Решение № 2-3608/2025 2-3608/2025~М-2540/2025 М-2540/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-3608/2025

Дело № 2-3608/2025

44RS0001-01-2025-005565-49


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи Ковунева А.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Виноградовой М.В., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат работодателя на обучение,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности за обучение в размере 6571,51 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., В обоснование заявленных требований истец указывает, между АО ФПК и ФИО1 был заключен ученический договор №/СЗЖА от 04.06.2024 года, по которому истец обязался направить ответчика, искавшего работу на профессиональную подготовку, а ученик обязалась успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» Место обучения – ПО АНО УМЦ «экспресс» срок обучения с 03.06.2024 года по 28.06.2024 года, стоимость обучения – 6700 руб. Ответчик прошел полный курс обучения сдал квалификационные экзамены, 25.05.2024 года между сторонами заключен трудовой договор № в соответствии с которым ответчик принят на работы в СЗЖА – структурное подразделение филиала истца кассиром, приказ №-к от 25.06.2024 года. Согласно ученическому договору ученик обязан заключить трудовой договор до 07.07.2024 года и проработать на предприятии не менее 2 лет по полученной профессии. Приказом от 05.07.2024 года №-к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 08.07.2025 года, на момент увольнения ответчик отработал на предприятии 14 дней. Указывают, что в адрес ответчика была направлена претензия, которая на момент подачи искового заявления требования не удовлетворены, сумма задолженности составляет 6571,51 руб.

Представитель истца судебное заседание явилась, при подаче искового заявления ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что факт затрат на обучение работодателя она не оспаривает, с суммой определенной истцом согласна, готова ее оплатить, однако не согласна со взысканием судебных расходов, полагает, что с не могли урегулировать данную ситуацию без суда, а она сама не знала как заплатать данную сумму, указав так же, что при расторжении трудового договора такую информацию ей не сообщили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 307, 309 - 310, 393 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Как установлено судом, 25.06.2024 года между истцом и ответчиком ФИО1, <дата> г.р., был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу по должности (профессии) дежурный железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров. Билетных касс вокзала Кострома-Новая Ярославского производственного участка по оформлению проездных документов, переработке и перевозке багажа и грузобагажа, <адрес> Северо-Западного железнодорожного агентства - структурного подразделения Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания».

Как следует из представленных истцом документов, заключению названного трудового договора предшествовало заключение между сторонами ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, №/СЗЖА от 03.06.2024 года, в соответствии с которым работодатель обязуется направить ученика, имущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) кассир билетный на железнодорожном транспорте в объеме утвержденной учебной программы.

Место обучения – профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация учебно-методический центр «экспресс», срок обучения с 03.06.2024 года по 28.06.2024 года, стоимость обучения – 6700 руб.

Согласно п. 8 ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения об условленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 07.07.2024 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в течение не менее 2 лет по данной профессии (квалификации)

Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направленной стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а так же, в случае увольнения после заключения договора до исчисления установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

В период с 25.06.2024 года по 08.07.2025 ответчик работала в вышеуказанной должности согласно трудовому договору №, принята на работу приказом №-к от 25.06.2024 года, уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом №-к от 05.07.2024 года.

Таким образом, свои обязательства по трудовому договору и ученическому договору ответчик не исполнил, поскольку после окончания обучения не отработала установленный договорами срок. Обстоятельств, которые бы в соответствии с п. 10.1-10.7 ученического договора, освобождали ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение судом не установлено, ответчиком таковых не заявлено. Согласно пояснениям стороны ответчика необходимость компенсации затрат на обучение истицу она не отрицала.

После расторжения трудового договора 16.07.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашения о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому работник обязуется возместить направляющей стороне (работодателю) дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения условий ученического договора №/СЗЖА от 03.06.2024 года на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, по профессии кассир билетный на железнодорожном транспорте» в размере 6571,51 руб. в течение месяца с даты подписания соглашения

Как указывает истец, задолженность по плате за обучение рассчитана пропорционально отработанным 14 дням при необходимых 730, ответчиком в установленный соглашением срок не оплачена, в связи с чем в ее адрес было направлено уведомление от 05.09.2024 года об истребовании данной задолженности.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Бели такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 249 ТК РФ сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует, из искового заявления истца, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 6571,51 руб., расчет данной суммы ответчиком не оспаривался, его содержание объективно подтверждается установленными в ходе рассмотрения дела доказательствами.

Доказательств возмещения затрат на обучение истцу ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании задолженности за обучение в размере сумма обоснованными, а потому подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

С учетом вышеприведенного правового регулирования, поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, истец имеет право на возмещение понесенных в связи с рассмотрением данного гражданского дела судебных расходов, в качестве которых истцом заявлены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., факт несения которых подтверждается платежным поручением № от 04.07.2025 года.

На выводы суда об обоснованности требований о взыскании с ответчика судебных расходов так же не влияют доводы ФИО1 о том, что она готова была разрешить спор досудебно, одиноко не знала, куда названные денежные средства оплатить, в связи с чем полагает, что не должна оплачивать судебные расходы истца по делу. Реквизиты для оплаты указаны как соглашении подписанном ей 16.07.2024 года, что она не отрицала, а так же сообщены в уведомлении от 05.09.2024 года. Исковые требования ответчик не признала, о чем пояснила суду, они удовлетворены в полном объеме, в связи с чем единственным критерием в данном случае для распределения судебных расходов по оплате государственной пошлины является тот факт, что требования истца удовлетворены полностью.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат работодателя на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата> г.р., уроженки <адрес>, СНИЛС №, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания», ИНН <***>, денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 6571 рубль 51 копейка, судебные расходы по оплате государственной пошлины за подачу данного искового заявления – 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца после изготовления его в окончательной форме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья А.В. Ковунев

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 01.09.2025 года.