Решение № 2-3918/2024 2-808/2025 2-808/2025(2-3918/2024;)~М-3442/2024 М-3442/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-3918/2024

Дело №2-808/2025 (2-3918/2024)

44RS0002-01-2024-004957-58

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе судьи Глушковой Е.Н.,

при секретаре Кислухине Р.Д.,

с участием помощника прокурора г. Костромы Львовой Л.В., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024 по 06.06. 2024 в сумме 53 003,20 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 289,68 руб., мотивируя требования тем, что в период с 01.02.2023 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности контролера на основании заключенного трудового договора от 01.02.2023 № 28-23. Заработная плата выплачивалась в следующие сроки: 20-ого числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-ого числа месяца, следующего за отработанным, то окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 75 000, 76 руб. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.03.2024 по 30.04.2024 в размере 32 195,40 руб., а за май 2024 в размере 23 916,80 руб. с четом вычета подоходного налога. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с учетом компенсации. Размер компенсации за задержку выплаты составил 12 289,68 руб. На основании изложенного, прокурор г. Костромы просит взыскать с ООО «Костромская верфь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 по 06.06. 2024 в сумме 53 003,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 289,68 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Костромы Степаненко Г.В., материальный истец ФИО1 полностью поддержали заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

С согласия помощника прокурора г. Костромы Степаненко Г.В., самого материального истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с <данные изъяты> с 01.02.2023 по 06.06.2024, что подтверждается копией трудового договора №.

Согласно п. 3.1 договора работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 75 000, 76 руб.

Также установлено, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – до 20 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть – 5 числа следующего месяца (п. 3.3 договора).

За период с 01.03.2024 по 30.04.2024 истцу не выплачена заработная плата в размере 32 195,40 руб., а за май 2024 в размере 23 916,80 руб. с четом вычета подоходного налога, что подтверждается расчетными листами.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств выплаты задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Из письменных объяснений ФИО2 – директора <данные изъяты> от 17 октября 2024 следует, что задолженность по заработной плате работникам <данные изъяты> составляет около 2-3 месяцев за период апрель – июнь 2024 г. В течение октября-ноября 2024 он готов погасить задолженность по заработной плате перед работниками.

Таким образом, у <данные изъяты> имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО3 в общей сумме 53 003,20 рублей, которая подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Поскольку истцу не была выплачена заработная плата за отработанное время в установленном размере, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой составит 12 289,68 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец освобожден в установленном законом порядке, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному иску, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город Кострома следует взыскать государственную пошлину в размере 4 000, 00 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.ст. 234-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) в пользу ФИО1 (dd/mm/yy года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 по 06.06.2024 в размере 53 003,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 289,68 руб., а всего взыскать 65 292 (шестьдесят пять тысяч двести девяносто два) рубля 88 коп.

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение в части взыскания с <данные изъяты> задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Глушкова Е.Н.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05 февраля 2025