Решение № 2-2784/2025 от 15 июня 2025 г. по делу № 2-1776/2025~М-1071/2025

Дело № 2-2784/2025

(43RS0001-01-2025-001407-35)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 4 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова

в составе председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

Установил:

Акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее - АО «ВМП «Авитек») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника.

В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательства по выполнению трудовой функции по профессии ученик слесаря механосборочных работ, цех {Номер изъят}. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от {Дата изъята}, в соответствии с пунктом 3.1 которого, период ученичества с {Дата изъята} по {Дата изъята} по профессии - слесарь механосборочных работ. Согласно пункта 2.2.7 ученического договора ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. В соответствии с пунктом 4.1 ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением. В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора затраты на обучение состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению {Номер изъят}; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 96 788 рублей 70 копеек. Сумма затрат на обучение для взыскания уменьшена в соответствии с требованиями статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также действующего на АО «ВМП «АВИТЕК» положения {Номер изъят} «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, то есть освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат на обучение ФИО1 по 062 в/о составила 92 921 рубль 56 копеек, что не ухудшает положение работника. Кроме того, за ФИО1 был закреплен инструктор производственного обучения СДА На условиях трудового соглашения на производственное обучение {Номер изъят} от {Дата изъята} за наставничество инструктору СДА выплачено вознаграждение в размере 10 688 рублей 78 копеек. Ответчик обучение окончил (свидетельство о профессии рабочего, должности служащего - регистрационный {Номер изъят}). {Дата изъята} между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательства по выполнению трудовой функции в должности слесаря механосборочных работ, 3 разряд. Таким образом, с учетом отработанного времени, сумма затрат, понесенная истцом на обучение ответчика, составила 94 976 рублей 14 копеек, что подтверждается расчетом затрат на обучение. Ответчик был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (заявление на увольнение по собственному желанию от {Дата изъята}), то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с пунктом 4.3 ученического договора расходы на обучение возмещаются в течении 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в пункте 4.1 ученического договора. {Дата изъята} в адрес ответчика направлено претензионное письмо с требованием погасить имеющуюся задолженность за обучение в размере 94 976 рублей 14 копеек в течение 10 дней со дня увольнения. {Дата изъята} письмо вручено ответчику (почтовый трек {Номер изъят}). Однако требования истца были проигнорированы, в настоящее время задолженность не погашена.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 94 976 рублей 14 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца АО «ВМП «Авитек» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании пояснил, что согласен оплатить расходы на оплату наставника и госпошлину, остальные суммы не признает, поскольку он как работник не имел возможности хорошо зарабатывать, в связи с ученичеством, свидетельство о прохождении обучения не получил, однако в настоящее время работает по профессии не связанной с обучением у истца. Пояснил, что в настоящее время он трудоустроен, получает стабильный доход, что его полностью устраивает.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что {Дата изъята} между АО «ВМП «Авитек» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, по условиям которого ФИО1 принят в АО «ВМП «Авитек» на работу учеником слесаря механосборочных работ в слесарно-сварочный цех {Номер изъят} (пункты 1.1, 1.2 трудового договора от {Дата изъята}).

{Дата изъята} между АО «ВМП «Авитек» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор, согласно которого работодатель обязан обучить ученика по профессии «Слесарь механосборочных работ» с присвоением разряда, а ученик обязуется пройти обучение по утвержденной индивидуальной программе. Период ученичества с {Дата изъята} по {Дата изъята} (пункт 1.1, подпункт 2.2.1 пункта 2.2, пункт 3.1 ученического договора от {Дата изъята}).

В соответствии с пунктами 1.3, 1.4 ученического договора от {Дата изъята}, ученику назначается инструктор производственного обучения, обучение производится в АО «ВМП «Авитек».

Согласно подпункта 2.2.7 пункта 2.2 ученического договора от {Дата изъята}, после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения ФИО1 обязуется отработать у работодателя не менее 12 месяцев.

В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора от {Дата изъята}, затраты состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению {Номер изъят}; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Согласно бухгалтерской справке АО «ВМП «Авитек» от {Дата изъята}, затраты на обучение ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 96 788 рублей 70 копеек.

{Дата изъята} ответчик ФИО1 обучение окончил (свидетельство о профессии рабочего, должности служащего - регистрационный {Номер изъят}).

{Дата изъята} ответчик принят на работу слесарем механосборочных работ 3 разряда, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенным между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1, а также приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу {Номер изъят} от {Дата изъята}.

Как указано в иске, в соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, Положением ОАО «ВМП «Авитек» № 63.03.011 «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения», часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем, сумма затрат на обучение ФИО1 по 062 в/о составила 92 921 рубль 56 копеек.

Кроме того, за ФИО1 на период обучения был закреплен инструктор производственного обучения СДА На условиях трудового соглашения на производственное обучение {Номер изъят} от {Дата изъята} за наставничество инструктору СДА выплачено вознаграждение в размере 10 688 рублей 78 копеек.

{Дата изъята} трудовой договор между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно правой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке. Таким образом, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

В соответствии с пунктом 4.1 ученического договора от {Дата изъята}, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением.

Согласно пункта 4.3 ученического договора от {Дата изъята}, расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в пункте 4.1.

Согласно расчета истца, с учетом отработанного ответчиком времени, сумма затрат, понесенная истцом на обучение ответчика, составила 94 976 рублей 14 копеек (л.д. 27).

Расчет ответчиком не оспорен, ответчик ФИО1 по собственной инициативе расторг трудовой договор с работодателем, не отработав у работодателя положенное время после окончания обучения.

{Дата изъята} в адрес ответчика направлено претензионное письмо с требованием о погашении задолженности за обучение в размере 94 976 рублей 14 копеек в течение 10 дней со дня увольнения, которое ответчиком получено {Дата изъята}.

До настоящего времени требования претензии ответчиком не исполнены, затраты на обучение не возмещены.

Поскольку ответчик ФИО1 прошел обучение по профессии «Слесарь механосборочных работ» с присвоением разряда, истцом понесены расходы на обучение ответчика, при этом ответчик ФИО1 после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения не отработал (по собственной инициативе уволился) у работодателя не менее 12 месяцев, как того требовали условия ученического договора, обратного не представлено, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 94 976 рублей 14 копеек.

Доводы ответчика ФИО1 о его незначительном заработке в период ученичества, как и не получение им свидетельства, предметом настоящего спора не являются. Ответчик добровольно подписал соглашение с работодателем, знал о необходимости возмещения затрат в связи с увольнением по собственному желанию, не отработав предусмотренного срока, при этом период ученичества не входит в период учета времени отработки по окончании обучения.

Ответчик, если он как утверждает, не получил свидетельство, вправе обратиться к работодателю за получением документа об окончании обучения либо его дубликате (в случае утери).

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия {Номер изъят}) в пользу Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы за обучение в размере 94 976 рублей 14 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2025 года.

Судья Бояринцева М.В.