Решение № 2-2204/2021 2-2204/2021~М-1881/2021 М-1881/2021 от 20 июля 2021 г. по делу № 2-2204/2021

Дело № 2-2204/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 г. г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Юнусова Д.И.,

при секретаре Алатарцевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к садовому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Карачи» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что 18.12.2015 года, согласно приказа № 10 от 18.12.2015 г.(стр. 8 трудовая книжка TK-I № 9037405) был принят в СНТСН «Карачи» на должность юриста. В период с 01.02.2020 г. по 31.05.2020 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет Февраль 2020 г. -24012 руб., март 2020 г. -24012 руб., апрель 2020 г. - 16372,19 руб., май - 2020 г. 69302,70 руб. (компенсация за отпуск + выходное пособие за 1 месяц. Выходное пособие за июнь 2020 г. - 17003 руб. Выходное пособие за июль 2020 г.-17003 руб. Итого - 167704,89 руб. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Информацией Банка России от «24.07.2020 г. размер ключевой ставки с 13.05.2020 г. составляет 4,25%. Размер процентов, по задолженности в 1/150 доли от ставки ЦБ за период с 13.05.2020 по 12.12.2020г. составляют - 10468,85 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2020 г. по 31.05.2020 г 167704,89 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 10468,85 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал против заявления о применении судом срока исковой давности, поскольку он находился на самоизоляции в связи с болезнью супруги. Вместе с тем, доказательств нахождения его на самоизоляции суду не представил, как не представил и доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд.

Ответчик конкурсный управляющий СНТСН «Карачи» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил в суд письменное ходатайство о применении срока исковой давности, истец обратился в суд с настоящим иском 17.06.2021 года, тогда как дата увольнения ФИО1 – 12.05.2020 года, таким образом о предполагаемом нарушении своих права на получение оплаты труда в полном объеме истцу стало известно 12.05.2020 года, в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд составляет 1 год. Кроме того, уведомление о предстоящем увольнении истцу было направлено 06.03.2020 года, кроме того истец 12.05.2020 года получил трудовую книжку.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном упомянутым Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлен, что ФИО1 был принят на работу в СНТ СН «Карачи» на должность юриста 18.12.2015 года и уволен 12.05.2020 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 02.03.2020 по делу № А47-9706/2019 СНТ СН «Карачи» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим назначен ФИО2

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 18.02.2021 года срок конкурсного производства продлен.

В соответствии со справкой, выданной конкурным управляющим СНТСН «Карачи» средняя заработная плата ФИО1 составляла 27812, 90 рублей.

Истцом в материалы дела представлен расчет, в соответствии с которым задолженность СНТСН «Карачи» перед ФИО1 по уплате заработной платы составляет за февраль 2020 г. - 24012 руб., март 2020 г. -24012 руб., апрель 2020 г. - 16372,19 руб., май - 2020 г. 69302,70 руб. (компенсация за отпуск + выходное пособие за 1 месяц. Выходное пособие за июнь 2020 г. - 17003 руб. Выходное пособие за июль 2020 г.-17003 руб., итого - 167704,89 руб.

Вместе с тем, стороной ответчика было заявлено о применении положений трудового законодательства о сроках обращения в суд за судебной защитой, суд, разрешая данное ходатайство, приходит к следующему.

Суд, проверяя доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения с иском, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая изложенное, суд, разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, считает необходимым применить положения ст. 392 ТК РФ. Пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

С учетом изложенного суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, поскольку судом было установлено, что истцу стало известно о не выплатевсех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, что подтверждается листом о выдаче работникам трудовой книжки, в котором стоит подпись истца ФИО1 и дата 12.05.2020 г., следовательно срок обращения с иском в суд должен исчисляться с указанной даты. Истец обратился в суд 17.06.2021 года, то есть за пределами установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, им не представлен, при этом суд также исходит из того, что истец указывал о необходимости нахождения его на изоляции в связи с болезнью супруги, что не лишало его возможности обращения в суд.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к садовому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Карачи» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 28.07.2021 г.

Судья Д.И.Юнусов