Решение № 2-813/2019 2-813/2019~М-666/2019 М-666/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-813/2019

Дело №2- 813/2019

УИД 16RS0041-01-2019-001092-21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2019 года г.Лениногорск РТ

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сахавова Р.М., при секретаре судебного заседания Кашаповой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в магазинах автозапчастей «<данные изъяты>» (адреса: <адрес>) был допущен к работе ФИО2, однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с понедельника по воскресенье с 08:00 часов до 20:00 часов без обеда. Выходные произвольно.

Истец занимал должность продавца-кассира. Среднемесячный доход составлял примерно 35000,00 рублей. Истец осуществлял свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Испытательный срок прошел успешно, должностную аттестацию прошел на отлично.

Работал сверхурочно и без оплаты. Период с 22 ДД.ММ.ГГГГ истцу не оплатили, сказав, что это испытательный срок. Период с 1 апреля по 16 апреля мне при увольнении не оплатили. Работодатель в нарушение действующего законодательства не отражал сверхурочную работу в табеле учета рабочего времени и впоследствии не оплачивать.

ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о своем увольнении. Уведомление о прекращении трудового договора вручено не было. Расчет произведен не был. ИП ФИО2 в течение всего периода работы не платил взносы в ПФ РФ.

Расчёт по заработной плате истцу не выдали.

Истец ФИО1 просит суд:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время;

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности продавца-кассира, с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 передать данные в ПФ РФ по г. Казани о заработной плате ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время.

Обязать ИП ФИО2 заплатить в ПФ РФ по г. Казани пенсионные взносы за ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время.

Признать увольнение незаконным, внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения судом;

Взыскать с ИП ФИО2 в мою пользу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9423,05 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в мою пользу средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17499,95 рублей

Взыскать с ИП ФИО2 в мою пользу компенсацию за переработку 48122,85 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за все неиспользованные отпуска в период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по день решения суда.

Взыскать с ИП ФИО2 в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50000.00 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно своему иску.

Ответчик ФИО2 на судебное заседание не явился передоверив свои полномочия ФИО4 и ФИО5.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании не признали исковые требования, просили отказать в их удовлетворении в связи с отсутствием доказательств, также просили применить срок исковой давности.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в магазинах автозапчастей «<данные изъяты>» (адреса: <адрес>) был допущен к работе ФИО2, однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с понедельника по воскресенье с 08:00 часов до 20:00 часов без обеда. Выходные произвольно.

Со слов истца, он занимал должность продавца-кассира. Среднемесячный доход составлял примерно 35000,00 рублей. Истец осуществлял свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Испытательный срок прошел успешно, должностную аттестацию прошел на отлично. Работал сверхурочно и без оплаты. Период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не оплатили, сказав, что это испытательный срок. Период с ДД.ММ.ГГГГ мне при увольнении не оплатили. Работодатель в нарушение действующего законодательства не отражал сверхурочную работу в табеле учета рабочего времени и впоследствии не оплачивать.

ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о своем увольнении. Уведомление о прекращении трудового договора вручено не было. Расчет произведен не был. ИП ФИО2 в течение всего периода работы не платил взносы в ПФ РФ.

Расчёт по заработной плате истцу не выдали.

Истец заявление о приеме на работу не подавал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, сторонами не оговаривались существенные условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка.

Совокупность указанных обстоятельств позволяет суду прийти к обоснованному выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами и как следствие, оснований к удовлетворению требований о заключении трудового договора и внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку. Истцом в суд не представлено ни одного доказательства подтверждающего его исковые требования.

Также, суд приходит к выводу о том, что исковые требования предъявлены истцом за пределами установленного срока исковой давности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Аналогичные требования указаны в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Ответчиком до вынесения решения по делу заявлено о применении последствий истечения срока исковой давности по заявленным требованиям.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С иском в суд за защитой нарушенного права ФИО1 обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ года, то есть с пропуском процессуального срока предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ. В этой связи, суд приходит к выводу о пропуске истцом законодательно установленного для такого обращения срока.

Доказательств обратного ФИО1. суду представлено не было, как не было представлено и убедительных доказательств уважительности пропуска выше обозначенного срока, который, по своей природе, является пресекательным.

Таким образом, есть все основания для применения судом к требованиям ФИО1 срока исковой давности.

Согласно пункту 1 статьи 207 Гражданского кодекса РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям.

Проанализировав представленные по делу доказательства, доводы и возражения сторон, учитывая, что не имеются законных оснований для установления факта трудовых отношений, то, соответственно, требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор и внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку, передать данные о работе и внести платежи в ПФ РФ по г. Казани пенсионные взносы, взыскания заработной платы, компенсации и взыскании морального вреда как производные также не подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Кроме того, пропуск установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, при отсутствии доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке через Лениногорский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 02 июля 2019 года.

Судья Сахавов Р.М.

Копия верна:

Судья Сахавов Р.М.

Решение вступило в законную силу «___»______________ 20____года

Секретарь_________________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле № 2-813/2019 и хранится в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.