Решение № 2-409/2020 2-409/2020~М-392/2020 М-392/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-409/2020

Дело № 2-409 / 2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Нелидово 2 сентября 2020 года

Нелидовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Новиковой С.А.,

при секретаре Лапенок Н.Г.,

с участием помощника Нелидовского межрайонного прокурора Юртаева М.Д.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелидовского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» (ОАО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Нелидовский межрайонный прокурор в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» (ОАО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивировал тем, что Нелидовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы ОАО «Нелидовский машиностроительный завод».

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ...... от 25.10.2018г. ФИО1 принят на работу в должности ...... в ОАО «НМЗ».

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...... от 15.04.2020г. ФИО1 был уволен с ОАО «НМЗ» в связи с сокращением штата.

Задолженность ОАО «НМЗ» по заработной плате ФИО1 за март-июль 2020 года составляет 70 079 рублей 04 копейки.

Просил взыскать с ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за май-июль 2020 года в сумме 70 079 рублей 04 копейки.

В судебном заседании помощник Нелидовского межрайонного прокурора Юртаев М.Д. исковое требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 и представитель ответчика - открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод», надлежащим образом извещавшиеся о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, сведений об уважительности причин неявки в суд не представили, о причине неявки в суд не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

С учётом мнения помощника Нелидовского межрайонного прокурора Юртаева М.Д., не возражавшего против рассмотрения дела без участия истца и представителя ответчика, судом принято решение о рассмотрении дело в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика - открытого акционерного общества «Нелидовский машиностроительный завод».

Копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ...... от 25.10.2018г. подтверждено, что ФИО1 принят на работу в должности ...... в ОАО «НМЗ». Данное обстоятельство подтверждается также копиями трудового договора между ОАО «НМЗ» и ФИО1 от 25.10.2018г. и дополнительных соглашений к нему.

Копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...... от 15.04.2020г. подтверждено, что ФИО1 уволен с ОАО «НМЗ» с 15.07.2020г. по сокращению штата.

Справкой ОАО «НМЗ» подтверждено, что задолженность по заработной плате ФИО1 за март-июль 2020 года составляет 70 079 рублей 04 копейки.

Выслушав доводы процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется.

Согласно п.п.1 и 3 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

Из ст.129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «НМЗ» в период с 25.10.2018г. по 15.07.2020г., о чем свидетельствуют приказы о приёме на работу и увольнении с работы, а также наличие заключенного между сторонами трудового договора, которыми установлен должностной оклад работника.

Наличие задолженности предприятия по заработной плате перед ФИО1 подтверждено соответствующими документами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на день рассмотрения дела ответчиком не была выплачена заработная плата за май-июль 2020 года, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, данное решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Нелидовского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к открытому акционерному обществу «Нелидовский машиностроительный завод» (ОАО «НМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за март-июль 2020 года в сумме 70 079 рублей 04 копейки (семьдесят тысяч семьдесят девять руб. 04 коп.).

Взыскать с ОАО «Нелидовский машиностроительный завод» государственную пошлину в размере 2 302 рубля 37 копеек (две тысячи триста два руб. 37 коп.).

Данное решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2020 года) в размере 15 625 (пятнадцать тысяч шестьсот двадцать пять) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Нелидовский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 3 сентября 2020 года.

Председательствующий С.А. Новикова.

Дело № 2-409 / 2020