 27.12.2023 установлен факт трудовых отношений истца (работника) и ответчика (работодателя), в период с 09.11.2020 по 06.11.2022;

между тем, ответчиком не исполнены обязательства по уплате обязательных платежей и взносов за истца, а также – ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик указывал в письменных возражениях на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, по доводам письменных возражений.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абз. 8 ч. 2 той же статьи, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии с ч. 3 той же статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 21 ТК РФ относит к основным правам работника право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно;

при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ч. 2 ст. 392 ТК РФ гласит, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 той же статьи, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 указанного Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

П. 1 ст. 226 НК РФ гласит, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда;

указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В рассматриваемом случае, из материалов дела следует, что решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 27.12.2023 по делу № 2-6261/23 установлен факт трудовых отношений истца (работника), в качестве водителя, и ответчика (работодателя), в период с 09.11.2020 по 06.11.2022, с ответчика в пользу истца взыскан долг по заработной плате, в размере 46 520 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на 27.12.2023, 12 315 рублей 39 копеек, компенсация морального вреда, в размере 50 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2024 решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 27.12.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика – без удовлетворения.

Таким образом, факт трудовых отношений истца (работника) и ответчика (работодателя), с 09.11.2020 по 06.11.2022, установлен вступившим в законную силу решением суда, и не может быть пересмотрен в рамках настоящего дела.

Отклоняя довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд исходит из того обстоятельства, что факт трудовых отношений установлен решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 27.12.2023, вступившим в законную силу с принятием апелляционного определения судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2024, тогда как с настоящим иском истец обратился 27.05.2025, то есть, в пределах предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока.

Учитывая, что истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ему должна была быть выплачена соответствующая компенсация при увольнении.

Период неиспользованного истцом отпуска составляет 56 календарных дней.

Размер компенсации следует исчислять, исходя из установленного решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 27.12.2023 по делу № 2-6261/24 размера заработной платы истца – 88 520 рублей.

При таких обстоятельствах, средний дневной заработок истца, за период с 09.11.2020 по 06.11.2022, составляет 3 021 рубль 16 копеек.

Тогда, размер компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 09.11.2020 по 06.11.2022, составит 169 184 рубля 96 копеек.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты за период по день вынесения решения, и, затем – по день уплаты долга.

Размер компенсации, за период с 06.11.2022 по 21.11.2025, составит 140 093 рубля 58 копеек.

Установление факта трудовых отношений сторон порождает обязательства ответчика произвести за истца отчисления страховых взносов и уплатить налог на доходы физических лиц, за период с 09.11.2020 по 06.11.2022.

С учетом длительности и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 13 231 рубль 96 копеек.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, паспорт <данные изъяты>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 169 184 рубля 96 копеек, проценты за задержку выплаты, в размере 140 093 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Взыскивать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты, начисляемые на сумму 169 184 рубля 96 копеек, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, с 22.11.2025 и по день уплаты долга.

Обязать. ФИО2, в течение месяца со дня вступления решения в законную силу, представить соответствующие сведения и уплатить соответствующие взносы и налоги в Социальный фонд РФ и ФНС РФ.

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 13 231 рубль 96 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Яровинский

в окончательной форме

принято 30.12.2025