Решение № 2-637/2018 2-637/2018~М-575/2018 М-575/2018 от 29 июля 2018 г. по делу № 2-637/2018

Дело №

Поступило 06.07.2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

30 июля 2018 года р.п. Ордынское

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Отт С.А.,

при секретаре Раткевич Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работала помощником повара в ООО «Агросезон» с ДД.ММ.ГГГГ В нарушение требований ст.ст. 22,56,136 Трудового кодекса РФ ей не выплачена заработная плата за август-октябрь 2017 года. Задолженность по заработной плате составляет 22000 рублей (из них за август 2017 года – 800 рублей, за сентябрь 2017 года – 16800 рублей, за октябрь 2017 года – 4400 рублей), что подтверждается справкой о размере задолженности по заработной плате.

Согласно указанию Центрального банка РФ ключевая ставка составляет за август – 8,5 %, за сентябрь – 8,5 %, за октябрь – 8,25 %, за декабрь – 1,15 %. ФИО1 просит взыскать с ООО «Агросезон» задолженность по заработной плате в размере 22000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3479 рублей 06 копеек всего 25479 рублей 06 копеек.

Истец ФИО1 согласно телефонограмме просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не уведомил суд об уважительных причинах неявки.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1, ФИО1 принята на работу в <данные изъяты> на должность подсобной рабочей столовой с тарифной ставкой в размере 3877 рублей 50 копеек (л.д. 7-9).

Согласно справке <данные изъяты> задолженность по зарплате ФИО1 с августа по октябрь 2017 года составляет 22000 руб. (л.д. 6). Полномочия должностных лиц, выдавших справку, ответчиком не оспорены. Кроме того, размер задолженности по заработной плате подтверждается книгой по начислению заработной платы за 2017 год (л.д. 11-21).

Согласно определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признано обоснованным заявление конкурсного кредитора – ЗАО «Новопетровское» о признании несостоятельным (банкротом) <данные изъяты> введена в отношении должника процедура банкротства – наблюдение (л.д. 29-32).

В соответствии с указанием Центрального банка РФ ключевая ставка составляет август – 8,5 %, за сентябрь – 8,5 %, за октябрь – 8,25 %, за декабрь – 1,15 %.

Заработная плата с августа по октябрь 2017 года истцу не выплачена, количество просроченных дней на момент предъявления иска составляет за август 2017 года – 20 дней, за сентябрь 2017 года – 300 дней, за октябрь 2018 года – 220 дней.

Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, рассчитывается следующим образом: сумма задолженности умножается на % и делится на 150, а полученный результат умножается на число дней просрочки. Таким образом, сумма компенсации за задержку зарплаты за август 2017 года составляет 90 рублей 66 копеек ((800 руб. х 8,5 % : 150) х 20 дней); за сентябрь 2017 года – 2856 рублей 00 копеек ((16800 руб. х 8,5 % : 150) х 300 дней); за октябрь 2017 года – 532 рублей 40 копеек ((4400 руб. х 8,25 % : 150) х 220 дней).

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в размере 964 руб. 37 копеек подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты> в доход бюджета <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22000 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3479 рублей 06 копеек.

Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 964 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца через Ордынский районный суд <адрес>.

Судья С.А. Отт