Решение № 2-2847/2017 2-2847/2017~М-2542/2017 М-2542/2017 от 20 сентября 2017 г. по делу № 2-2847/2017

Дело № 2-2847/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 21 сентября 2017 года дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "СГК-Трубопроводстрой-1" о взыскании выходного пособия, сохраненного среднего заработка, компенсации за неиспользованные отпуска, денежный компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия, причитающегося при увольнении 31.05.2016, в размере 44298,80 руб., сохраненного среднего заработка за период с 01.07.2016 по 31.07.2016 в размере 46002,60 руб., денежной компенсации за неиспользованные отпуска, причитающиеся при увольнении 31.05.2016, в размере 244927,80 руб., денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, сохраненного заработка и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование своих требований указал, что с 09.11.2012 работал по трудовому договору в ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" <....>. 31.05.2016 был уволен в связи с ликвидацией организации. Об увольнении узнал из решения Интинского городского суда № 2-2294/2016 от 13.10.2016, которое получил его представитель ФИО3 27.12.2016. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку ответчик до настоящего времени ему не предоставил. В нарушение требований ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ ответчик не выплатил ему при увольнении выходное пособие и сохраненный средний заработок за период с 01.07.2016 по 31.07.2016. Ответчик в нарушение требований ст. 122 Трудового Кодекса РФ не предоставил ему ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы с 09.11.2013 по 31.05.2016, а также не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Не получив своевременный расчет при увольнении он был лишен средств к существованию, в связи с чем не мог содержать как себя, так и своего несовершеннолетнего сына (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), а именно, приобретать средства первой необходимости. Моральный вред он оценивает в 100000 руб.

Истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика сохраненный средний заработок за период с 01.07.2016 по 31.07.2016 в размере 44298,80 руб., сохраненный средний заработок за период с 01.08.2016 по 31.08.2016 в размере 46002,60 руб., недоначисленную денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 135043,13 руб., денежную компенсацию за задержку сохраненного среднего заработка и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца – ФИО1, допущенный к участию в деле на основании заявления ФИО2, в судебном заседании поддержал требования с учетом уточнений. Просил обратить внимание, что ходатайства о применении сроков исковой давности по заявленным требованиям ответчиком не заявлено, имеется лишь ссылка на ст. 392 Трудового Кодекса РФ в тексте отзыва на исковое заявление. Истцу фактически в полном объеме стало известно о нарушении его права только 28.08.2017, а именно, когда им был получен отзыв ответчика на иск и приложенные к нему копии платежных поручений и расчетных листков за май-июль 2016 года. Трудовую книжку и копию приказа об увольнении истец не получил до настоящего времени. Спор о законности увольнения истца был окончательно рассмотрен судом апелляционной инстанции только 27.04.2017, а копия апелляционного определения получена истцом только в июне 2017 года. Также срок исковой давности прерывался частичной оплатой выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска 25.07.2016, 15.08.2016 и 08.12.2016. До настоящего времени не все решения суда исполнены ответчиком, в связи с чем, поступившие на счет истца от ответчика денежные средства в размере 10615,62 руб., 83814,37 руб. и 24965,20 руб. истец расценивал как денежные средства подлежащие выплате по решениям суда. Свои расчетные листки истец получил только 28.08.2017. В связи с чем истцом не пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. Представил в суд отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Указал, что согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд с иском в течении трех месяцев. ФИО2 уволен приказом №__-У от 31.05.2016, отсчет срока идет с этой даты. Закон не возлагает на работодателя обязанность по розыску и установлению фактического места жительства работника. Ответчиком было направлено уведомление об увольнении по адресу: ____, то есть по адресу, который указал истец. Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 27.04.2017 уведомление об увольнении было признано как направленное должным образом и соответствующим закону. Считает, что истец должен был узнать о нарушении своего права заблаговременно, отсчет срока необходимо вести с 31.05.2016, то есть, он пропустил срок обращения в суд за разрешением трудового спора. В тоже время ООО "СГК-Трубопродстрой-1" истцу были произведены все положенные по закону выплаты, что подтверждается платежными поручениями: №__ от 25.07.2016, №__ от 15.08.2016, №__ от 08.12.2016. Истцу было выплачено 23795,52 руб. выходного пособия и 109884,67 руб. компенсации за неиспользованный отпуск. Требование о выплате среднего месячного заработка является необоснованным, так как фактически истец имеет другое место работы, что подтверждается апелляционным определением от 27.04.2017. За третий месяц средний заработок выплачивается только если истец не был трудоустроен и в течении двух недель после увольнения обратился в службу занятости. Считает, что истец злоупотребляет своим правом и вводит суд в заблуждение.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" в должности <....>, 31.05.2016 уволен по п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией предприятия на основании приказа №__-У.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившими в законную силу решениями Интинского городского суда от 04.04.2014 по делу № 2-139/2014, от 15.08.2014 по делу № 2-1992/2014, от 05.12.2014 по делу № 2-2612/2014, от 03.11.2015 по делу № 2-1838/2015, от 31.03.2016 по делу № 2-536/2016, от 21.06.2016 по делу № 2-1826/2016, от 13.10.2016 по делу № 2-2294/2016 установлено, что в период с 16.11.2013 по 31.05.2016 ФИО2 работодателем ООО "СГК-ТПС-1" не предоставлялась работа, предусмотренная трудовым договором. Указанными решениями суда с ООО "СГК-ТПС-1" в пользу ФИО2 взыскан заработок за время простоя по вине работодателя за период с 21.11.2013 по день увольнения 31.05.2016.

Суд находит несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за период с 01.07.2016 по 31.07.2016, с 01.08.2016 по 31.08.2016 и компенсации за неиспользованные отпуска.

На основании ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец обратился в суд с иском 14.07.2017.

Из материалов дела усматривается, что истцу было перечислено выходное пособие за май 2016 года и компенсация отпуска при увольнении: 25.07.2016 в размере 24965,20 руб., 15.08.2016 в размере 10615,62 руб. и 08.12.2016 в размере 83814,37 руб.

Ответчиком не представлено суду доказательств выдачи истцу трудовой книжки и копии приказа об увольнении либо доказательств уклонения истца от получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении.

Истец об увольнении 31.05.2016 узнал из решения Интинского городского суда № 2-2294/2016 от 13.10.2016, при рассмотрении которого ответчиком был представлен отзыв с указанием на увольнение истца 31.05.2016, кроме того, за период с 21.11.2013 истцу не предоставлялась работа, в связи с чем, истец был вынужден обращаться в суд с исками о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя.

Решением Интинского городского суда от 14.02.2017 № 2-391/2017 были рассмотрены требования ФИО2 к ООО "СГК-Трубопроводстрой-1" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 27.04.2017 решение Интинского городского суда от 14.02.2017 отменено полностью, в иске ФИО4 отказано.

Таким образом, срок исковой давности по требованиям о взыскании выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за период с 01.07.2016 по 31.07.2016, с 01.08.2016 по 31.08.2016 и компенсации за неиспользованные отпуска истцом не пропущен.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2017), утвержденному 26.04.2017 Президиумом Верховного Суда РФ, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника. По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения. Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

На основании ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В соответствии с п. 7 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891, трудоспособным гражданам, за исключением граждан, предусмотренных п. 8 настоящих Правил, обратившимся в органы службы занятости по месту жительства, не имеющим работы и заработка, ищущим работу и готовым приступить к ней, при постановке на регистрационный учет государственные учреждения службы занятости населения устанавливают дату посещения для подбора подходящей работы в срок, не превышающий 11 дней со дня предъявления следующих документов: паспорта или документа, его заменяющего; трудовой книжки или документа, ее заменяющего; документа об образовании, документа об образовании и о квалификации, документов о квалификации, документов об обучении, документов об ученых степенях и ученых званиях; справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.

Поскольку судом установлено, что работодатель до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку и копию приказа об увольнении, в связи с чем, истец не мог встать на учет в Центр занятости в установленные законом сроки с момента увольнения, кроме того, об увольнении он узнал по прошествии установленного законом срока обращения в Центр занятости, то суд находит требования истца о взыскании выходного пособия и сохраненного среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы подлежащими удовлетворению.

Решением Интинского городского суда от 04.04.2014 № 2-139/2014, вступившим в законную силу 07.07.2014, установлен средний часовой заработок в размере 170,38 руб.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение от 24.12.2007), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Поскольку оплата времени простоя по вине работодателя исключается при расчете средней заработной платы, то суд находит возможным взять для расчета средний часовой заработок, установленный решением Интинского городского суда от 04.04.2014 № 2-139/2014.

Согласно производственному календарю на 2016 год в июне 2016 года при 40-часовой рабочей неделе установлена норма часов – 168, в июле 2016 года – 168 часов, в августе 2016 года – 184 часа.

Выходное пособие за июнь 2016 года составит 28623,84 руб. (168 часов х 170,38 руб.).

Сохраненный средний заработок за 2-й месяц – с 01.07.2016 по 31.07.2016 составит 28623,84 руб. (168 часов х 170,38 руб.).

Сохраненный средний заработок за 3-й месяц – с 01.08.2016 по 31.08.2016 составит 31349,92 руб. (184 часа х 170,38 руб.).

Из расчетного листка истца за май 2016 года усматривается, что ему начислено выходное пособие за 168 часов в размере 23795,52 руб. (без учета НДФЛ), платежным поручением от 25.07.2016 выплачено выходное пособие.

Суд находит возможным взыскать с ответчика недоплату по выходному пособию в размере 4828,32 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), сохраненный средний заработок за период с 01.07.2016 по 31.07.2016 в размере 28623,84 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством) и сохраненный средний заработок за период с 01.08.2016 по 31.08.2016 в размере 31349,92 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, в стаж, дающий истцу в 2014-2016 годах право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, подлежит включению время нахождения его в простое по вине работодателя.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Приказом от 31.05.2016 №__-У ФИО2 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации отпуска за 152,66 календарных дней неиспользованного оплачиваемого отпуска за период работы с 09.11.2012 по 31.05.2016.

Из личной карточки ФИО2 усматривается, что истец работал с 09.11.2012. С 15.06.2013 по 03.07.2013 истцу предоставлялся ежегодный отпуск в количестве 19 календарных дней за период работы с 09.11.2012 по 08.11.2013. С 04.07.2013 по 26.07.2013 истцу предоставлялся дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 23 календарных дней за период работы с 09.11.2012 по 08.11.2013.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, за период работы с 09.11.2013 по 31.05.2016 истцу должна быть предоставлена компенсация неиспользованного отпуска за 134,34 кал. дня (52 кал. дня + 52 кал. дня + (52/12 х 7 мес. за период с 09.11.2015 по 31.05.2016) = 30,34 кал. дня).

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения от 24.12.2007 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.10 Положения от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Решением Интинского городского суда № 2-139/2014 от 04.04.2014, вступившим в законную силу 07.07.2014, установлен заработок истца за период с ноября 2012 года по октябрь 2013 года в размере 400050,93 руб.

В соответствии с п. 5 Положения от 24.12.2007, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Поскольку оплата времени простоя по вине работодателя исключается при расчете средней заработной платы, то суд находит возможным взять для расчета заработок истца за период с ноября 2012 года по октябрь 2013 года, установленный решением Интинского городского суда от 04.04.2014 № 2-139/2014.

Таким образом, размер компенсации истцу за 134,34 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с 09.11.2013 по 31.05.2016 составит 152332,32 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством) (400050,93 руб./12 мес. /29,4 х 134,34 кал. дня).

Из расчетного листка истца за май 2016 года усматривается, что ему начислена компенсация отпуска при увольнении за 152,66 календарных дня в размере 109884,67 руб. (без учета НДФЛ) и выплачена платежными поручениями от 15.08.2016 и от 08.12.2016.

Суд находит возможным взыскать с ответчика недоплату компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 09.11.2013 по 31.05.2016 в размере 42447,65 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд находит возможным взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и компенсации неиспользованных отпусков с 01.06.2016, за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за 2-й месяц – с 16.08.2016, за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка за 3-й месяц – с 16.09.2016.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанной статье в редакции, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, внесшим изменения в порядок расчета компенсации, прямо не установлено, что он имеет обратную силу, то указанный закон применяется только с момента вступления в силу. До 03.10.2016 суд рассчитывает размер компенсации в соответствии с ранее действовавшей редакцией.

Ставка рефинансирования составляла с 14.09.2012 – 8,25%, с 01.01.2016 – 11%, с 14.06.2016 – 10,5%, с 19.09.2016 - 10%. Размер ключевой ставки с 19.09.2016 составляет 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9%, с 18.09.2017 – 8,5%.

Денежная компенсация за задержку выплаты выходного пособия, сохраненного среднего заработка за 2-й и 3-й месяца, компенсации за неиспользованные отпуска составит 35059,88 руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде не выплаты сохраненного среднего заработка за 2-й и 3-й месяца. Однако суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда необоснованно завышенным. Суд считает соответствующим указанным нарушениям прав истца размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: ((4828,32 + 28623,84 + 31349,92 + 42447,65 + 35059,88 - 100000) х 2% + 3200 руб. + 300 руб. (за требование о компенсации морального вреда)) 4346,20 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СГК-Трубопроводстрой-1" в пользу ФИО2 недоплату по выходному пособию в размере 4828,32 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), сохраненный средний заработок за период с 01.07.2016 по 31.07.2016 в размере 28623,84 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), сохраненный средний заработок за период с 01.08.2016 по 31.08.2016 в размере 31349,92 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 09.11.2013 по 31.05.2016 в размере 42447,65 руб. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, сохраненного среднего заработка за 2-й и 3-й месяца, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 35059,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СГК-Трубопроводстрой-1" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ "Инта" в размере 4346,20 руб.

Ответчик вправе подать в Интинский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2017.

Судья И.М. Румянцева

<....>

<....>