Решение № 2-1781/2025 2-1781/2025~М-1694/2025 М-1694/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 2-1781/2025

№ 2-1781/2025

УИД 26RS0014-01-2025-003149-74

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2025 года г. Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Поповой А.В.

при секретаре Рагимовой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Изобильненского районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО Проектно-изыскательные работы, строительство, экспертиза» (ООО ПИРСиЭ) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО Проектно-изыскательные работы, строительство, экспертиза» (ООО ПИРСиЭ) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование которого указали, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 осуществляли трудовую деятельность в ООО ПИРСиЭ, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Между тем основные условия с ответчиком были оговорены. ФИО1 осуществлял деятельность в должности инженера ГНБ (оператора локационной установки) ФИО2 в качестве оператора насосно-смесительной установки. К месту работы на объект «<адрес> ответчик приобретал авиабилеты для перелета. ДД.ММ.ГГГГ истцам каждому на банковскую карту работодателем было перечислено по 57500 руб. (в том числе в счет авансовых выплат, суточного денежного содержания, расходов на питание в дороге, оплата такси). По приезду ДД.ММ.ГГГГ истцы поселились для временного проживания в общежитие №.1 комната 1№ о чем комендантом ФИО5 были выданы отрывные талоны на выезд к регистрационному листу заселения. Представителем организации каждому были выданы номерные карточки с номерами № для прохода на закрытую территорию месторождения и ежедневных денежных поступлений в размере 700 руб. для питания в столовой.

С конца августа 2025 работодателем стали нарушаться сроки выплаты заработной платы, в надлежащем оформлении документов, подтверждающих трудовые отношения, истцам было отказано. ДД.ММ.ГГГГ работодатель приобрел ФИО1 и ФИО2 авиабилеты для отправки домой, заверив, что оставшаяся заработная плата будет истца выплачена в течение 7 дней. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцами не погашена.

Задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед ФИО1 и ФИО2 составила по 248 651 руб. каждому.

Истцы, посчитав, что нарушенные их права должны быть восстановлены, обратились в суд с настоящим иском. Просили суд установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ПИРСиЭ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ГНБ (оператора локационной установки); взыскать с ООО «ПИРСиЭ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 248651 рубль;компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «ПИРСиЭ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора насосно-смесительной установки; взыскать с ООО «ПИРСиЭ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 248651 рубль; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены в установленном законом порядке; просили о рассмотрении дела без их участия.

Представитель истцов ФИО1 и ФИО2 - адвокат Яицкая Н.К. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ПИРСиЭ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке, возражений относительно заявленных требований не представил.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Во внимание принято достаточное количество имеющихся в материалах дела доказательств, необходимых для разрешения дела по существу.

Суд, выслушав представителя истцов, исследовав представленные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии счастью 4 статьи 11Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном даннымкодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласностатье 56Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Встатье 57Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с даннымкодексомили иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии сТрудовым кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз.1, 2 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные встатьях 15и56Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положенийстатей 2,67Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные встатьях 15и56Трудового кодекса РФ.

В соответствии сост. 19.1Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ПИРСиЭ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД 71.12).

Как следует из представленных скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp, между истцами ФИО1 и ФИО2 и представителем ответчика ФИО3 была достигнута договоренность о приеме на работу в ООО «ПИРСиЭ» на следующих условиях: работники принимаются на работу для выполнения комплекса строительно-монтажных работ по объекту «Арктический ВОЛС. Волоконно-оптическая линия связи. Участок 2.3: «Утреннее НГКМ», расположенном в <адрес>; работники по заданию работодателя обязуются выполнить проколы методом горизонтально-направленного бурения на объекте <адрес> за выполнение трудовой функции работникам устанавливается должностной оклад в размере 250000 рублей, выплачиваемый не реже, чем каждые полмесяца, ине позднее 15 календарных днейсо дня окончания периода, за который она начислена; ежедневные командировочные выплаты на питание и личные нужды в размере 1000 рублей; оплачиваемый проезд за счет организации к месту работы и обратно; проживание в общежитии и питание в столовой на месторождении за счет организации, работникам устанавливается следующий режим рабочего времени: семидневная рабочая неделя без выходных дней; продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 08.00, окончание работы - 17.00; перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00).

Факт того, что представитель ООО «ПИРСиЭ» ФИО3, непосредственно осуществлявший прием истцов на работу, является сотрудником ответчика, подтвержден копией выписки из протокола №04075ОФ от 04.07.2025 года.

Факт трудовых отношений истцов с ООО «ПИРСиЭ», подтвержден исследованным в судебном заседании- приказом генерального директора ФИО8 № «О составе бригады для выполнения работы на объекте», согласно которого, ФИО1 и ФИО2 приказано направить на объект для производства работ, журналом инструктажа по пожарной безопасности ООО «ПИРСиЭ», в котором, помимо подписей иных инструктируемых, имеются подписи инструктирующего ФИО1, инструктируемого ФИО2

Также суд принимает во внимание, что на фотографиях, приложенных к иску, истцы ФИО1 и ФИО2 находятся на рабочем месте в специальной одежде и рядом с автомобилем-вездеходом, предназначенным, в том числе, для перевозки людей в труднодоступных местах, связанных с выполнением комплекса строительно-монтажных работ.

Суд принимает во внимание исследованные в судебном заседании иные доказательства в виде флеш-носителя с записью телефонных переговоров истцов с представителем ООО «ПИРСиЭ» ФИО3, подтверждающим факт трудовых отношений между сторонами и образовавшуюся задолженность по выплате заработной платы, авиабилеты на имя сторон, отрывные талоны на въезд к регистрационному листу заселения, свидетельствующие о нахождении истцов на закрытой территории «Утреннее НГКМ», расположенном в <адрес>, проживании ФИО1 и ФИО2 в общежитии №.1 комнате №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подтверждающие факт трудовых отношений между сторонами.

Оценив, в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд исходя из положенийч. 3 ст. 19.1ТК РФ, согласно которым неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений, приходит к выводу о том, что правоотношения сторон связаны с использованием личного труда истцов, работа истцов в ООО «ПИРСиЭ» в спорный период времени носила постоянный и длящийся характер, не ограничивалась исполнением истцами единичной обязанности, а размер выплачиваемых им денежных средств не зависел от объема и характера выполненной работы, от ее приемки ответчиком.

Отсутствие в ООО «ПИРСиЭ», документов кадрового учета в отношении истцов, приказов об их трудоустройстве указывает на допущенные нарушения со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работниками ФИО1 и ФИО2, и основанием для отклонения исковых требований не является.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании письменных доказательств, которыми подтвержден факт допущения истцов к работе и выполнению ими определенных трудовых функций.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

Оценив представленные доказательства, в том числе отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истцов к исполнению трудовых обязанностей на закрытом месторождении, выходом на работу в установленные часы, получением за свою трудовую деятельность заработной платы, назначением ответственными за проведение работ повышенной опасности в совокупности свидетельствует о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положенийст. ст. 22,66,67,136ТК РФ и выплату работникам причитающихся денежных средств.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положенийст. ст. 22,66,67,136ТК РФ, надлежащего оформления с истцами трудовых отношений и выплату работникам причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости установления факта наличия трудовых отношений, сложившихся между сторонами, в указанный истцами период времени с взысканием в пользу истцов задолженности по заработной плате за спорный период времени.

При рассмотрении вопроса о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате судом установлено, что между представителем ООО «ПИРСиЭ» и истцами был согласован размер заработной платы равный 250000 рублей ежемесячно, компенсационные выплаты в размере 1000 рублей ежедневно.

Так как истцы приступили к работе ДД.ММ.ГГГГ, закончили трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, всего они работали в течение 1 месяца и 16 дней. Следовательно, с учетом вышеуказанных договоренностей между сторонами, ООО «ПИРСиЭ» обязано было выплатить истцам всего по 438651 рубль каждому.

ДД.ММ.ГГГГ на принадлежащую ФИО1 банковскую карту АО «№» от работодателя поступили денежные средства в размере 57500 рублей (в том числе: 30000 рублей – аванс, 15000 рублей – суточное денежное содержание, 5000 рублей – питание в дороге, 7500 рублей – оплата проезда в такси), ДД.ММ.ГГГГ в счет выплаты заработной платы поступил платеж в сумме 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ платеж в сумме 100000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ платеж в сумме 20000 рублей.

Таким образом, всего на банковскую карту ФИО1 в счет оплаты заработной платы и суточного денежного содержания поступило 190000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на принадлежащую ФИО2 банковскую карту ПАО № от работодателя поступили денежные средства в размере 57500 рублей (в том числе: 30000 рублей – аванс, 15000 рублей – суточное денежное содержание, 5000 рублей – питание в дороге, 7500 рублей – оплата проезда в такси), ДД.ММ.ГГГГ в счет выплаты заработной платы поступил платеж в сумме 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ платеж в сумме 100000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ платеж в сумме 20000 рублей.

Таким образом, всего на банковскую карту ФИО2 в счет оплаты заработной платы и суточного денежного содержания поступило 190000 рублей.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел. Исходя из изложенного, требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам на питание и личные нужды, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего расчета:

ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

21 день * 8333 рубля = 174993 рубля (заработная плата за август)

21 день * 1000 рублей = 21000 рублей (компенсационные выплаты на питание и личные нужды за август)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

26 дней * 8333 рубля = 216658 рублей (заработная плата за сентябрь)

26 дней * 1000 рублей = 26000 рублей (компенсационные выплаты на питание и личные нужды за сентябрь)

ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

21 день * 8333 рубля = 174993 рубля (заработная плата за август)

21 день * 1000 рублей = 21000 рублей (компенсационные выплаты на питание и личные нужды за август)

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

26 дней * 8333 рубля = 216658 рублей (заработная плата за сентябрь)

26 дней * 1000 рублей = 26000 рублей (компенсационные выплаты на питание и личные нужды за сентябрь)

С учетом ранее выплаченных ФИО1 суммы заработной платы и компенсационных выплат в размере 190000 рублей, ФИО2 суммы заработной платы и компенсационных выплат в размере 190000 рублей, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате, компенсационным выплатам на питание и личные нужды в размере по 248 651 рубль каждому.

Контррасчета стороной ответчика, суду не представлено, как и не представлено сведений о выплате задолженности по заработной плате.

На основании статьи237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцами в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, суд считает необходимым взыскать с ООО «ПИРСиЭ» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей в пользу каждого истца.

На основании изложенного, руководствуясьст. ст. 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО Проектно-изыскательные работы, строительство, экспертиза» (ООО ПИРСиЭ) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ООО «ПИРСиЭ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженер ГНБ (оператор локационной установки);

- взыскать с ООО «ПИРСиЭ» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 248651 рубль;

- взыскать с ООО «ПИРСиЭ» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ООО «ПИРСиЭ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператор насосно-смесительной установки;

- взыскать с ООО «ПИРСиЭ» в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 248651 рубль;

- взыскать с ООО «ПИРСиЭ» в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, изготовленного в окончательной форме, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Попова