Решение № 2-2987/2019 2-2987/2019~М-2782/2019 М-2782/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-2987/2019

Дело № 2-2987/2019

УИД 03RS0063-01-2019-003560-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года г. Туймазы

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Липатовой Г.И.,

при секретаре Галлямовой Р.Г.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2987/2019 по исковому заявлению Агнуллина ФИО7 к ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» о восстановлении нарушенных трудовых прав, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ответчиком на должность монтажника наружных проводов, что подтверждается записями в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1 по собственному желанию. Копия трудового договора у истца отсутствует, так как на руки копию ему не выдали.

Ответчик свои обязательства по выплате заработной платы должным образом не исполнял. Работнику расчетные листы на руки не выдавались, следовательно, работнику не известен состав заработной платы. В связи с тем, что работнику не выдавались расчетные листы, точную невыплаченную заработную плату на момент подачи искового заявления, установить не представляется возможным.

Для защиты своих трудовых права в ДД.ММ.ГГГГ г. истец ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в РБ. На основании проведенной проверки государственным органом было установлено, что ответчик ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» имеет задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом ФИО1 в размере 126 135,32 руб.

На сегодняшний день вопрос по заработной плате не решен. Денежные средства истцом не получены.

Данная задолженность возникла в связи с тем, что работодатель на протяжении всего периода работы с момента трудоустройства истца ненадлежащим производил исчисление заработной платы.

Истец ФИО1 ранее обращался в Государственную инспекцию труда с заявлением о выдаче копии результатов проведенной проверки, однако в выдаче копии результатов проверки ему было отказано, в связи с имеющимся у ФИО1 правом ознакомления с материалами проведенной проверки.

По результатам проведенной проверки ГИТ в РБ в адрес ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» вынес предписание об устранении выявленных нарушений со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время предписание ответчиком не исполнено.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» невыплаченную заработную плату в размере 126 135,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, обеспечил явку представителя.

Представитель ответчика ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, явку представителя не обеспечил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, явку представителя не обеспечил.

Туймазинский межрайонный прокурор в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, явку представителя не обеспечил.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия неявившихся лиц.

Представитель истца в судебном заседании исковое заявление своего доверителя поддержал, просил удовлетворить. Пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ его доверитель был принят на работу к ответчику ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» на должность монтажника наружных проводов. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был расторгнут трудовой договор, ответчик не выплатил его доверителю заработную плату, он обратился для защиты своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда РБ. Была проведена проверка, государственным органом было установлено, что ответчик имеет задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 126135,32 руб. После проведенной проверки его доверителю была выплачена частично задолженность, но какую сумму не может сказать. Просит с учетом выплаченной задолженности взыскать в пользу его доверителя с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 110 324,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» в должности монтажника наружных проводов, что подтверждается приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №/к от ДД.ММ.ГГГГ

Из пункта 3.2.2 трудового договора следует, что установлена обязанность ответчика своевременно и в полном объеме выплачивать истцу обусловленную настоящим договором заработную плату.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 405 рублей в месяц, коэффициент по районному регулированию заработной платы для Крайнего Севера 70 %, в остальных районах в соответствии с действующим законодательством, ежемесячная премия по результатам работы, в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж». Работнику производятся и иные выплаты, в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж». Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, установленном действующим законодательством (п. 5.1 Договора).

Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц, аванс – 30 числа текущего месяца, расчет за предыдущий месяц – 15 числа следующего месяца. (п. 5.4 Договора).

В связи с нарушением трудовых прав, а именно выплатой заработной платы не в полном объеме, не выдачей расчетных листов, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в РБ.

В ответ на обращение истца Государственной инспекцией труда в РБ проведена проверка, в результате которой установлено, что доводы, указанные в обращении документально подтвердились. Работодателю выдано предписание о выплате окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начислениям (заработная плата, доплата за вахту, отпускные, расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты з/п) перед ФИО1 составляет в сумме 110 324,41 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая спор, суд, учитывая приведенные выше обстоятельства дела, установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 110 324,41 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 не выплачена начисленная заработная плата.

Однако, истец не представил суду документов, подтверждающих физические страдания, а также доказательства причинения морального вреда вследствие тяжелого материального положения и крайней нуждаемости в денежных средствах.

Установлено, что ответчик нарушил имущественные права истца, не выплачивая причитающуюся ФИО1 заработную плату, чем несомненно причинил истцу страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и определяет размер, подлежащий взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Агнуллина ФИО8 к ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» о восстановлении нарушенных трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу Агнуллина ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 110 324,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Агнуллина ФИО10 к ООО «Орден Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Г.И. Липатова