Решение № 2-417/2024 2-417/2024~М-208/2024 М-208/2024 от 18 июня 2024 г. по делу № 2-417/2024

11RS0003-01-2024-000371-38 Дело № 2-417/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта РК 19 июня 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить ей с 01.01.2024 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ (далее – ФОТС в ЖКХ РФ) на 2023-2025 годы исходя из тарифной ставки 19 242 руб.; перерасчете заработной платы за период с 01.02.2023 в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы до окончания срока действия указанного Соглашения; взыскании недополученной суммы заработной платы за период с 01.02.2023 по 30.11.2023 в размере 219 498,87 руб., недополученных выплат за отпуск в период с 20.11.2023 по 21.12.2023 исходя из начисленной заработной платы в соответствии с ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы, компенсации морального вреда 40 000 руб., денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на дату вынесения решения суда, убытки от инфляции (индексацию) недополученной заработной платы на дату вынесения решения, возмещение расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обосновании заявленных требований истец указала, что с 01.10.2019 по настоящее время работает в ООО «Акваград» в должности машиниста насосных установок насосной станции II подъема и артезианских скважин п. Южный 2 разряда. В соответствии с условиями трудового договора по состоянию на 01.01.2023 ей установлен оклад в размере 17 189 руб. Дополнительным соглашением от февраля 2023 г. установлен оклад с 18.04.2023 в размере 16 431руб. Дополнительное соглашение истцом не подписано в связи с несогласием с его условиями. Согласно Единой тарифной сетке, установленной в ООО «Акваград», для работников первого разряда установлена тарифная ставка (оклад) в размере 6 240 руб. Для 2 разряда тарифный коэффициент установлен в размере 1,36. 12.05.2022 утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. Согласно приложению № 1 к ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда должна быть установлена с 01.01.2023 в размере МРОТ на соответствующий год. С 01.01.2023 МРОТ составляет 16 242 руб. Утвержденным 10.09.2019 Положением об оплате труда работников ООО «Акваград» установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, для 2 разряда он составил 1,36. Реальный оклад истца с 01.01.2023 с учетом ФОТС должен был составлять 22 089,12 руб. (16 242,00*1,36). С 18.04.2023 в ООО «Акваград» пересмотрены тарифные коэффициенты в сторону уменьшения, однако они не могут применяться ввиду отсутствия согласования с профсоюзной организацией, а также решениями Интинского городского суда РК по делам №№ 2-2449/2023, 2-4957/2023, 2-4285/2023 о признании данных действий ответчика незаконными. В связи с тем, что ответчик не применял нормы ОТС, ФОТС, оплата отпуска также подлежит перерасчету. В соответствии с ФОТС на 2023-2025 гг. доплата за работу в ночное время должна составлять 40 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы (пп. а п.2.8.2.1 раздела ФОТС); надбавка за вредные условия труда – не ниже 5% (пп. б п.2.8.2.1 раздела ФОТС); доплата за увеличение объема работ должна составлять не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе (пп. д п. 2.8.2.1 раздела 2 ФОТС). Работодателем в 2023 году доплата за работу в ночное время снижена до 20%, доплата за увеличение объема работ составляла менее 20%, надбавка за вредные условия труда составляла 4%. Расчет в данной части истцом выполнено в соответствии с ФОТС, поскольку трудовое законодательство не допускает ухудшения условий оплаты труда по сравнению с ОТС, ФОТС. В результате неправомерных действий ответчика образовалась недоплата заработной платы истца, расчет которой подробно приведен в приложении к иску. Недоплата за февраль 2023 г. – 7 317,99 руб.; за март 2023 г. – 20 433,89 руб.; за апрель 2023 г. – 21 363,90 руб.; за май 2023 г. – 27 163,98 руб.; за июнь 2023 г. – 25 329,92 руб., за июль 2023 г. – 23 775,99 руб., за август 2023 г. – 25 541,44 руб., за сентябрь 2023 г. – 24 178,56 руб., за октябрь 2023 г. – 24 541,44 руб., за ноябрь 2023 г. – 13 057,93 руб.; за декабрь 2023 г. – 7 793,83 руб., всего недоплата за период с февраля по декабрь 2023 г. составляет 219 498,87 руб.

Заявлением от 30.03.2024 (л.д. 131) истец отказался от требований о взыскании убытков от инфляции (индексацию) недополученной заработной платы на дату вынесения решения

Определением от 24.04.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечена Первичная профсоюзная организация ООО «Акваград»; определением от 03.05.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Акваград» ФИО2

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал, заявил о пропуске истцом срока давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям за февраль 2023 г. Указал, что определением Арбитражного суда Республики Коми от 12.02.2024 в отношении ООО «Акваград» введено наблюдение. Требования истца относятся к требованиям, подлежащим включению во вторую очередь реестра требований должника. Подписав дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, истец с 18.04.2023 приступил к работе в новых условиях, а соответственно согласился выполнять трудовые обязанности с оплатой его труда в размере, указанном в дополнительном соглашении. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. При утверждении ООО «Акваград» тарифов на предоставляемые услуги по водоснабжению и водоотведению были учтены размеры заработных плат в соответствии с действовавшими локальными нормативными актами ООО «Акваград». Установление заработных плат в соответствии с ФОТС, не учтенных в тарифах, приведет к недостижению ответчиком плановых показателей, невозможности нормальной деятельности организации, делает невозможным реализацию производственной и инвестиционной программы, направленных на реконструкцию и модернизацию централизованных сетей водоснабжения и водоотведения, приводит к невозможности оплачивать энергетические ресурсы, налоги, рассчитываться с поставщиками. У ООО «Акваград» отсутствуют иные источники финансирования затрат на расчеты с персоналом, сверх включенных в тарифы. Просит снизить размер компенсации морального вреда и возмещаемых судебных расходов. Ходатайствовал о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц временного управляющего ООО «Акваград» ФИО2, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по Республике Коми, Комитета Республики Коми по тарифам. Возражал против обращения решения суда к немедленном исполнению. Решение может быть обращено к немедленному исполнению за период, не превышающий 3 месяца. Ходатайствовал о назначении бухгалтерской экспертизы для установления правильности начислению истцу заработной платы. 15.02.2024 ответчиком в ОООР ЖКХ направлено письмо № 24-9/360 о временном приостановлении ОТС в сфере ЖКХ на 2023 – 2025 г. с графиком исполнения ООО «Акваград» норм ФОТС в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб. с 01.01.2024. Уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с 01.01.2024 действия п. 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Ходатайство ответчика о привлечении третьих лиц судом отклонено, поскольку указанные ответчиком лица не заинтересованы в исходе дела, не имеют собственного материально-правового интереса в рассмотрении данного дела, в связи с чем оснований для их привлечения к участию в деле не имеется.

Также судом отклонено ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.п. Вопрос о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 27.09.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 90-3.00-2019, в соответствии с которым истец принят на работу машинистом насосных установок 2 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 7 480 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4%, ежемесячная премия до 30% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.

Дополнительным соглашением от 30.11.2022 к трудовому договору истцу с 01.01.2023 установлен оклад в размере 17 189 руб., ежемесячна премия с 01.02.2023 до 10%.

Дополнительным соглашением от 09.12.2022 истцу в порядке совмещения профессий в течение установленной продолжительности рабочего времени поручение выполнение дополнительной работы оператора хлораторной установки. За совмещение профессий установлена доплата 15% от должностного оклада.

08.02.2023 истец была уведомлена о том, что с 18.04.2023 ей будет установлен оклад 16 431 руб. (л.д. 20). Истцу было предложено подписать дополнительное соглашение об изменении оклада (л.д. 21), истец указанное дополнительное соглашение подписывать отказалась.

С 18.04.2023 внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград». До 18.04.2023 в ООО «Акваград» действовала единая тарифная сетка, в соответствии с которой тарифный коэффициент для 2 разряда был установлен в размере 1,36. После внесения изменений с 18.04.2023 тарифный коэффициент для 2 разряда установлен в размере 1,30.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в отношении требований за февраль 2023 г.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» заработная плата за прошедший месяц подлежит выплате 15 числа следующего месяца. Истец обратился в суд 26.02.2024. Срок давности по требованиям о взыскании недополученной зарплаты за февраль 2023 г. не пропущен, так как он истекал 15.03.2024. Соответственно, истцом не пропущен срок и за последующие месяцы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО "Акваград" внесено в ЕГРЮЛ 07.11.2017. Основным видом его деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО "Акваград" относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, созданное в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН <***> от 01.11.2016, зарегистрировано Минюстом России, учетный номер: 7714120011 от 09.11.2016, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза, ОГРН <***> от 31.01.2003, зарегистрирован Минюстом России, учетный номер: 0012110145 от 26.08.2010, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда на основании Трудового кодекса РФ и иных актов действующего законодательства заключили настоящее ФОТС.

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

В Приложении № 1 указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 – МРОТ в РФ на соответствующий год.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ); Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до 01.12.2025. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023-2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2015 № 248 обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

Действие ФОТС на 2023-2025 годы распространяется на ООО "Акваград", так как надлежаще оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства мотивированный отказ от присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы ответчиком не представлялся.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в размере 16 242 руб.

Поскольку с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда составил 16 242 руб., то заработная плата истца с 01.01.2023 должна рассчитываться исходя из тарифной ставки 1 разряда 16 242 руб.

Также истец ссылался на незаконное снижение ответчиком тарифного коэффициента для 2 разряда с 1,36 до 1,30 с 18.04.2023.

По общему правилу согласованные сторонами существенные условия труда могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке такие условия могут изменяться только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что у ответчика установлена тарифная система оплаты труда, при этом разряд устанавливается в трудовом договоре, а тарифная сетка установлена в Положении об оплате труда работников ООО «Акваград». В соответствии с указанным Положением в редакции от 10.09.2019 для 2 разряда был установлен тарифный коэффициент 1,36. В соответствии с указанным Положением в редакции от 01.02.2023, введенной в действие с 18.04.2023, изменена тарифная сетка; для 2 разряда установлен тарифный коэффициент 1,30. Остальные тарифные коэффициенты также уменьшены, при этом количество разрядов не изменилось.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из характера правоотношений сторон, бремя доказывания законности изменения существенных условий труда по инициативе работодателя лежит на ответчике. В определении от 03.05.2024 ему было предложено представить доказательства законности изменения тарифной сетки.

Ответчик не представил никаких доказательств того, что фактически имели место изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), что производство в части, относящейся к истцу, было реструктурировано таким образом, что стало невозможным сохранение истцу прежних существенных условий труда.

Изменение штатного расписания само по себе не свидетельствует о структурной реорганизации производства. При этом ответчик не представил также и доказательств изменения штатного расписания.

Должностные обязанности истца не изменились.

С учетом того, что бремя доказывания законности действий лежит на работодателе как более сильной стороне в трудовых отношениях, в распоряжении которой находится большинство доказательств по трудовому спору, при непредставлении ответчиком каких-либо доказательств суд толкует все обстоятельства дела в пользу работника.

Вручение истцу уведомления от 08.02.2023 не свидетельствует об осведомленности истца об изменении тарифной сетки и о согласии истца с указанными изменениями, в том числе с уменьшением для истца тарифного коэффициента с 18.04.2023. Уведомление содержит информацию только об изменении оклада.

Сведений об изменении тарифной сетки, о внесении изменений в Положение об оплате труда указанное уведомление не содержит. Доказательств уведомления за 2 месяца об изменении существенных условий труда (изменения тарифного коэффициента), а также ознакомления истца с приказом о внесении изменений в Положение об оплате труда, с самими изменениями, внесенными в Положение об оплате труда, в том числе с новой тарифной сеткой, ответчиком не представлено.

Размеры межразрядных тарифных коэффициентов при тарифной системе оплаты труда являются одним из существенных условий оплаты труда работников организации, поскольку от них напрямую зависит размер оплаты труда работников. Тот факт, что данные межразрядные коэффициенты установлены не в трудовых договорах работников, а в локальном нормативном акте ООО «Акваград», не дает работодателю права произвольно изменять размеры межразрядных коэффициентов без каких-либо правовых оснований, в том числе установленных ст. 74 Трудового кодекса РФ. В данном случае ООО «Акваград» именно произвольно, без каких-либо изменений в организационных или технологических условиях труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в одностороннем порядке изменил тарифную сетку, уменьшил все тарифные коэффициенты, тем самым ухудшил условия оплаты труда всех работников организации.

В связи с чем данные действия работодателя по изменению тарифной сетки с 18.04.2023 суд находит незаконными. Измененная с нарушением закона тарифная сетка не может применяться, поскольку это противоречит трудовому законодательству.

С учетом изложенного суд полагает, что заработная плата истца за 2023 г. должна быть рассчитана и до 18.04.2023, и после 18.04.2023 с применением тарифного коэффициента для 2 разряда, установленного Положением об оплате труда в редакции от 10.09.2019, в размере 1,36. Оклад истца в 2023 г. должен составлять 16 242 х 1,36 = 22 089,12 руб. С 01.01.2024 оклад истца должен составлять 19 242 х 1,36 = 26 169,12 руб.

Также с 18.04.2023 в Положение об оплате труда внесены изменения в части оплаты работы в ночное время, Положение дополнено пунктом 2.7, согласно которому размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. В материалах дела отсутствуют локальные нормативные акты, которые регулировали оплату работы в ночное время до 18.04.2023, однако из расчетных листков истца за декабрь 2022 г. – март 2023 г. усматривается, что оплата ночных часов начислялась истцу в размере 40% от часовой тарифной ставки. То есть работодатель также незаконно уменьшил с 18.04.2023 оплату труда в ночное время, при этом истец об этом не уведомлялась за 2 месяца об указанных изменениях в условиях оплаты труда. В уведомлении от 08.02.2023 (л.д. 20) указано только на изменение оклада; сведения о внесении изменений в Положение об оплате труда отсутствуют. Кроме того, в п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023 – 2025 гг. установлено, что доплата за работу в ночное время должна выплачиваться в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Как было указано выше, указанное ФОТС обязательно для применения ответчиком.

Также пунктом 2.8.2.1 ФОТС на 2023 – 2025 гг. установлено, что доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20% тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе. Из представленных ответчиком документов следует, что по соглашению сторон устанавливались доплаты за увеличение объема работ менее 20% что является незаконным, поскольку нарушает требования ФОТС, которое для ответчика является обязательным.

В соответствии с п. 2.8.2.1 ФОТС на 2023-2025 гг. доплата за вредные условия труда должна быть не ниже 5% от оклада, при этом ответчик неправомерно начислял истцу указанную доплату в размере 4%.

Ответчиком представлен свой контррасчет исковых требований. Судом указанный расчет проверен, он является неверным, так как ответчик рассчитывает доплату за работу в ночное время в размере 20% от оклада, надбавку за увеличение объема работ в размере 15%, доплату за вредные условия труда 4%, соответственно, размер премии ответчиком также рассчитывается неправильно. В соответствии с Приложением № 1 к Положению о премировании ООО «Акваград» премия начисляется на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Расчет недоплаты заработной платы, произведённый истцом (л.д. 10-13) является правильным. Истец в расчете использует оклад 22 089,12 руб., тарифный коэффициент 1,36, доплату за работу в ночное время в размере 40%, доплату за увеличение объема работ в размере 20%, доплату за вредные условия труда 5%. Выше описано, что суд считает такой расчет размера заработной платы истца правильным. Также истец правильно начисляет премию в с Приложением № 1 к Положению о премировании.

В связи с чем суд считает необходимым произвести расчет сумм недоплаты заработной платы истца на основании расчета истца, путем вычитания из сумм зарплаты за соответствующие месяцы согласно расчету истца сумм фактически начисленной зарплаты (за вычетом сумм отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы).

Помесячный расчет зарплаты истца судом в решении не приводится, поскольку он полностью соответствует расчету истца.

Недоплата зарплаты за период с 01.02.2023 по 31.12.2023 составляет 219 498,87 руб. (без учета отпускных):

месяц

по ФОТС

начислено

разница

фев.23

28871,46

21553,47

7317,99

мар.23

79998,51

59564,62

20433,89

апр.23

77680,96

56317,06

21363,90

май.23

79169,86

52005,88

27163,98

июн.23

77680,96

52351,04

25329,92

июл.23

71804,53

48028,54

23775,99

авг.23

74724,52

50183,08

24541,44

сен.23

74150,02

49971,46

24178,56

окт.23

74724,52

50183,08

24541,44

ноя.23

40329,40

27271,47

13057,93

дек.23

23901,83

16108,00

7793,83

Итого

703036,57

483537,70

219498,87

Перерасчет оплаты отпуска, предоставленного истцу в январе – феврале 2023 г., судом не производится, так как расчетным периодом для расчета оплаты указанного отпуска является январь – декабрь 2022 г. Решением суда зарплата за указанный период не пересчитывается.

В период с 20.11.2023 по 21.12.2023 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно записке-расчету (л.д. 166) истцу начислена оплата отпуска с 20.11.2023 по 21.12.2023 в размере 61 658,24 руб. При этом суммы заработной платы ответчиком учтены не фактические, а повышенные в соответствии с п. 16 Правил № 922. Контррасчет ответчика (л.д. 167) судом отклоняется, поскольку зарплата за расчетный период ответчиком рассчитана неверно, на что было указано выше.

Согласно записке-расчету расчетным периодом для оплаты отпуска является период с ноября 2022 г. по октябрь 2023 г. В расчет начисленной заработной платы для расчета среднего заработка для оплаты отпуска суд включает суммы зарплаты за февраль - октябрь 2023 г. в соответствии с настоящим решением суда. Остальные суммы зарплаты остаются такими же, как в записке – расчете, так как зарплата за указанные месяцы предметом спора не являлась. При этом суммы заработной платы ответчиком учтены не фактические, а повышенные в соответствии с п. 16 Правил № 922.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска с 20.11.2023 по 21.12.2023:

месяц

зарплата

ноя.22

71182,03

дек.22

60230,94

фев.23

28871,46

мар.23

79998,51

апр.23

77680,96

май.23

79169,86

июн.23

77680,96

июл.23

71804,53

авг.23

74724,52

сен.23

74150,02

окт.23

74724,52

Итого

770218,31

Средний дневной заработок составляет: 770 218,31 : 296,64 = 2 596,47 руб. Оплата отпуска составляет: 2 596,47 х 32 = 83 087,20 руб. Недоплата составляет 83 087,20 – 61 658,24 = 21 428,96 руб.

Общая сумма недополученной зарплаты за весь спорный период (включая отпускные) составляет: 219 498,87 + 21 428,96 = 240 927,83 руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Все расчеты произведены судом без удержания НДФЛ. В соответствии с положениями налогового законодательства ответчик по отношению к истцу является налоговым агентом, который при выплате истцу дохода должен удерживать и уплачивать в соответствующий бюджет сумму НДФЛ. Таким образом, удержание НДФЛ должно быть произведено либо при исполнении решения, либо (если НДФЛ при исполнении решения не будет удержан налоговым агентом) истец обязан будет самостоятельно уплатить НДФЛ после получения дохода, с которого налог не был удержан. Суд рассчитывает все суммы исходя из подлежащих начислению сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала.

Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания НДФЛ, поскольку такие правила начисления данной компенсации следуют из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета по состоянию на дату рассмотрения дела 19.06.2024 составляет 61 477,27 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

Февраль 2023 г. – 6 366,65 руб.

16.03.2023 – 23.07.2023

7,5

130

413,83

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

79,37

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

173,17

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

231,75

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

311,97

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

1 256,35

2 466,44

Март 2023 г. – 17 777,48 руб.

16.05.2023 – 23.07.2023

7,5

69

641,24

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

231,71

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

505,56

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

676,55

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

910,74

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

3 667,75

6 633,55

Апрель 2023 г. – 18 586,59 руб.

16.05.2023 – 23.07.2023

7,5

69

641,24

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

231,71

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

505,56

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

676,55

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

910,74

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

3 667,75

6 633,55

Май 2023 г. – 23 632,66 руб.

16.06.2023 – 23.07.2023

7,5

38

449,02

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

294,62

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

642,81

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

860,23

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 158,00

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

4 663,51

8 068,19

Июнь 2023 г. – 22 037,03 руб.

15.07.2023 – 23.07.2023

7,5

9
99,17

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

274,73

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

599,41

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

802,15

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 079,81

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

4 348,64

7 203,91

Июль 2023 г. – 20 685,11 руб.

16.08.2023 – 17.09.2023

12

33

546,09

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

752,94

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 013,57

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

4 081,86

6 394,46

Август 2023 г. – 21 351,05 руб.

16.09.2023 – 17.09.2023

12

2
34,16

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

777,18

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 046,20

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

4 213,27

6 070,81

Сентябрь 2023 г. – 31 035,35 руб.

14.10.2023 – 29.10.2023

13

16

291,69

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

1 030,73

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

4 150,98

5 473,40

Октябрь 2023 г. – 21 351,05 руб.

16.11.2023 – 17.12.2023

15

32

683,23

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

4 213,27

4 896,50

Ноябрь 2023 г. – 11 360,40 руб.

16.12.2023 – 17.12.2023

15

2
22,72

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

2 241,79

2 264,51

Декабрь 2023 г. – 6 780,63 руб.

16.01.2024 – 19.06.2024

16

156

1 128,30

Отпускные за отпуск с 20.11.2023 – 18 643,19 руб.

17.11.2023 – 17.12.2023

15

31

577,94

18.12.2023 – 19.06.2024

16

185

3 678,92

4 256,86

Итого:

61 477,27

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, в течение длительного периода, незаконное изменение существенных условий труда истца. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением его трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Поскольку данное решение является решением о взыскании недополученной заработной платы, суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания недоплаты за 3 месяца (февраль - апрель 2023 г. включительно) в размере 49 115,78 руб. С учетом наличия в производстве Арбитражного суда Республики Коми дела о несостоятельности (банкротстве) ответчика, тяжелого финансового положения ответчика, социального значимого рода деятельности организации, необходимости соблюдения баланса интересов сторон, суд в остальной части решение суда к немедленному исполнению не обращает.

Доводы ответчика о том, что в связи с возбуждением в отношении ООО «Акваград» дела о несостоятельности банкротстве исполнительные листы по требованиям работников за период до 11.12.2023 не могут выдаваться, основаны на неправильном толковании положений Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Определением Арбитражного суда Республики Коми от 12.02.2024 по делу № А29-15316/2023 заявление ООО «Акваград» о признании его банкротом признано обоснованным, в отношении ООО «Акваград» введена процедура наблюдения до 17.06.2024, временным управляющим утвержден ФИО2

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом РФ, бюджетным законодательством РФ основанию. Требования работников, вытекающие из трудовых отношений, к денежным обязательства должника не относятся.

Согласно ст. 63 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия:

требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику

по ходатайству кредитора приостанавливается производство по делам, связанным с взысканием с должника денежных средств. Кредитор в этом случае вправе предъявить свои требования к должнику в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

Таким образом, поскольку требования о взыскании недополученной заработной платы не являются денежными обязательствами должника по смыслу указанного Федерального закона, то введение наблюдения на ход гражданских дел по трудовым спорам о взыскании недополученной заработной платы не влияет, указанные дела не подлежат передаче в арбитражный суд для рассмотрения в рамках дела о банкротстве. Включение обязательств по заработной плате в реестр кредиторов может осуществляться только после признания должника банкротом и введения процедуры конкурсного производства.

Доводы ответчика о том, что уведомлением от 26.02.2024 ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с 01.01.2024 действия пункта 2.3 ФОТС и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» суд находит несостоятельными.

Согласно уведомлению Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 26.02.2024 на основании обращения ООО «Акваград» от 15.02.2024 № 24-9/360 о временном приостановлении отдельных положений ФОТС ООО «Акваград» предоставлено временное приостановление до 01.01.2025 действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 1 к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

В уведомлении не указана дата, с которой для ООО «Акваград» приостанавливаются отдельные положения ФОТС.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

При решении вопроса о периоде приостановления действия ФОТС следует руководствоваться принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы трудового права, установленными ст. 12 Трудового кодекса РФ.

Указанное уведомление не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время, то есть с 27.02.2024.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. (л.д. 34 - 36). С учетом объема выполненной представителем работы, юридической сложности дела и объема расчетов, выполненных представителем правильно, суд находит заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя разумным. Исковые требования удовлетворены в полном объеме. В связи с чем судебные расходы возмещаются также в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (240 927,83 + 61 477,27 - 200 000) х 0,01 + 5 200 = 6 224,05 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН <***>) обязанность установить ФИО1 (ИНН №__) с 01.01.2024 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы в размере 26 169,12 руб. исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 1 к ФОТС на период с 27.02.2024 до 01.01.2025.

Возложить на ООО «Акваград» (ИНН <***>) обязанность произвести ФИО1 (ИНН №__) перерасчет заработной платы за период с 01.02.2023 в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения № 1 к ФОТС на период с 27.02.2024 до 01.01.2025.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №__) недополученную заработную плату за период с 01.02.2023 по 30.04.2023 в размере 49 115,78 руб. (включая НДФЛ). Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.02.2023 по 30.04.2023 в размере 49 115,78 руб. (включая НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №__) недополученную заработную плату за период с 01.05.2023 по 31.12.2023 (включая перерасчет оплаты отпуска) в размере 191 812,05 руб. (включая НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на 19.06.2024 в размере 61 477,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., возмещение судебных расходов 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Акваград» в доход бюджета муниципального округа "Инта" Республики Коми государственную пошлину в размере 6 224,05 руб.

На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.07.2024.

Судья Л.В. Махнева