Решение № 2-2741/2025 2-2741/2025~М-2151/2025 М-2151/2025 от 18 сентября 2025 г. по делу № 2-2741/2025

2-2741/2025~М-2151/2025

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2025 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре судебного заседания Ахроровой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройпромсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 548 090,72 (Пятьсот сорок восемь тысяч девяносто) рублей 72 копейки, включая все положенные при увольнении компенсационные выплаты, взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты полного расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 162 125,23 (Сто шестьдесят две тысячи сто двадцать пять рублей 23 копейки), а также компенсацию за задержку полного расчета при увольнении по день исполнения решения суда, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере

50 000,00 (Пятьдесят тысяч) рублей, 00 копеек.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» был заключен трудовой договор № от (дата), в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность Помощника руководителя с установленным окладом, согласно штатного расписания, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от (дата).

Согласно п. 4.4 Трудового договора выплата заработной платы производиться в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 25-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выдает не позднее 10-го числа следующего месяца.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В течении всего 2024 года присутствовала постоянная задержка заработной платы, выплата которой носила нерегулярный характер, что находит свое подтверждение в датах выплат в приложенных расчетных листах. Истец неоднократно обращалась к Ответчику с вопросом и просьбой выплаты заработной платы, при этом ситуация относительно выплат оставалась практически без изменений.

Трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут (дата), согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № от (дата).

Задолженность Ответчика перед Истцом на день увольнения (дата) с учетом выданных ранее сумм имеющейся задолженности, согласно расчетных листов, составляет 548 090,72 (Пятьсот сорок восемь тысяч девяносто) рублей 72 копейки.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации Ответчиком не была погашена Истцу оставшаяся задолженность по заработной плате, не выплачены выплаты при увольнении за неиспользованные дни отпуска, не выплачена начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Сумма компенсации за задержку полного расчета при увольнении на день подачи искового заявления за период с (дата) по (дата) составляет 162 125,23 (Сто шестьдесят две тысячи сто двадцать пять рублей 23 копейки).

Таким образом, размер общей суммы задолженности, подлежащей выплате ответчиком истцу составляет 710 215,95 (Семьсот десять тысяч двести пятнадцать) рублей, 95 копеек.

Просит учесть факт, что на полном иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей.

Дело рассмотрено в отсутствии истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Стройпромсервис», по правилам ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Как следует из материалов дела, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» был заключен трудовой договор № от (дата), в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность помощника руководителя, с установленным окладом согласно штатного расписания.

Согласно п. 4.4 трудового договора№ от (дата), выплата заработной платы производиться в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 25-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выдает не позднее 10-го числа следующего месяца.

Согласно приказу № от (дата), трудовой договор № от (дата) между сторонами прекращен по инициативе работника, заработная плата и компенсационные выплаты не произведены до настоящего времени.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика на день увольнения (дата), с учетом выданных ранее сумм имеющейся задолженности, согласно расчетных листов, составляет 548 090,72 (Пятьсот сорок восемь тысяч девяносто) рублей 72 копейки. Сумма компенсации за задержку полного расчета при увольнении на день подачи искового заявления за период с (дата) по (дата) составляет 162 125,23 руб. (Сто шестьдесят две тысячи сто двадцать пять рублей 23 копейки).

Таким образом, размер общей суммы задолженности, ответчика перед истцом составляет 710 215,95 (Семьсот десять тысяч двести пятнадцать) рублей. После вынесения решения суда уплате подлежат проценты в порядке ст.395 ГК РФ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 19204,32 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Стройпромсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис" (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 548 090,72 (Пятьсот сорок восемь тысяч девяносто) рублей 72 копейки, включая все положенные при увольнении компенсационные выплаты, денежную компенсацию за задержку выплаты полного расчета при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 162 125,23 (Сто шестьдесят две тысячи сто двадцать пять рублей 23 копейки), со дня вынесения решения суда продолжать взыскивать с ответчика в пользу истца проценты по ст.395 ГК РФ на сумму долга по день фактического исполнения решения суда, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 (Пятнадцать тысяч) рублей, 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 19204,32 руб.

Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 19.09.2025 года.