Решение № 2-224/2024 2-224/2024~М-147/2024 М-147/2024 от 13 мая 2024 г. по делу № 2-224/2024

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 г. с. Шигоны

Шигонский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Блинковой О.В., с участием прокурора Шигонского района Козодаева А.Н., истца ФИО1, при секретаре Дементьевой С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-224/2024 по иску заместителя прокурора Шигонского района Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «Казачья артель «Шигонская» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Шигонского района Самарской области обратился в суд с иском в интересах работника ФИО1 к ООО «Казачья артель «Шигонская», в котором просил признать факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Казачья артель «Шигонская»; обязать ООО «Казачья артель «Шигонская»» внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «сторож» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплаты обязательных платежей в территориальный орган ФНС России по <адрес>, в отделение по <адрес> Социального фонда России; взыскать с СОО «Казачья артель «Шигонская»» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 000 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ООО «Казачья артель «Шигонская»» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона. Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу. Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из совокупного толкования норм трудового законодательства, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Установлено, что ФИО1 фактически допущен должностными лицами ООО «Казачья артель «Шигонская»» к выполнению трудовой функции по охране имущества организации с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. должности сторожа. Должностными лицами указанной организации ФИО1 установлен сменный график работы (сутки через сутки), а также заработная плата 1000 рублей за отработанную смену. При этом в период с апреля 2023 по 09 мая 2023 ФИО1 отработал 19 смен, за которые ему не произведена оплата организацией, а именно 19 000 рублей. Факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Казачья артель «Шигонская»» подтверждается объяснениями ФИО10 который являлся «сменщиком» ФИО1 при выполнении трудовой функции сторожа. Бездействие ООО «Казачья артель «Шигонская»», выразившееся в не оформлении трудовых правоотношений с работником, не выплате ему заработной платы, а также неуплате по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (в настоящее время - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) за ФИО1, что нарушает его право на своевременное получение страхового обеспечения, предусмотренного Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ. Кроме того, ФИО1 не имеет юридического образования, не может самостоятельно обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав. Таким образом, на основании изложенного прокурор вправе обратиться в суд в интересах ФИО1 за восстановлением его нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании, а также письменном заявлении истец ФИО1 отказался от исковых требований в части обязания ООО «Казачья артель «Шигонская»» внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «сторож» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплаты обязательных платежей в территориальный орган ФНС России по Самарской области, в отделение по Самарской области Социального фонда России, остальные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в ООО «Казачья артель «Шигонская»» проработал 7 лет, ранее никаких разногласий с ними не было, все оплачивали. Они с ФИО2 охраняли ГСМ, комбайны, тракторы. Рабочий график с 17 часов до 17 часов след дня, они чередовались с напарником, в месяц выходило 15-16 смен. Зарплату 19 000 рублей им не выплатили, он звонил ответчику, с ним теперь даже не здороваются.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части иска прекращено в связи с отказом истца от иска.

Представитель ответчика ООО «Казачья артель «Шигонская»» в судебное заседание не явился, общество извещено о слушании дела надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено, об отложении судебного заседания и рассмотрении дела в его отсутствие не просило, о причинах неявки суду не сообщило.

Представитель третьего лица Социального фонда России по Самарской области в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежаще извещен, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что в информационной базе данных ОСФР по Самарской области на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что с <данные изъяты>

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, заслушав прокурора Шигонского района Самарской области Козодаева А.Н., полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, истца ФИО1, показания свидетеля ФИО4, оценив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из данных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Таким образом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к прокурору <адрес> с заявлением о нарушении своих трудовых прав ООО «Казачья артель «Шигонская»».

<адрес> проведена проверка соблюдения ООО «Казачья артель «Шигонская»» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона.

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ данных им в ходе проведения прокуратурой проверки следует, что примерно с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ он работал без заключения трудового договора в должности сторожа в ООО «Казачья артель «Шигонская». У него был график сутки через сутки, за одну смену ему выплачивали 1000 рублей, сторожил большой земельный участок, расположенный в с.<адрес>. Также у него был сменщик ФИО4, который также работал без трудового договора. За весь период работы выплаты заработной платы производились наличными. Заработная плата всегда выплачивалась в полном объеме, однако примерно с весны 2022 года выплаты стали производиться с задержками. С апреля 2023 по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 19 смен, за которые ему не выплатили заработную плату в сумме 19 000 рублей. ООО «Казачья артель «Шигонская»» является действующим сельскохозяйственным предприятием.

Судом установлено, что ФИО1 фактически допущен должностными лицами ООО «Казачья артель «Шигонская»» к выполнению трудовой функции по охране имущества организации с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. должности сторожа.

Должностными лицами указанной организации ФИО1 установлен сменный график работы (сутки через сутки), а также заработная плата в размере 1000 рублей за отработанную смену.

При этом в период с апреля 2023 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 19 смен, за которые ему не произведена оплата организацией, а именно 19 000 рублей.

Факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Казачья артель «Шигонская»» подтверждается объяснениями ФИО4, который являлся сменщиком ФИО1 при выполнении трудовой функции сторожа.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также в достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что в период с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Казачья артель «Шигонская»» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении истцом (работником) трудовой функции в качестве, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении работником трудовой функции за плату.

При указанных обстоятельствах отсутствие трудового договора, заключённого с работником, приказа о его приёме на работу, записи о приёме на работу в трудовой книжке работника не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком (работодателем) обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67 и 68 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Анализируя представленные доказательства, суд считает, что имело место фактическое допущение работника ФИО1 к работе в качестве сторожа с 2019 года с ведома или по поручению уполномоченного на это представителя работодателя ООО «Казачья артель «Шигонская»».

Факт выполнения работы в спорный период подтверждается письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Учитывая, что истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя ООО «Казачья артель «Шигонская»» суд, считает, что подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ООО «Казачья артель «Шигонская»» и ФИО1 в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно исковому заявлению, ООО «Казачья артель «Шигонская»» не выплатило заработную плату, причитающуюся работнику ФИО1 в размере 19 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчёта, представленного истцом, следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 000 рублей.

Проверив данный расчет, суд, считает его правильным, соответствующим положениям закона, иной расчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленной законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление заместителя прокурора Шигонского района Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «Казачья артель «Шигонская» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты> и ООО «Казачья артель «Шигонская»» (ИНН №).

Взыскать с ООО «Казачья артель «Шигонская»» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <данные изъяты> сумму невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 000 рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Шигонский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Блинкова О.В.

Решение вынесено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.