Решение № 2-5367/2025 2-5367/2025~М-3716/2025 М-3716/2025 от 22 декабря 2025 г. по делу № 2-5367/2025

Дело № 2-5367/2025

29RS0023-01-2025-006300-60


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения в электронную трудовую книжку, уплатить страховые взносы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» (далее – ООО «ЮА «Правовой советник») о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения в электронную трудовую книжку, уплатить страховые взносы.

В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика юристом на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, место работы находилось в <адрес>, для перечисления заработной платы ей была оформлена банковская карта АО «Альфа-Банк». Она ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ в помещении работодателя сотрудниками полиции был произведен обыск, изъяты документы и жесткие диски, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было согласовано руководителем. До настоящего времени приказ об увольнении ею не получен, заработная плата не выплачена. Считает, что, поскольку работодатель своевременно не предоставил ей сведения о трудовой деятельности, она лишена возможности трудоустроиться, в связи с чем ответчик должен возместить ей неполученный заработок. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 24000 рублей, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24000 рублей и далее по день принятия решения суда, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 рублей и далее по день принятия решения суда, почтовые расходы в размере 594 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать издать приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, внести сведения о работе в электронную трудовую книжку, уплатить страховые взносы (л.д. 3 – 6).

В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке. Третье лицо ОСФР по <адрес> и НАО представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ответчиком на должность юриста, истцу был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей, районный коэффициент в размере 15 % (л.д. 24).

Как следует из материалов дела, рабочее место истца находилось в <адрес>.

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением, в котором просил уволить его ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию без отработки, генеральным директором на заявлении была проставлена резолюция «Уволить 06.08.25» (л.д. 27).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное ФИО3 страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей, районный коэффициент в размере 15 % (1,15).

Таким образом в июле 2025 года истцом отработано 9 дней из 23 рабочих дней, в августе 2025 года – отработано 4 дня из 21 рабочих дней.

Следовательно, заработная плата истца в июле 2025 года составит 18000 рублей (40000 / 23 х 9 х 1,15), в августе 2025 года составит 8761 рубль 90 копеек (40000 / 21 х 4 х 1,15).

Из искового заявления следует, что заработная плата за период работы истцу не выплачена.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель в соответствии со ст. 56 ГПК РФ должен представить в суд доказательства выплаты работнику в полном размере заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 26761 рубля 90 копеек.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом при увольнении работника все причитающиеся ему от работодателя выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, заработная плата подлежала выплате истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем указанная компенсация полежит начислению, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) размер компенсации за нарушение срока выплаты составит 3821 рубль 61 копейку (26761,90 * 18% /150 * 39 дн. + 26761,90 * 17% /150 * 42 дн. + 26761,90 * 16.5% /150 * 44 дн.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий для истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда суд не находит.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом не представлено доказательств того, что невозможность трудоустройства после ДД.ММ.ГГГГ была обусловлена не предоставлением ему ответчиком сведений о трудовой деятельности или несвоевременным внесением сведений об увольнении в электронную трудовую книжку.

Оснований для возложения на ответчика обязанности издать приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ и внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку суд также не находит.

Третьим лицом ОСФР по <адрес> и НАО в суд представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и ФИО3 страхования Российской Федерации, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которых содержатся сведения об увольнении истца из ООО «ЮА «Правовой советник» ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ......

Таким образом, материалами дела подтверждается факт издания ответчиком приказа об увольнении истца по указанному основанию и предоставления указанных сведений в Фонд пенсионного и ФИО3 страхования Российской Федерации.

Поскольку ответчик, являясь работодателем истца, одновременно являлся в отношении него страхователем по обязательному ФИО3 страхованию, обязанность исчислить и уплатить соответствующие страховые взносы возлагается на ответчика. В материалах дела отсутствуют сведения об уплате ответчиком в отношении истца ФИО3 взносов за период работы, соответствующих доказательств ответчиком в суд не представлено, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика обязанности исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное ФИО3 страхование в отношении истца.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, связанные с направлением ответчику копии искового заявления в сумме 245 рублей (л.д. 12).

Почтовые расходы, понесенные истцом для направления заявлений в порядке досудебного урегулирования, возмещению по правилам главы 7 ГПК РФ не подлежат (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 10000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации .....) к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, среднего заработка, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения в электронную трудовую книжку, уплатить страховые взносы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 26761 рубля 90 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3821 рубля 61 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в сумме 245 рублей, всего 40828 (сорок тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей 51 копейку.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» исчислить и уплатить страховые взносы по обязательному ФИО3 страхованию в Фонд пенсионного и ФИО3 страхования Российской Федерации в отношении ФИО2.

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» о взыскании среднего заработка, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере, почтовых расходов в большем размере, обязании издать приказ об увольнении, внести сведения об увольнении в электронную трудовую книжку отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридическое агентство «Правовой советник» в доход местного бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

П.М. Баранов

В окончательной форме решение составлено 23.12.2025