Решение № 2-416/2017 2-416/2017~М-412/2017 М-412/2017 от 25 сентября 2017 г. по делу № 2-416/2017

Дело № 2-416/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Смидович 26 сентября 2017 года

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Пешковой Е.В.

при секретаре Сергейцовой Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу научно-производственное объединение «М-Автоматика» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, изменении даты увольнения и взыскании задолженности по заработной плате, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, выходного пособия, полагающегося при увольнении по причине ликвидации организации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

03.07.2017 г. ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу научно-производственное объединение «М-Автоматика» (далее ОАО НПО «М-Автоматика») о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, изменении даты увольнения и взыскании задолженности по заработной плате в сумме 258 261 рублей 36 копеек. Свои требования мотивировал тем, что 09.03.2017 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № В35/17-И сроком до 30.12.2017, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника сметного отдела с окладом 86 500 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № В 23 лс от 09.03.2017. Основание для заключения срочного трудового договора – договор на выполнение строительно-монтажных работ № Ц/МА-СМР 446/16 от 30.12.2016, дата окончания работ по данному договору строительного подряда – 30.12.2017. Место работы - обособленное подразделение в пгт. Углегорск Амурской области. 16.05.2017 ответчик перечислил на банковский счет истца заработную плату в размере 75 597 рублей 18 копеек. 26.05.2017 истец уведомил ответчика, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ истец приостанавливает работы, а также истец попросил ответчика выдать расчетные листы по начисленной заработной плате. 31.05.2017 истец был ознакомлен с дополнительным соглашением № 011 от 24.05.2017 к трудовому договору № В35/17-И от 09.03.2017, в котором ответчик в одностороннем порядке изменил срок окончания трудового договора на 31.05.2017 в связи с расторжением договора на выполнение строительно-монтажных работ № Ц/МА-СМР446/16 от 30.12.2016. В связи с тем, что данное основание не относится к организационным или технологическим условиям труда, по данному основанию ответчик не мог по своей инициативе изменить условия трудового договора. 31.05.2017 истец был ознакомлен с приказом № В 211 лс от 31.05.2017 о прекращении (расторжении) трудового договора и уволен 31.05.2017 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – истечение срока трудового договора. В дополнительном соглашении № 011 от 24.05.2017 к трудовому договору № В-35/17-И от 09.03.2017 ответчик указал, что в одностороннем порядке изменяет срок окончания трудового договора, трудовой договор был заключен на условии, что окончание срока его действия – 30.12.2017, а не на условии выполнения заведомо определенной работы. Также договор на выполнение строительно-монтажных работ № Ц/МА-СМР446/16 от 30.12.2016 был расторгнут по инициативе генподрядчика в лице ФГУП «ЦЭНКИ» в одностороннем порядке письмом № 381-05-2149 от 25.05.2017, что подтверждается письмом № 392-18/09-754 от 16.06.2017. Работы, предусмотренные договором строительного подряда, завершены не были, так как окончание договора строительного подряда 30.12.2017. Соответственно, даже если бы трудовой договор был заключен на выполнение определенной работы, то в связи с тем, что работы не были завершены, прекратиться трудовой договор не мог. Для выполнения строительно-монтажных работ по договору № Ц/Ма-СМР446/16 от 30.12.2016 ответчик создал обособленное подразделение в пгт. Углегорск Амурской области. На данный момент все рабочие уволены. Из административно-хозяйственного персонала осталось 2-3 человека, которые передают строительные площадки, материалы обратно генподрядчику. Это говорит о том, что в связи с расторжением вышеназванного договора, с увольнением большей части работников фактически обособленное подразделение находится в стадии ликвидации, что дополнительно подтверждается соглашением о расторжении договора аренды квартиры от 01.04.2017 № 13, письмом № 244/В от 26.05.2017, а также письмом № 264/В от 07.06.2017. Ответчик в нарушение положений норм Трудового кодекса не известил истца о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату на 31.05.2017 в размере 258 261 рублей 36 копеек, признать увольнение незаконным, обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную пунктом 1 части 1 (ликвидация организации) или пунктом 2 части (сокращение численности или штата работников организации) статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда.

Определением суда от 07.07.2017 данное исковое заявление принято к производству Смидовичского районного суда и по нему возбуждено гражданское дело.

Определением от 03.08.2017 г. приняты дополнительные требования ФИО1 о взыскании суммы среднего заработка за все время вынужденного прогула с 01.06.2017 по 03.08.2017 в размере 268 2500 рублей; денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 651 рубль (за период с 09.03.2017 по 31.05.2017); денежной компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за период с 01.06.2017 по 03.08.2017 в размере 35 767 рублей; выходного пособия, полагающегося при увольнении по причине ликвидации организации в размере 143 892 рубля; компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ОАО НПО «М-Автоматика» своего представителя в суд не направил, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

09.03.2017 г. между ОАО НПО «М-Автоматика» и истцом ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 1335/17-11, согласно которому истец принят на должность начальника сметного отдела в сметный отдел организации в обособленное подразделение по строительству объектов космодрома «Восточный».

В соответствии с условиями указанного договора ФИО1 был принят на работу на срок до 30.12.2017 г. на выполнение строительно-монтажных работ по договору № Ц/МФ-СМР 446/16 от 30.12.2016 г.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается оклад в размере 86 500 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 30 % за работу в Амурской области, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу Дальнего Востока (Амурская область) в зависимости от стажа.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в Амурской области предусмотрен дополнительный отпуск в размере 8 календарный дней.

09.03.2017 г. работодателем вынесен приказ о приеме истца на работу на основании трудового договора от 09.03.2017 г.

31.05.2017 г. истец ФИО1 был ознакомлен с дополнительным соглашением № 011 от 24.05.2017 г. об изменении условий трудового договора. В связи с расторжением договора на выполнение строительно-монтажных работ № Ц/МА-СМР 446/16 действие срочного трудового договора, заключенного с истцом, решено прекратить 31.05.2017 г.

31.05.2017 г. истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия договора.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора истец был предупрежден. В дополнительном соглашении от 24.05.2017 г. указано основание изменения срока действия трудового договора – расторжение договора на выполнение строительно-монтажных работ.

30.12.2016 г. между ФГУП «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры и ОАО НПО «М-Автоматика» был заключен договор № Ц/МФ-СМР 446/16 на выполнение строительно-монтажных работ на объекте космодром «Восточный». Дата окончания работ определена до 30.12.2017 г.

05.06.2017 г. вышеуказанный договор подряда расторгнут по соглашению сторон с даты подписания соглашения.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что договор на выполнение работ по которому принимался на работу ФИО1, был расторгнут, работы по договору фактически не проводились, о чем указано в соглашении о расторжении договора, у работодателя имелись предусмотренные законом основания для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Таким образом, требования истца о признании увольнения незаконным, обязании ответчика изменить формулировку основания увольнения на предусмотренную пунктом 1 части 1 (ликвидация организации) или пунктом 2 части (сокращение численности или штата работников организации) статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации.

Вместе с тем, факт сокращения численности или штата работников не установлен. ОАО НПО «М-Автоматика» является действующим предприятием, не ликвидировано, не реорганизовано, не признано банкротом. Суду не представлено доказательств проведения ОАО НПО «М-Автоматика» сокращения численности или штата работников, в связи с чем оснований для признания заключенного между истцом и ответчиком трудового договора расторгнутым на основании п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не имеется.

Следовательно, правовых оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, выходного пособия, полагающегося при увольнении по причине ликвидации организации, не имеется.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за март, апрель и май 2017 г. с учетом вычета НДФЛ составляет 258 261 рубль 36 копеек.

Поскольку 26.05.2017 г. ФИО1 уведомил представителя работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, учитывая, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств своевременной и полной выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 09.03.2017 г. по день окончания действия трудового договора, т.е. по 31.05.2017 г.

Вместе с тем, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы без учета вычета НДФЛ, поскольку суд не относится к налоговым агентам, оснований для исключения из расчета суммы подоходного налога не имеется, его уплата производится в ином порядке.

Таким образом, учитывая размер должностного оклада истца и доплаты, установленные трудовым договором, а также с учетом частичной выплаты заработной платы за март 2017 г., суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 294 245 рублей 36 копеек (17445,36 +86500 х 1,6 х 2=294245,36).

В данном случае, поскольку расчет суммы задолженности за указанный период, представленный истцом, является неправильным, взыскание задолженности по заработной плате в размере 294 245 рублей 36 копеек не является выходом за пределы исковых требований, поскольку изменение суммы связано с неверным расчетом.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В порядке ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За время работы в ОАО НПО «М-Автоматика» (с 09.03.2017 г. по 31.05.2017 г.) ФИО1 полагалось 9 дней отпуска.

Сумма заработной платы истца за расчетный период с 09.03.2017 г. по 31.05.2017 г. составила 383 745 рублей 45 копеек.

Расчетный период, за который определяется средний заработок истца, менее 12 месяцев.

Март 2017 г. является периодом, в котором истец отработал неполный месяц, следовательно, на указанный расчетный период приходится 17 отработанных дней.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит: 29,3 (март) x 17 (количество отработанных дней в марте) / 31 (общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью) = 16,06.

Размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 139 рублей 90 копеек (383745,45 : (29,3 x 2 месяца + 16,06)=5139,90)

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 46 259 рублей 10 копеек (5139,90 х 9=46259,1).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленного нарушения трудовых права истца на полную и своевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 905 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу научно-производственное объединение «М-Автоматика» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, выходного пособия, полагающегося при увольнении по причине ликвидации организации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества научно-производственное объединение «М-Автоматика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 09.03.2017 г. по 31.05.2017 г. в размере 294 245 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 259 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в размере 294 245 рублей 36 копеек подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества научно-производственное объединение «М-Автоматика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 905 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Пешкова