Решение № 2-1037/2019 2-1037/2019~М-1010/2019 М-1010/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-1037/2019

дело № 2-1037/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.,

при секретаре Мельниковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное - производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в налоговый орган,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное – производственное объединение» (далее ООО «ЦЭПО») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в налоговый орган.

В обоснование требований указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «ЦЭПО», в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦЭПО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В ходе проверки установлено, что в последний день работы, ФИО1 работодателем не были выплачены денежные средства, в том числе, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и расчет при увольнении.

Прокуратура Железнодорожного района г. Орла просит взыскать с ООО «ЦЭПО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет при увольнении в размере 76 562,48 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 355,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика произвести отчисление в налоговый орган страховых взносов с суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель прокуратуры Железнодорожного района г. Орла старший помощник прокурора Беликова А.А., требования поддержала по основаниям изложенным в заявлении, и просила об их удовлетворении.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о причине неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «ЦЭПО», в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке ст.167 ГПК РФ.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела по обращению ФИО1 прокуратурой Железнодорожного района г. Орла проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

Установлено, что ФИО1, осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЦЭПО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка, ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки, заявлением ФИО1

В нарушение исполнения требований трудового законодательства в последний день работы, ФИО1 работодателем не были выплачены денежные средства, в том числе, не выплачена заработная плата за декабрь 2018, январь 2019 и расчет при увольнении.

Задолженность по заработной плате ООО «ЦЭПО» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск – 27 962,48 руб., а всего 76 562,48 руб. Данные обстоятельства подтверждаются справками о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия оснований, опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, расчет задолженности не опровергнут.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 562 руб. 48 коп., из которых задолженность за ДД.ММ.ГГГГ — 24 300 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 24 300 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 27 962 руб. 48 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 7 355 руб. 10 коп., по расчету, приведенному в иске.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата, ответчик расчет представленный истцом не оспаривал, суд находит требования о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 355 руб. 10 коп.

Судом установлено, что в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ ООО «ЦЭПО» в лице генерального директора ФИО2 не осуществлялось обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, от суммы перечисленных и поступивших в бюджет Пенсионного фонда России страховых взносов на застрахованное лицо зависит размер страховой части трудовой пенсии работника.

Статьей 8 ФЗ № 27-ФЗ от 01.04.1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предусмотрено, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно абзаца 3 п.2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 N167-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с п. 9 ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

На основании п.2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Согласно выписке, из лицевого счета в отношении застрахованного лица ФИО1, представленной ГУ - Отделением пенсионного фонда Российской Федерации по Орловской области, следует, что ООО «ЦЭПО» не производило отчисление страховых взносов в отношении ФИО1 за весь период ее работы в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку сведения об отчислениях за указанный период в пенсионном фонде отсутствует, а непредставление сведений индивидуального учёта ООО «ЦЭПО» нарушает права ФИО1 на пенсионное обеспечение, а также не позволяет надлежащим образом исполнять Пенсионному Фонду РФ возложенные на него функции по учёту страховых взносов на индивидуальных лицевых счетах работающих граждан, суд приходит к выводу об обязании ООО «ЦЭПО» произвести отчисление в налоговый орган страховых взносов с суммы заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы на протяжении длительного времени, суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, находит требования истца о взыскании морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 20 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований в силу ст. 103 ГПК РФ и п. 6 ст. 52 НК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орел следует взыскать госпошлину в сумме 3 018 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное - производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в налоговый орган удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное - производственное объединение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 562 руб. 48 коп., из которых задолженность за ДД.ММ.ГГГГ — 24 300 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 24 300 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 27 962 руб. 48 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 355 руб. 10 коп, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное - производственное объединение» произвести отчисление в налоговый орган страховых взносов с суммы заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центральное экспериментальное - производственное объединение» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 3 018 руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 30 сентября 2019 года.

Судья О.В. Авраменко.