Решение № 2-1317/2018 2-1317/2018~М-1321/2018 М-1321/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-1317/2018

Дело №2-1317/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года г.Сочи

Хостинский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Крижановской О.А.,

при секретаре Квачевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Адлерская птицефабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков оплаты денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Хостинский районный суд города Сочи с исковым заявлением к ЗАО «Адлерская птицефабрика», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 414 170 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 37 334,73 руб. по состоянию на 30.05.2018г., а также по день фактической оплаты задолженности, моральный вред в размере 100 000 руб., судебные издержки, в том числе услуги представителя, согласно подтверждающих документов.

В качестве обоснования исковых требований Истец указала, что 01.03.2017г. ответчик заключил с ней трудовой договор №№ на неопределенный срок, согласно которому, она принята на работу в должности <данные изъяты> ЗАО «Адлерская птицефабрика», по совместительству.

Согласно п. 3.1 Трудового договора №№ от 01.03.2017 заработная плата Работнику установлена в следующем размере: оклад в размере 17 500 рублей в месяц (что составляет 50% должностного оклада 35 000 рублей, установленного руководителю юридической службы с нормой рабочего времени 40 часов в неделю) и премия за успешную работу в размере 100% должностного оклада.

Согласно п. 3.2 Трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в месте выполнения Работником работы (в кассе), также может перечисляться на указанный Работником счет в банке.

01 марта 2017 года между Истцом и Ответчиком было заключено два Дополнительных соглашения № № к трудовому договору № № от 01.03.2017г. Согласно первому Дополнительному соглашению к трудовому договору № № от 01.03.2017г., в связи с поручением Работнику в период с 01.03.2017 г. и до замещения в установленном законом порядке вакантной должности помощника <данные изъяты> наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.03.2017 г. № № дополнительной работы по указанной вакантной должности путем увеличения объема работы, содержание и объем которой, с согласия Работника, установлены приказом Работодателя от 01.03.2017 г. № 41. Работнику на указанный период устанавливается доплата за увеличение объема работы в размере 11 000 рублей, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Согласно второму Дополнительному соглашению к трудовому договору №№ от 01.03.2017г., в связи с поручением Работнику в период с 01.03.2017 г. и до замещения в установленном законом порядке вакантной должности помощника <данные изъяты>, наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.03.2017 г. № №, дополнительной работы по указанной вакантной должности, путем увеличения объема работы, содержание и объем которой, с согласия Работника, установлены приказом Работодателя от 01.03.2017 г. № 41, Работнику на указанный период устанавливается доплата за увеличение объема работы в размере 5 500 рублей, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно приказа № 37-лс от 07.05.2018 Трудовой договор № № от 01.03.2017 был расторгнут 18.05.2018 по инициативе истца, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период работы с 01.03 2017г. по 18.05.2018 истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, в период работы заработная плата частично выплачивалась Работнику с существенными просрочками, истцу не была начислена премия в размере, указанном в Трудовом договоре № № от 01.03.2017, при увольнении Работнику не была выплачена заработная плата частично за март-декабрь 2017г., январь-май 2018г., также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Истец указывает, что согласно заключенному Трудовому договору № № от 01.03.2017 и дополнительных соглашений к нему заработная плата составляет 60 030 рублей в месяц, без учета НДФЛ.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно Регламента начисления и выплаты работникам ЗАО «Адлерская птицефабрика» премии (надбавки) по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) «2.1. Работники премируются по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» следующим образом:

2.1.1. Работники административно-управленческого подразделения, бухгалтерии, юридической службы, хозяйственной службы, отдела арендных отношений службы по земельным и имущественным вопросам, пункта приема пищи, руководители структурных подразделений и специалисты – в размере от 40% до 100% должностного оклада в соответствии со штатным расписанием.».

Согласно п. 2.5 Регламента «Премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей)».

Согласно п.3.1 Регламента Труд работников оценивается по следующим критериям: объем выполненных работ, качество, исполнительская и трудовая дисциплина. Если все критерии выполнены Работником, премия начисляется. Лишение Работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора с обязательным указание причин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (п. 3.3 Регламента).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца зарплата должна начисляться примерно в равных суммах (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, размер премии зависит от объема выполненных работ, качества, исполнительской и трудовой дисциплины, и установлен в размере 100% должностного оклада руководителя юридической службы, установленного штатным расписанием, что соответствует системе оплаты труда у данного Работодателя.

Приказов о лишении Работника премии Ответчиком не представлено.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (ст. 132 ТК РФ).

При совмещении должностей, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Таким образом, размер доплаты, является фиксированным, определен Истцом и Ответчиком в Дополнительных соглашениях к Трудовому договору и соответствует системе оплаты труда, сложившейся у Работодателя.

У Ответчика в отношении всех работников применяется следующая система оплаты труда: оклад и премия (надбавка) за успешную работу в процентном соотношении от должностного оклада. Процентное соотношение может быть разным: от 40 до 100% согласно Регламента начисления и выплаты работникам ЗАО «Адлерская птицефабрика» премии (надбавки) по результатам работы за месяц (ежемесячная премия).

Данному свидетельствует следующее: между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № № от 20.07.2015г., согласно которому Истец был принят на должность <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Согласно п. 3.1 трудового договора «Работнику устанавливается следующий размер заработной платы: 28 750 рублей оклад и надбавка на успешную работу в размере 60% должностного оклада».

Таким образом, размер надбавки или премии устанавливается трудовым соглашением сторон в зависимости от: объема выполненных работ, качества, исполнительской и трудовой дисциплины. Если все критерии выполнены Работником, премия начисляется согласно п. 3.1 «Регламента начисления и выплаты работникам ЗАО «Адлерская птицефабрика» премии (надбавки)». Регламент не ставит размер премии в зависимость от количества установленного рабочего времени в неделю.

Тем самым, действующая система оплаты труда у Работодателя всегда предполагает установление оклада согласно штатного расписания Работодателя и премии (надбавки) за успешную работу в процентном соотношении от должностного оклада, которая может составлять от 40 до 100%, по соглашению сторон трудового договора, в зависимости от квалификации, сложности, объема работ, качества и исполнительской и трудовой дисциплины.

Дополнительные соглашения от 01.03.2017 к Трудовому договору от 01.03.2017г. № №, не содержат указания на количество часов в неделю.

Дополнительные соглашения устанавливают доплату за дополнительный объем работы в размере 5 500 руб. и 11 000 руб. за замещение Работником в установленном порядке в период с 01.03.2017 вакантной должности помощника <данные изъяты>, что соответствует сложившейся системе оплаты труда у Работодателя, и не является ошибочно установленной зарплатой, как заявляет в своем отзыве ответчик.

По аналогичному принципу заключен с Истцом и Трудовой договор от 01.03.2017 за № №, согласно п. 3.1 которого Работнику установлен оклад 17 500 руб. (полставки) в месяц, что составляет 50 % от должностного оклада 35 000 руб., установленного <данные изъяты>, и премия в размере 100% от должностного оклада (100% ставки).

Согласно ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

По нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда. В них, в частности, входят: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты и надбавки, поощрительные выплаты.

В силу требований статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия Трудового договора – условия оплаты труда, в которые в том числе входят размер премии и доплаты, установленные Трудовым договором и соглашениями к нему.

Согласно представленным в материалы дела Ответчиком документам (ведомостям, платежным поручениям, кассовым ордерам), Ответчиком систематически нарушались нормы трудового законодательства РФ (ст. 135 ТК РФ – зарплата выплачивалась не в соответствии с заключенным Трудовым договором; ст. 136 ТК РФ – о выплате зарплаты Работник в письменной форме не извещался, выплата зарплаты должна производится непосредственно Работнику, не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произведены; ст. 236, ст. 237 ТК РФ – не начислялась компенсация за нарушение сроков оплаты зарплаты; и др.).

О постоянных нарушениях норм трудового законодательства Ответчиком свидетельствуют также Представление прокуратуры Адлерского района города Сочи об устранении нарушений трудового законодательства от 15.01.2018 №№, допущенных ответчиком в отношении работников фабрики, также связанных с невыплатой и несвоевременной выплатой зарплаты.

Систематическое грубое нарушение Ответчиком норм трудового законодательства, подтвержденное материалами дела, свидетельствует о неправомерности действий и бездействий работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с систематической невыплатой Работодателем Истцу заработной платы, Истец заявляет, что испытывает внутренние психические и нравственные страдания, связанные с отсутствием денежных средств для обеспечения себя и своей семьи (на иждивении Истца находится малолетний ребенок) предметами первой необходимости, продуктами питания, лекарствами, невозможностью своевременной оплаты коммунальных услуг за квартиру и ипотечного кредита (в соответствии с Кредитным договором, заключенным между Истцом и Банком ВТБ 24 срок оплаты платежа по ипотеке с 20 по 28 число каждого месяца в размере 31 313, 56 руб.), невозможностью заплатить за проезд до места работы и обратно и иных услуг. Истец вынужден, с целью недопущения просрочек по ипотечному кредиту, просить взаймы необходимые денежные средства (до зарплаты) для оплаты кредита у знакомых и родственников, чувствуя при этом, негативные эмоции и безвыходность ситуации, возникшие по причине неправомерных действий Работодателя, его безнаказанности и произвола.

Также, в связи с систематическими нарушениями сроков оплаты зарплаты, ее неправильным начислением Работодателем, Истец не имеет возможность помочь материально своему близкому родственнику — отцу, который болеет неизлечимой болезнью (рак 4 степени), является нетрудоспособным, и Истец обязан нести бремя содержания своего нетрудоспособного родителя (согласно ст. 87 СК РФ трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них).

Согласно ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

05.06.2018г. Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании требования уточнили в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав, что ответчиком 30.05.2018г. частично была погашена задолженность по заработной плате в сумме 106 532, 13 рубля, без учета НДФЛ, и просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 313 913, 34рубля и проценты за нарушение сроков выплат зарплаты и компенсации 38 102 рублей по состоянию на 05.06.2018г., а также на дату фактической оплаты задолженности. Взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда 100 000 рублей, судебные издержки и услуги представителя 42 000 рублей.

По запросу суда от 08.06.2018г. Ответчиком были представлены в материалы дела копии платежных поручений, расходные кассовые ордера, подтверждающие размеры и сроки выдачи заработной платы Истцу.

05.07.2018г., с учетом представленных в материалы дела Ответчиком документов, Истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ подано ходатайство об уточнении исковых требований, в соответствии с которым Истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за май-декабрь 2017г., январь-май 2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы: 01 марта 2017г.- 18 мая 2018 года, в общей сумме 352 449,04 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 45 587,79 рублей, по состоянию на 05.07.2018г., а также по дату фактической оплаты задолженности, моральный вред в размере 100 000 рублей, судебные издержки и услуги представителя в размере 42 000 рублей.

Истец ФИО1 действуя как лично, а так и ее представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали по изложенным основания и настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по основаниям, указанным в отзыве, в судебном заседании пояснила, что заработная плата Истцу выплачена полностью, имелись только просрочки выплат.

В отзыве Ответчик пояснил, что между ЗАО «Адлерская птицефабрика» (Работодатель) и гр. ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № № от 01.03.2017г. на неопределенный срок, согласно которому Работник принимается на работу на должность <данные изъяты> по совместительству с «01 » марта 201г года.

Согласно п. 3.1. Трудового договора заработная плата Работнику установлена в следующем размере: оклад в размере 17 500 рублей в месяц (что составляет 50% должностного оклада 35 000,00 (тридцать пять тысяч) рублей, установленного руководителю юридической службы с нормой рабочего времени 40 часов в неделю) и премия за успешную работу в размере 100% должностного оклада.

Пунктом 4.1. Трудового договора Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя выходными днями: суббота и воскресенье; продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю.

«01» марта 2017 г. межу Работником и Работодателем было подписано два Дополнительных соглашения под одним номером и датированы одной датой.

Первое дополнительное соглашение № № к Трудовому договору № № от 01.03 2017г., на сумму 11 000 рублей было создано и подписано ошибочно, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, в связи с чем с работником было подписано второе корректное дополнительное соглашение за тем же номером и датированное той же датой, но исходя из рабочего времени 20 часов в неделю на сумму 5 500,00 (пять тысяч пятьсот) рублей.

С приказом от 01.03.2017г. № 41 об увеличении объема работы и установлении доплаты в (пять тысяч пятьсот) рублей Работник ознакомлен под роспись, при этом Приказ увеличении объема работы и установлении доплаты в размере 11 000 рублей Работодателем не издавался, о чем Работник был осведомлен.

В соответствии Дополнительным соглашением № № к Трудовому договору № 01.03.2017г. Работнику в период с 01.03.2017г. и до замещения в установленном законом порядке вакантной должности помощника <данные изъяты> наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.03.2017г. № № дополнительной работы по указанной должности и путем увеличения объема работы, содержание и объем которой с согласия Работника установлены приказом Работодателя от 01.03.2017г. № 41, Работнику на указанный период устанавливается доплата за увеличение объема работы в размере 5500рублей, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно п. 3.3. Трудового договора оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя.

Положением «Об оплате труда работников ЗАО «Адлерская птицефабрика», установлено «премия» - поощрительная выплата стимулируюшего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд. По мнению Ответчика, данное определение не свидетельствует об обязательной выплате премиальной части Работнику и не является обязательной.

Пунктом 2.5. Регламента о начислении и выплаты работникам ЗАО «Адлерская птицефабрика» премии (надбавок) по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), являющегося приложением № 2 к Положению «об оплате труда работников ЗАО «Адлерская птицефабрика», установлено «премия начисляется на должностной оклад, часовую или дневную тарифную ставу, а также на доплаты к должностному окладу (часовой/дневной тарифной ставки) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в ночное время».

Таким образом, по подсчетам ответчика заработная плата Работника составила 40 500 рублей в месяц, с учетом НДФЛ (13%), из которых:17 500 рублей. (оклад) + 100% (премия от начисленного оклада, в размере 17 500 руб.) + 5 500 рублей. (доплата за увеличение объема работы).

Согласно приказу № 37-лс от 07.05.2018г. Трудовой договор № № от 01.03.2017г. с работником расторгнут 18.05.2018г. по инициативе Работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период работы с 01.03.2017г. по 18.05.2018г. и в день увольнения, заработная плата Работнику выплачена в полном объеме, начислена и выплачена премия согласно установленному внутреннему (локальному) акту Работодателя в размере, указанном в Трудовом договоре (100 % от должностного оклада установленного Работнику - 17 500,00 руб. (при норме рабочего времени 20 часов в неделю (п. 4.1. Трудового договора), а также начислена и выплачена компенсация за использованный отпуск, что подтверждается: заверенными копиями платежных ведомостей, за период с 01.03 2017г. по 18.05.2018г.;заверенными копиями платежных поручений, за период с 01.03.2017г. по 18.05.2018г.;заверенными копиями карточек по счету 70, за период с 01.03.2017г. по 18.05.2018г.

Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Адлерская птицефабрика»: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других причитающихся работнику при увольнении.

В течение 1 года и 2 месяцев, в период работы с 01.03.2017г. по 18.05.2018г. Работник не предъявлял претензий Работодателю о не полностью выплаченной заработной плате, а также процентов за нарушение выплат, что свидетельствует о верном расчете заработной платы Работодателем и полным согласии Работника с данным расчетом. При не согласии с расчетом, Работник не был лишен возможности урегулировать возникший спор в досудебном порядке. Наличие факта неправомерных действий Работодателя, а также возникновения спора и факта причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения Работником не предъявлялись и не определялись соглашением сторон.

Также в период работы Истца, с 17.04.2018г. на предприятие принят в штат <данные изъяты> (приказ № 31-лс от 17.04.2018г.) и, несмотря на то, что у Истца фактически отсутствовала обязанность замещения должности помощника <данные изъяты> установленная в дополнительном соглашении к Трудовому договору, Работодатель производил установленные доплаты за увеличение объема работ.

Среднемесячная заработная плата Работника составляла в несколько раз больше установленного размера в Российской Федерации минимальной оплаты труда и прожиточного минимума, и условии неполного рабочего дня (20 часов в неделю) связи с чем, полагать, что Истец испытывал внутренние психические и нравственные страдания, связанные с отсутствием денежных обеспечения себя и своей семьи предметами первой необходимости, продуктами питания, лекарствами и т. д. не что иное, как злоупотребление Работником доверием Работодателя.

Ответчиком было представлено уточнение к отзыву, согласно которому, по мнению Ответчика, заработная плата Работника составила 46 000 рублей в месяц, с учетом НДФЛ (13%) и складывается из:17 500,00 рублей - оклад (согласно п. 3.1. Трудового договора);17 500 рублей - премия в размере 100% (от начисленного должностного оклада, в размере 17 500 рублей (п. 3.1. Трудового договора);5 500,00 рублей - доплата за увеличение объема работы (согласно Дополнительному соглашению от 01.03.2017. № 11/17-ТД, 5500 рублей - премия в размере 100% на доплату, указанную в Дополнительном соглашении к Трудовому договору (согласно п. 2.5. Регламента о начислении и выплаты работникам ЗАО «Адлерская птицефабрика» премии (надбавок) по результатам работы за месяц).

Также Ответчиком был представлен контррасчет компенсации за задержку выплаты зарплаты ФИО1, который составил, по подсчету Ответчика, 7 825,7 руб.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, проверив представленные доказательства, суд считает уточненные исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что 01.03.2017г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №№ на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 была принята на работу в должности <данные изъяты> ЗАО «ЗАО «Адлерская птицефабрика», по совместительству.

Согласно п. 3.1 Трудового договора №№ от 01.03.2017 заработная плата Работнику установлена в следующем размере: оклад в размере 17 500,00 (семнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц (что составляет 50% должностного оклада 35 000,00 (тридцать пять тысяч) рублей, установленного руководителю юридической службы с нормой рабочего времени 40 часов в неделю) и премия за успешную работу в размере 100% должностного оклада.

Согласно п. 3.2 Трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в месте выполнения им работы (в кассе), также может перечисляться на указанный Работником счет в банке.

01 марта 2017 года между Истцом и Ответчиком было заключено два Дополнительных оглашения № № к трудовому договору № № от 01.03.2017г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от 01.03.2017г. установлено, что в связи с поручением Работнику в период с 01.03.2017 г. и до замещения в установленном законом порядке вакантной должности помощника <данные изъяты> наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.03.2017 г. № № дополнительной работы по указанной вакантной должности путем увеличения объема работы, содержание и объем которой с согласия Работника установлены приказом Работодателя от 01.03.2017 г. № 41, Работнику на указанный период устанавливается доплата за увеличение объема работы в размере 11 000 рублей, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно второму Дополнительному соглашению к трудовому договору №№ от 01.03.2017г. в связи с поручением Работнику в период с 01.03.2017 г. и до замещения в установленном законом порядке вакантной должности помощника <данные изъяты> наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.03.2017 г. № № дополнительной работы по указанной вакантной должности путем увеличения объема работы, содержание и объем которой с согласия Работника установлены приказом Работодателя от 01.03.2017 г. № 41, Работнику на указанный период устанавливается доплата за увеличение объема работы в размере 5 500 рублей, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Подписание между истцом и ответчиком трудового договора и дополнительных соглашений к нему ответчик не оспаривает. Оригиналы трудового договора и дополнительных соглашений представлены суду для обозрения и сверки с копиями.

Согласно приказа № 37-лс от 07.05.2018 Трудовой договор № № от 01.03.2017 расторгнут 18.05.2018 по инициативе истца, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ № 36 от 04.05.2018 и № 39 от 18.05.2018 Истцу начислена заработная плата за май-декабрь 2017 года в сумме 354 452,06 руб., за январь-май 2018г. - 261 293,48 рублей, в том числе НДФЛ. Из них: 35 000 – заработная плата за май 2017 года, 46 000 – заработная плата за июнь 2017, 44 951,33 – заработная плата за июль 2017, 46 000 – заработная плата за август 2017, 46 000 – заработная плата за сентябрь 2017, 44 500,73 – заработная плата за октябрь 2017, 46 000 – заработная плата за ноябрь 2017,46 000 – заработная плата за декабрь 2017; 46 000 – заработная плата за январь 2018, 46 000 – заработная плата за февраль 2018, 46 000 – заработная плата за март 2018, 44 643,33 – заработная плата за апрель 2018, 25 300 – заработная плата за май 2018, 53 350,15 – компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Итого в общей сумме 615 745,54 руб., в том числе НДФЛ. Итого - 535 698,62 руб., без учета НДФЛ.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям, расходным кассовым ордерам фактически истцом получена заработная плата за период май 2017г. – май 2018г. в сумме 496 429,46 руб., без учета НДФЛ, из них:

25.05.2017 – 6 090 руб. (з май 2017), 27.06.2017 – 24 360 руб. (за май 2017), 26.06.2017 – 7 249 руб. (за июнь 2017), 16.07.2017 – 32 771 руб. (за июнь 2017), 25.07.2017 – 5 800 руб. (за июль 2017), 29.09.2017 – 33 307,33 руб. (за июль 2017), 24.11.2017 – 40 200 руб. (за сентябрь 2017), 13.12.2017 – 40 020 руб. (за август 2017), 15.12.2017 – 40 020 руб. (за ноябрь 2017), 27.12.2017 – 8 000 руб.(за декабрь 2017), 01.02.2018 – 32 020 руб. (за декабрь 2017), 27.02.2018 – 40 020 руб. (январь 2018), 23.03.2018 – 40 020 руб.(февраль 2018), 03.05.2018 – 40 020руб. (март 2018г.), 30.05.2018 – 106 532,13 руб.(апрель, май 2018г.).

Согласно условиям трудового договора № № № от 01.03.2017г. и дополнительных соглашений к нему от 01.03.2017г., подписанных Сторонами, заработная плата Истца за месяц составляет 69 000 руб., с учетом НДФЛ, из расчета: оклад 17 500 руб. (50% должностного оклада 35 000 рублей, установленного руководителю юридической службы) + 35 000 руб.(премия за успешную работу в размере 100% должностного оклада) + 11 000 (доплата за увеличение объема работы) + 5 500 (доплата за увеличение объема работы).

Ответчиком представлена копия приказа № 41 от 01.03.2017г., согласно которой Работнику установлена доплата за увеличение объема работы в размере 5 500,00 (пять тысяч пятьсот) рублей. Оригинал приказа для сверки Ответчик не представил. Истец оспаривал факт ознакомления с данным приказом, пояснив, что приказ был издан по предприятию на доплаты в размере 11 000 руб. и 5 500 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно п. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 352 449,04 рублей за май 2017г. – май 2018г., проценты за нарушение сроков оплаты в размере 45 587,79 руб. по состоянию на 05.07.2018г. Судебные издержки и услуги представителя - 42 000 рублей, что подтверждается договором на оплату услуг представителя, квитанциями на проезд.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлен факт задолженности ЗАО «Адлерская птицефабрика» по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, в связи с чем, уточненные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и процентов за просрочку выплат.

Требования о взыскании судебных издержек и возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом суду представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 45 587,79 рублей, по состоянию на 05.07.2018г.

Суд принимает представленный истицей расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, с ЗАО «Адлерская птицефабрика» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 587,79 рублей, по состоянию на 05.07.2018г., а также по дату фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или судом.

Статьей 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что имущественные права ФИО1 были ущемлены действиями (бездействием) ответчика ЗАО «Адлерская птицефабрика», допустившего образование задолженности по выплате истцу заработной платы.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, учитывая обстоятельства данного дела и период задолженности по выплате истцу заработной платы, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Истцом также заявлены к взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 42 000 рублей согласно представленным документам.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представитель истца ФИО2 участвовал в судебном заседании по заявлению истца в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ. Разрешая заявление истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя и принимая решение о размере возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из конкретного объема проделанной представителем работы, фактической сложности рассматриваемого спора, продолжительности рассмотрения дела, а так же учитывает наличие у истца юридического образования, в связи с чем, удовлетворяет требования истца частично в размере 1 000 рублей.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Адлерская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2017г. – май 2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период 01 марта 2017г. – 18 мая 2018г. в общей сумме 352 449,04 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 587,79 рублей, расходы на оплату представителя - 1000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 404 036,83 рублей.

Истцом заявлены исковые требования имущественного характера, размер государственной пошлины по которым установлен п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет с суммы иска 398 036,83 – 7 180 рублей.

ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина для физических лиц при подаче искового заявления неимущественного характера составляет 300 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, данные о наличии оснований освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда отсутствуют, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Адлерская птицефабрика» государственную пошлину в доход государства в размере 7480 рублей (7180 +300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Адлерская птицефабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков оплаты денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО « Адлерская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-декабрь 2017г., январь-май 2018г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы: 01 марта 2017г. - 18 мая 2018г., в общей сумме 352 449 (Триста пятьдесят две тысячи четыреста сорок девять) рублей 04 копеек, проценты за нарушение сроков оплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 587 (сорок пять тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 79 копеек, по состоянию на 05.07.2018 г., а также по дату фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать со ЗАО « Адлерская птицефабрика» в доход государства государственную пошлину в размере 7480 рублей, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, <...> по следующим реквизитам: Наименование получателя платежа УФК по Краснодарскому краю Для МРИ ФНС №8 по Краснодарскому краю КПП 231701001, ИНН налогового органа 2317064550, ОКТМО 03726000, номер счета получателя платежа 40101810300000010013, наименование банка Южное ГУ Банка России по Краснодарскому краю г.Краснодар, БИК 040349001, наименование платежа – государственная пошлина в суд, Код бюджетной классификации (КБК) 18210803010011000110.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно в части взыскания с ЗАО «Адлерская птицефабрика» суммы 207000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Хостинский районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. 23.07.2018г.

Судья О.А.Крижановская

На момент опубликования не вступило в законную силу.

СОГЛАСОВАНО

Судья Крижановская О.А.