Решение № 2-3388/2018 2-3388/2018~М-3076/2018 М-3076/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-3388/2018

Дело № 2-3388/2018 г.

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2018 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОСАО «Якорь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ОСАО «Якорь» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7217,39 руб., процентов за просрочку выплат в размере 1547,17 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., судебных расходов в размер 20 000 руб. Свои требования мотивировал тем, что с 01.06.2016 г. по 01.09.2017 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя директора Агентства с заработной платой 35 000 руб. 16.08.2017 г. структурное подразделение в г. Липецке ликвидировано, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон 01.09.2017 г. заработная плата на момент увольнения выплачена, однако компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 19 дней не выплачена, компенсация произведена только за 13 дней.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ОСАО «Якорь», не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом, своевременно.

С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя, исследовав обстоятельства дела, выслушав мнение истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из соглашения о прекращении трудовых отношений от 16.08.2017 г., заключенного между АОСО «Якорь» и ФИО1 усматривается, что ФИО1 с 01.06.2016 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора. Работник и работодатель выразили согласие о прекращении трудовых отношений с 01.09.2017 г. по соглашению сторон (п.1). Работодатель в день увольнения выплачивает причитающуюся на дату прекращения трудовых отношений заработную платы и компенсацию за неиспользованный отпуск (п.2). П.3 предусмотрена единовременная выплата работнику 2,5 месячных окладов (35000руб.), что в сумме составляет 87500 руб.

Приказом № 079-17-К от 29.08.2017 г. ФИО1 уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ с 01.09.2017 г.

Данные обстоятельства не оспорены ответчиком. В письменном отзыве на исковое заявление АОСО «Якорь» считает, что при заключении соглашения между работником и работодателем оговорены все причитающиеся выплаты при увольнении (п.2). Как указано в исковом заявлении работодатель произвел полный расчет с работником 01.09.2017 г. Согласно п.7 соглашения работник и работодатель признают, что настоящее соглашение представляет собой полное соглашение и договоренность между сторонами в результате которого взаимных претензий не имеется. Таким образом, после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений от 16.08.2017 г., требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению. Считает, что компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку не представлено обстоятельств причинения морального вреда, обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Из расчетного листка усматривается, что заработная плата работнику ФИО1 в размер 127 274 руб.29 коп. из которых: 36666 руб. 67 коп.- оклад по дням, 87500 руб. – пособие при увольнении, 18008 руб.51 коп. –компенсация отпуска при увольнении за 13 дней выплачена, что подтверждается выпиской по счету АО «Альфа –Банк» и сторонами не оспорено.

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск за периоды: с 01.06.2016 г. по 31.05.2017 г. – 28 дней; с 01.06.2017 г. по 31.08.2017 г –2,33 дня и составила 7 дней.

Из 35 дней ФИО1 отгуляно -16 дней за рабочий период с 01.06.2016г. по 31.05.2017 г. и выплачены отпускные в размере 23208,16 руб. (без НДФЛ);

При увольнение ответчиком компенсировано -13 дней отпуска, сумма компенсации составила-18008,51 руб.

Следовательно, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 6 дней ежегодно оплачиваемого отпуска.

Общая сумма выплат, полученных истцом за период с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 г. составила - 422939,16 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 7217,39 руб. из расчета: 422393,16:12 мес.: 29,3 = 1202,90 руб.

1202,90 рубх.6дней = 7217,39 руб.

Ссылка ответчика на то, что после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений от 16.08.2017 г. требования о взыскании за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению ошибочна, и с АОСО «Якорь» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7217,39 руб.В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При этом суд кладет в основу решения суда расчет и период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, который в полной мере соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, период взыскания процентов установлен истцом в исковом заявлении с 02.09.2017 г. до 31.08.2018 г., суд принимает значения ключевых ставок Банка России.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

С 02.02.2017 года по 17.09.2017 года 7217,39 руб. х 9%:150х16 дней=69,29 руб.,

с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. 7217,39 руб. х8,50% :150х 42 дня =171,77 руб.

с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. 7217,39 руб.х8,25%:150х49 дней=194,51 руб.

С 18.12.2017 г. по 11.02.2018 года 7217,39 руб. х 7,75%:150х56 дней=208, 82 руб.,

с 12.02.2018 года по 25.03.2018 г. 7217,39 руб.х7,50% :150х 42 дня =151,57 руб.

с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. -7217,39 руб. х 7,25%:150х175 дней=610,47 руб.

с 17.09.2018 г. по 25.10.2018 г. -7217,39 руб.х7,50%:150х39 дней=140,74 руб.

69,29 руб.+ 171,77 руб.+ 194,51 руб.+ 208, 82 руб.+ 151,57 руб.+ 610,47 руб.+ 140,74 руб. = 1547,17 руб.

Всего 1547 руб. 17 коп.

Суммы, на которые рассчитана компенсация, стороной ответчика не оспорены, период расчета также ими не опровергнут, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 1547 руб. 17 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 1000 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебные расходы согласно статье 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.ст. 94-100 Гражданского процессуального кодекса РФ возмещению подлежат судебные расходы, которые состоят из затрат на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимые расходы.

С учетом объёма оказанных представителем услуг, принципа разумности и руководствуясь ст.100 ГПК РФ, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 8 000 рублей, которые были оплачены истцом и подтверждается распиской по договору об оказании юридических услуг от 29.08.2018 г. на сумму 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АОСО «Якорь» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 7217 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в сумме 1547 руб. 17 коп., моральный вред в сумме 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 руб., а всего 17764 руб. 56 коп.

Взыскать с АОСО «Якорь» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 29.10.2018 года.

Председательствующий Н.В. Мясникова