Решение № 2-1058/2025 2-1058/2025(2-11053/2024;)~М-5197/2024 2-11053/2024 М-5197/2024 от 15 января 2025 г. по делу № 2-1058/2025

Копия дело №

УИД 24RS0№-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Огневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» (далее – ООО «СТК») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц. Требования мотивированы тем, что в период с 22.12.2021г. по 15.05.2024г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала у ответчика в должности уборщика производственных и служебных помещений. За период работы ответчиком допускалась задержка выплаты заработной платы, кроме того, ответчик не выплатил ФИО1 выходное пособие при увольнении. Также, работодателем производились из заработной платы ФИО1 производились удержания по заработной плате на основании исполнительного документа, в период с ноября 2023 года по март 2024 года, однако в счет погашения задолженности по исполнительному производству денежные средства фактически переведены только в феврале и марте 2024 года. Просит суд взыскать с ООО «СТК» задолженность по заработной плате за период с 2023 по 2024 год в размере 66 168,58 руб., выходное пособие в размере 78 039 руб., компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательств, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 543,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц за взысканные судом суммы задолженности.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения. В ходе судебного разбирательства представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности от 16.05.2024г., поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «СТК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика - ФИО3, действующая на основании доверенности от 09.07.2024г., указала, что требования истца в части выплаты выходного пособия в размере 39019,50 руб. и среднего месячного заработка за второй месяц в размере 39 019,50 руб. подлежат удовлетворению, полагала, что размере компенсации морального вреда в настоящем случае не может превышать 2 000 руб. Также полагала, что размер компенсации за задержку выплат составляет 804,80 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований просила отказать.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, с учетом заявления истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 22.12.2021г. между ООО «СТК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №№, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности уборщицы производственных и служебных помещений (п.1.1).

По соглашению сторон трудовой договор является бессрочным (п.1.2).

В силу п. 2.1.3 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 15 000 руб.

Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами (п.3.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц (п.3.3).

06.03.2014г. генеральным директором ООО «СТК» ФИО8. утверждено Положение об оплате труда.

Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

Согласно приказа №№ от 01.02.2024г. ФИО1 установлен оклад в размере 19 500 руб.

15.03.2024г. работодателем ООО «СТК» работнику ФИО1 вручено уведомление о расторжении трудового договора №№ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 15.05.2024г.

В уведомлении указано, что в течение срока предупреждения об увольнении работнику будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности при их наличии.

Согласно искового заявления 15.03.2024г. истцу вручено уведомление о наличии вакантных должностей: уборщик производственных и служебных помещений в г. Красноярске на 0,5 ставки с окладом 9 750 руб. на условиях сокращенной рабочей недели.

Истец выразила свое несогласие с данными уведомлениями, поскольку проживает в гп. Северо-Енисейский и работа в г. Красноярске на предложенных условиях невозможна.

15.05.2024г. трудовой договор №№ от 22.12.2021г. был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

17.07.2024г. истцом в адрес ООО «СТК» направлено заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц.

17.03.2022г. генеральным директором ООО «СТК» ФИО8. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.7.1 Правил заработная плата выплачивается в следующие даты:

- 29 число оплачиваемого месяца – 50% от общей суммы;

- 15 число месяца, следующего за оплачиваемым – 50% от общей суммы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленного истцом расчета в период работы работодателем работнику ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с задержками.

Так, ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 66 168,58 руб.:

- за май 2023 года -10 380 руб.;

- за февраль 2024 года – 6 620,81 руб.;

- за март 2024 года – 7 804 руб.;

- апрель 2024 года – 39 019,50 руб.;

- за май 2024 года – 2 334,27 руб.

Доказательств выплаты истцу в день увольнения 15.05.2024г. заработной платы в размере 68 168,58 руб. материалы дела не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «СТК» задолженности по заработной плате в размере 68 168,58 руб., поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату, а также все суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении.

В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.

На основании ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 7 статьи 431 Налогового кодекса предусмотрена в том числе обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены ФНС России, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным возложить на ООО «СТК» обязанность предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и в налоговый орган сведения о начисленном и уплаченном налоге на доходы физических лиц за взысканные судом суммы задолженности по заработной плате в размере 66 168,58 руб. в отношении ФИО1

Кроме того, согласно представленного расчета, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ФИО1 не выплачено выходное пособие в размере 39 019,50 руб., а также средний месячный заработок за второй месяц в размере 39 019,50 руб.

С учетом установленных обстоятельств, учитывая, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось право ФИО1 на получение выходного пособия в размере 39 019,50 руб. и среднего месячного заработка за второй месяц в размере 39 019,50 руб., суд признает данные требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Судом за основу принимается расчет, предоставленный стороной истца, поскольку он является арифметически верным, данный расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным.

Согласно приведенного истцом расчета размер компенсации за задержку выплат по состоянию на 13.01.2025г. составляет 46 528,79 руб.

Начиная с 14.01.2025г. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда – 50 000 руб. в полной мере соотносится с объемом нарушенного права.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 614,72 руб. (66 168,58 руб. + 39 019,50 руб. + 39 019,50 руб. +46 528,79 руб.) – 100 000 руб. х2%+3 200 руб. + 300 руб. + 300 руб.) по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199,235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 168,58 руб., выходное пособие в размере 39 019,50 руб., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 39 019,50 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 46 528,79 руб., а начиная с 14.01.2025г. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 240 736,37 руб.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» предоставить в ОСФР по Красноярскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование, в налоговый орган сведения о начисленном и уплаченном налоге на доходы физических лиц за взысканные судом суммы задолженности по заработной плате в размере 66 168,58 руб. в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехКомплект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 614,72 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Заверуха

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2025 года.

Копия верна.