Решение № 2-5823/2020 2-5823/2020~М-5764/2020 М-5764/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 9-39/2020~М-7338/2019

86RS0002-01-2019-009825-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2020 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Громовой О.Н.,

при секретаре Зайцевой Ю.С.,

с участием прокурора Захарченко А.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5823/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Администрации г. Нижневартовска о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование требований указав, что с <дата> работала в должности руководителя МБОУ «Средняя школа № 23 с углубленным изучением иностранных языков», что подтверждается распоряжением администрации г. Нижневартовска № от <дата> На основании распоряжения ответчика № от <дата> уволена в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку в срочном трудовом договоре не указана причина, послужившая основанием для заключения договора на ограниченный срок. Ответчик в нарушение норм трудового права заключил срочный трудовой договор и неоднократно понуждал истца к его продлению в рамках дополнительных соглашений о продлении трудового договора, трудовые отношения сторон временный характер не носили. По условиям трудового договора заработная плата истцу выплачивается следующим образом: первая половина 25 числа текущего месяца, вторая половина 10 числа следующего, за отработанным периодом, месяца. В период с <дата> по январь 2020 г. заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается распоряжением ответчика № от <дата> Задолженность составляет 511441,64 руб. В связи с тем, что ответчик своевременно не выплатил ей заработную плату, с него подлежат взысканию проценты в размере 8847,91 руб. За время вынужденного прогула с <дата> по <дата> неполученный истцом заработок составил 520289,55 руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 500000 руб. Просит признать незаконным и отменить распоряжение временно исполняющего обязанности главы города Нижневартовск ХМАО – Югры, восстановить ее на работе в прежней должности; признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок; взыскать с ответчика в ее пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 520289,55 руб.; невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 65789,47 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.; расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере 7000 руб.

В ходе производства по делу истец неоднократно изменяла требования, в окончательном варианте просила признать трудовой договор № от <дата>, заключенный между ней и ответчиком, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить распоряжение № от <дата> исполняющего обязанности главы города Нижневартовска ХМАО – Югры ФИО2 и восстановить ФИО1 на работе в прежней должности; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1921296,56 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 116697,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании требования истца поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании с требованиями не согласилась.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.57Трудового кодекса РФ установлено содержание трудового договора, в том числе, определено понятие трудовой функции - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с приведенной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Настоящий спор возник в связи с несогласием истца по вопросу наличия у ответчика оснований для заключения с нею срочного трудового договора, а также в связи с несогласием истца с законностью её увольнения по основанию истечения срока действия срочного трудового договора.

В части вопроса о наличия оснований для заключения срочного трудового договора суд приходит к следующему.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что <дата> администрацией города Нижневартовска в лице главы города Нижневартовска ФИО6 с ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 назначена на должность директора МБОУ «Средняя школа № 23 с углубленным изучением иностранных языков». В соответствии с п. 1.2. трудового договора, он заключен на определенный срок на 1 год, с <дата> по <дата>. Согласно распоряжению ответчика № от <дата> ФИО1 принята на работу на должность директора МБОУ «Средняя школа № 23 с углубленным изучением иностранных языков» сроком на 1 год, с <дата> по <дата>.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от <дата> № в соответствии с которым внесены изменения в раздел 1, п. 1.2. изложить в новой редакции «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок по <дата>». Согласно распоряжению ответчика № от <дата> продлен срок трудового договора № от <дата> с ФИО1, директором МБОУ «Средняя школа № 23 с углубленным изучением иностранных языков», с <дата> по <дата>.

Отсутствие даты на заявлении ФИО1 о продлении трудового договора (л.д.46 т.2), на что ссылалась истец как на основание считать трудовой договор бессрочным, правового значения не имеет.

ФИО1, подписывая <дата> дополнительное соглашение, выразила свою волю на продолжение трудовых отношений на указанный в нем срок, чем также дала согласие на изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора в порядке, определенном ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 23 с углубленным изучением иностранных языков», утвержденным <дата> приказом департамента муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации города №, установлено (п.5.3), что «единоличным исполнительным органом бюджетного учреждения является руководитель бюджетного учреждения (далее – директор), прошедший соответствующую аттестацию, который осуществляет текущее руководство деятельностью бюджетного учреждения. Заключение, изменение и расторжение трудового договора с директором бюджетного учреждения осуществляется главой администрации города на основании ходатайства учредителя, согласованного с заместителем главы администрации города по социальной и молодежной политике, начальником управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города. При назначении директора на должность с ним заключается трудовой договор на срок не более 5 лет…»

Как следует из материалов дела, истец добровольно, собственноручно подписала заключенный с ней срочный трудовой договор, дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора, согласившись с их условиями, ознакомлена с распоряжениями о приеме на работу и о продлении срока трудового договора. Срок действия трудового договора определен с соответствии с учредительными документами организации и соглашением сторон.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии соглашения сторон о сроке трудового договора, которое в установленном законом порядке в период действия договора не оспаривалось.

На основании установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется.

В части соблюдения ответчиком порядка расторжения трудового договора, суд приходит к следующему.

Истец в качестве одного из оснований требования о восстановлении на работе указывала на неполучение ею предупреждения о предстоящем увольнении.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком <дата> в адрес ФИО1 направлено уведомление (л.д.95,96 т.2) о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия № от <дата> От получения уведомления ФИО1 отказалась, что подтверждается ответом (л.д.97 т.2) ОСП Нижневартовский почтамт АО «Почта России» от <дата>.

Истцом указывалось на несоответствие действительности обстоятельств, изложенных в ответе ОСП Нижневартовский почтамт АО «Почта России» от <дата>. Между тем, надлежащих доказательств в обоснование данного довода истцом не представлено.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что несоблюдение требований статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя.

<дата> администрацией города Нижневартовска вынесено распоряжение № о расторжении трудового договора <дата> и увольнении ФИО1, директора МБОУ «Средняя школа № 23 с углубленным изучением иностранных языков», в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Исходя из установленных обстоятельств, подтвержденных исследованными судом письменными доказательствами, срочный трудовой договор, заключенный на период с <дата> по <дата>, расторгнут работодателем по окончании срока его действия <дата>.

Работник, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного периода.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 21 октября 2008 года N 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, в данном случае даже ненаправление ответчиком уведомления в адрес истца о прекращении срочного трудового договора не могло бы расцениваться, как намерение продолжить трудовые отношения с истцом на бессрочной основе и не повлекло бы оснований для признания увольнения истца незаконным.

В качестве еще одного довода о незаконности увольнения истец ссылалась на то обстоятельство, что она с <дата> была временно нетрудоспособна, в связи с чем трудовой договор не мог быть расторгнут в указанный период.

Действительно, согласно листкам нетрудоспособности ФИО1 была нетрудоспособна в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>.

Временная етрудоспособность истца с <дата> также подтверждается табелями учета использования рабочего времени за сентябрь и октябрь 2019 г.

Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечению срока трудовой договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Временная нетрудоспособность работника на момент истечения срока трудового договора в данном случае не является препятствием для расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку основанием прекращения трудовых отношений явилось истечение срока трудового договора, которое не является увольнением по инициативе работодателя, расторжение срочного трудового договора может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.

На основании установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 с занимаемой должности директора МБОУ «Средняя школа № 23 с углубленным изучением иностранных языков» с <дата> по п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является законным и обоснованным.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку уведомление о расторжении трудового договора и необходимости забрать трудовую книжку было направлено в адрес работника <дата>, а <дата> служба доставки вернула данную корреспонденцию по причине отказа от получения со стороны ФИО1, следовательно, срок для подачи иска о восстановлении на работе истец <дата>, а Титовой настоящий иск подан в суд лишь в декабре 2019 г.

Ответчиком в материалы дела представлено уведомление № от <дата>, адресованное директору МБОУ «СШ № 23 с УИИЯ» ФИО1, в котором указано на необходимость явки в администрацию г. Нижневартовска для получения трудовой книжки либо дачи письменного согласия на отправление её по почте, в связи с тем, что в день прекращения трудового договора <дата> выдать ей на руки трудовую книжку было невозможно в связи с её нетрудоспособностью.

Распоряжение о расторжении трудового договора согласно штампу входящей корреспонденции поступило в МБОУ «СШ № 23 с УИИЯ» <дата> (л.д.59 т.1).

В судебном заседании установлено, подтверждено описью вложения и бланком экспресс-доставки, что уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения направлено в адрес ФИО1 <дата>, а также имеется отметка от <дата>, что ФИО1 отказалась от получения данной корреспонденции.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд, как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», могут быть отнесены обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). То есть высший судебный орган расценивает в качестве уважительных причин обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику реализовать право на судебную защиту.

С учетом того, что истец в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> была временно нетрудоспособна, суд полагает, что срок на обращение в суд был пропущен ею по уважительной причине. Вместе с тем, при отсутствии оснований для удовлетворения требований, данное обстоятельство правового значения для разрешения настоящего спора не имеет.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе, не подлежит удовлетворению и производное от него требование об оплате вынужденного прогула, согласно ч.2 ст.394 ТК РФ.

В части требований истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 116697,65 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку в обоснование требования о взыскании компенсации за задержку выплат истец ссылалась только на задержку оплаты вынужденного прогула в связи с незаконным по мнению истца увольнением, учитывая, что увольнение признано судом законным, основания для взыскания данной компенсации отсутствуют.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса РФ также не имеется.

Следовательно, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст.94, 98 ГПК РФ не подлежат возмещению судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации г. Нижневартовска о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья О.Н.Громовая

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Громовая

Секретарь с/з _______ Ю.С. Зайцева

« ___ » _____________ 2020 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5823/2020

Секретарь с/з ________Ю.С. Зайцева