Решение № 2-1979/2021 2-1979/2021~М-1060/2021 М-1060/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-1979/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Иллензеер Е.Л.,

при секретаре Неробовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу общества с ограниченной ответственностью «Марк Формэль» в Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Филиалу общества с ограниченной ответственностью «Марк Формэль» в Российской Федерации, в обоснование которого указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и филиалом ООО «Марк Формэль» в РФ был заключен трудовой договор, она была принята < >.

Согласно пункту 3 трудового договора он заключался на определенный срок, затем срок продлевался путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.

В соответствии с пунктом 6 договора адрес, по которому она выполняла свои трудовые обязанности: <адрес>.

В соответствии с пунктом 10 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад в размере 11494 руб. и премия по результатам работы. Иные выплаты по трудовому договору не осуществлялись.

В силу пункта 11 трудового договора окончательная оплата производилась 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям, на территории некоторых районов <адрес> был установлен районный коэффициент в размере 1,25, вследствие чего имеет право на выплату районного коэффициента, установленного в <адрес> за весь период работы у ответчика в размере 334 789 рублей 35 копеек.

Кроме того, имеет право на выплату процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ, размер которых составил 66 408 рублей 45 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте в адрес работодателя направила в <адрес> направила заявление с требованием выплаты районного коэффициента за весь период работы, ответа на заявление получено не было. В устной форме ей сообщили, что все выплаты произведены в полном объеме.

В адрес ответчика направлена претензия с требованием выплаты районного коэффициента за весь период работы, ответа на претензию не последовало.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 рублей.

Ею понесены расходы по оплате почтовых услуг 269 рублей 04 копейки, а также по оплате юридических услуг и участие представителя 10 000 рублей.

В исковом заявлении истец ФИО1 просила взыскать с Филиалу общества с ограниченной ответственностью «Марк Формэль» в Российской Федерации в свою пользу районный коэффициент к заработной плате в размере 334 789 рублей 35 копеек проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 66 408 рублей 45 копеек, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты заработной платы (районного коэффициента), в возмещение морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы 269 рублей 04 копейки, расходы по оплате юридических услуг и услуг представителя 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1, ее представителем ФИО2 исковые требования уменьшены, о чем представлено письменное заявление, в котором истец просила взыскать с ответчика районный коэффициент к заработной плате в размере 236 172 рубля 93 копеек, проценты за нарушения сроков выплаты 61 760 рублей 77 копеек, в возмещение морального вреда 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 ее представитель ФИО2, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований. Просили не применять срок исковой давности, поскольку работодателем являлся филиал зарубежного юридического лица, находящийся в <адрес> поэтому истец не знала о том, что районный коэффициент также должен был начисляться.

В судебном заседании представитель ответчика Филиала общества с ограниченной ответственностью «Марк Формэль» в Российской Федерации ФИО3, действующий на основании доверенности, пояснил о том, что требования о взыскании районного коэффициента признают с учетом срока, установленного ст.392 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма истцу выплачена несколькими платежными поручениями, кроме того, произведена оплата почтовых расходов и юридических услуг. До ДД.ММ.ГГГГ просил применить пропуск истцом срока для обращения с требованиями в суд, установленного статьей 392 ТК РФ.

Суд, выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменный отзыв ответчика, материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Как установлено судом из представленных доказательств, ФИО1 работала в Филиале общества с ограниченной ответственностью «Марк Формэль» в Российской Федерации в должности заведующей магазина одежды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Оклад согласно пункту 10 заключенного договора был установлен в размере 16 092 рубля и премия по результатам работы, иные выплаты не осуществлялись.

Ответчик в нарушение требований статей 22, 136 Трудового кодекса РФ не произвел полный расчет по заработной плате перед ФИО1

Согласно представленным ответчиком документам, выплата истцу районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 98 566 рублей 43 копейки, за вычетом НДФЛ 13% в размере 12814 рублей была произведена в общей сумме 85 752 рубля 43 копейки платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (7749 руб. 66 коп), № от ДД.ММ.ГГГГ (8877 руб. 92 коп.), № от ДД.ММ.ГГГГ (69 124 руб. 85 коп).

В соответствии с расчетными листами, платежными поручениями на выплату заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного времени были выплачены суммы оклада, районного коэффициента, премий и других выплат.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании районного коэффициента к заработной плате в размере 236 172 рубля 93 копейки за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год в размере 61 760 рублей 77копеек суд не усматривает.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за взысканием указанной задолженности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Применяя срок исковой давности к требованиям истца о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с января 2019 года по январь 2020 года и процентов за задержку выплат этого периода, с учетом приведенных норм действующего законодательства, с учетом обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает, что истец при невыплате заработной платы в полном объеме должна была узнать о нарушенном праве в дни расчета - 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, то есть ежемесячно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оснований признать причины пропуска ФИО1 предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ срока для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы не имеется, поскольку причины, объективно препятствующие ФИО1 своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора по взысканию не начисленного и не выплаченного районного коэффициента, отсутствуют. Доводы истца о причинах пропуска такого срока для обращения в суд вследствие незнания ввиду нахождения филиала в городе Тверь, суд признает несостоятельными, к уважительным причинам, лишающим ее возможности обращения в суд, не относится. Экземпляр трудового договора у истца имелся, в котором ее место работы было определено в городе Череповце.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично, в размере 1000 рублей в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, поскольку районный коэффициент с ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен только в ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего трудовые права истца бездействием работодателя были нарушены, а размер морального вреда соглашением сторон не установлен.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, то есть в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Филиала общества с ограниченной ответственностью «Марк Формэль» в Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с Филиала общества с ограниченной ответственностью «Марк Формэль» в Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 июня 2021 года.

Судья < > Иллензеер Е.Л.

оригинал документа подшит в деле

УИД 35RS0001-02-2021-001053-19

Череповецкого городского суда

(производство №2-1979/2021)