Решение № 2-5952/2017 2-5952/2017~М-4879/2017 М-4879/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-5952/2017

Дело № 2-5952/2017г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 01 июля 2016 года по 12 мая 2017 года работал у ответчика в должности подсобного рабочего первого разряда. С 11 января 2017 года по 06 июня 2017 года истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен окончательный расчет при увольнении. Указывал, что фактический размер заработной платы ежедневно составлял 750 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 60 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 12 января 2017 года по день обращения в суд в сумме 5 696 руб. и с 06 июня 2017 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В дальнейшем истец ФИО1 уточнил исковые требования в части невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, просил взыскать заработную плату в сумме 22 669 руб. 65 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 077 руб. 87 коп., расходы за составление искового заявления в сумме 2 400 руб. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Строительная компания» по доверенности ФИО3 заявленные требования не признала, однако факт невыплаты заработной платы и сумму задолженности, образовавшиеся до июля 2017 года и указанные в расчетных листках, не оспаривала. Пояснила, что в настоящий момент задолженности перед истцом не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В соответствии со статьей 12 Конвенции Международной организации труда № 95 заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа, или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика с 01 июля 2016 года по 12 мая 2017 год в должности подсобного рабочего первого разряда. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 01 июля 2016 года, дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01 июля 2016 года, трудовой книжкой ФИО1, приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора, а также не оспаривались сторонами в судебном заседании (5-7, 16, 22).

В пункте 4.1.1 трудового договора № от 01 июля 2016 года установлена оплата по часовому тарифу в размере 50,30 руб.

Согласно пункту 4.4 договора выплата заработной платы производится путем ее перечисления на указанный работником банковский счет. В случае отсутствия у работника банковского счета заработная плата выплачивается через кассу работодателя.

Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В приказе о приеме ФИО1 на работу также указана тарифная ставка 50 руб. 30 коп. (л.д. 16).

Приказом №-К от 12 мая 2017 года истец ФИО1 уволен с занимаемой должности по инициативе работника, указано, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 дней (л.д. 34).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой, приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора.

Предъявляя исковые требования, истец ФИО1 ссылался на то, что работодатель не выплатил ему заработную плату с 11 января 2017 года по настоящее время.

Так, из расчетных листков, представленных суду, заработная плата ФИО1 за январь 2017 года составила 6 228 руб. 74 коп., удержан НДФЛ исчисленный в сумме 810 руб., 09 января 2017 года выплачено через банк – 1 000 руб., 20 января 2017 года выплачено через кассу – 2 000 руб., долг за предприятием – 2 418 руб. 74 коп. (л.д. 26).

Заработная плата за февраль 2017 года составила 11 712 руб. 88 коп., удержан НДФЛ исчисленный в сумме 1 522 руб., долг за предприятием – 12 609 руб. 62 коп. (л.д. 26).

Заработная плата за март 2017 года составила 402 руб. 40 коп., удержан НДФЛ исчисленный в сумме 53 руб., долг за предприятием – 12 959 руб. 02 коп. (л.д. 27).

Заработная плата за апрель 2017 года составила 8 315 руб., удержан НДФЛ исчисленный в сумме 1 081 руб., долг за предприятием – 20 193 руб. 02 коп. (л.д. 27). В апреле 2017 года произведено доначисление до МРОТ (январь, февраль, март 2017 года).

Произведена в мае 2017 года выплата компенсации отпуска при увольнении за девять дней в сумме 2 358 руб. 36 коп., удержан НДФЛ исчисленный в сумме 306 руб., долг за предприятием – 22 245 руб. 38 коп. (л.д. 28).

01 июня 2017 года ФИО1 выплачено 3 000 руб., долг за предприятием – 19 245 руб. 38 коп. (л.д. 28).

10 июля 2017 года истцу выплачено 10 000 руб., 20 июля 2017 года выплачено 9 245 руб. 38 коп. (л.д. 29).

Указанные выплаты подтверждаются реестрами денежных средств, зачисленных на счет (л.д. 30-31, 32-33).

Между тем, в расчетном листке за июль 2017 года указана переплата работнику денежных средств за отпуск в количестве 14 дней в сумме 4 850 руб. 44 коп.

Проверяя доводы истца ФИО1 о том, что задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 60 000 руб., исходя из ежедневной заработной платы 750 руб., суд исходит из следующего.

Согласно пункту 3.1.2 Коллективного договора ООО «Строительная компания», действующего с 12 января 2015 года по 11 января 2018 года, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются с учетом мнения уполномоченного представителя, Положением по оплате труда и материальном поощрении, которое является самостоятельным локальным актом, штатным расписанием, утверждаемым работодателем и в соответствии с должностью, квалификацией работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием и действующими системами оплаты труда в организации (пункт 3.1.3 Коллективного договора).

Согласно пункту 1.3 Положения о премировании работников ООО «Строительная компания», утвержденного 31 августа 2016 года, под премированием понимается выплата работникам денежных сумму сверх должностного оклада и часовой тарифной ставки.

Из штатного расписания, действующего с 11 января 2016 года, следует, что в ООО «Строительная компания» в штате имеется 14 единиц подсобного рабочего 1 разряда на строительном участке, тарифная ставка – 50,30 руб.

Аналогичное количество должностей подсобного рабочего 1 разряда на строительном участке с аналогичной тарифной ставкой установлено и штатным расписанием, введенным в действие со 02 мая 2017 года.

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании в его пользу заработной платы из расчета 750 руб. в день не подлежат удовлетворению, поскольку не имеется надлежащих доказательств установления истцу заработной платы в размере 750 руб. в день, размер тарифной ставки, установленной истцу, полностью соответствует размеру тарифной ставки работников, занимающих аналогичную должность.

В подтверждение доводов о том, что заработная плата истцу устанавливалась в размере 750 руб. в день, представитель истца представил выписки по счету о зачислении на счет ФИО1 заработной платы с июня 2016 года по июль 2017 года, справку о страховых взносах за 2016-2017 г.г.

Однако указанные документы не свидетельствует о том, что истцу установлена заработная плата в сумме 750 руб. в день, данные документы не относятся к надлежащим документам, на основании которых устанавливается размер заработной платы.

Таким образом, суд полагает установленным размер тарифной ставки истца в сумме 50 руб. 30 коп. в час.

С учетом изложенного расчет заработной платы ответчиком произведен верно, в этой связи нет оснований для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы в сумме 60 000 руб.

Проверяя расчет дней неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (абзац 5 пункта 15 Положения).

Так, в соответствии с заявлениями ФИО1 истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 13 января 2017 года (1 календарный день), с 17 апреля 2017 года по 23 апреля 2017 года в количестве 7 календарных дней.

На основании заявления ФИО1 приказом работодателя № от 10 января 2017 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 24 января 2017 года по 25 января 2017 года в количестве 2 календарных дня.

В соответствии с заявлениями ФИО1 истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 06 февраля 2017 года по 09 февраля 2017 года в количестве 4 календарных дня, с 01 марта 2017 года по 30 марта 2017 года в количестве 30 календарных дней, с 24 апреля 2017 года по 15 мая 2017 года в количестве 22 календарных дня.

На основании заявления ФИО1 приказом работодателя № от 01 февраля 2017 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 14 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года в количестве 14 календарных дней.

За период работы истца подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

Период работы с 01 июля 2016 года по апрель 2017 года – 10 месяцев, однако 60 дней истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем период, за который представляется отпуск сокращен.

2,33 дней отпуска Х 9 мес. = 20, 97, то есть 21 день отпуска.

16 дней отпуска использовано истцом.

Оставшаяся часть отпуска 21 – 16 = 5 дней.

5. 545 руб. 09 коп. – среднедневной заработок;

6. 545 руб. 09 коп. х 5 дней = 2 725 руб. 45 коп.

Из расчетного листа за май 2017 года следует, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9 дней, в то время как надлежало выплатить компенсацию за 5 дней. Таким образом, работодатель излишне выплатил компенсацию за 4 дня.

В августе 2017 года истцу доначислена компенсация отпуска при увольнении в сумме 1 952 руб. 37 коп.

В сентябре 2017 года истцу доначислена оплата отпуска по календарным дням за январь 2017 года в сумме 495 руб. 04 коп., за февраль 2017 года в сумме 2 172 руб. 24 коп.

Между тем, в феврале 2017 года в результате счетной ошибки истцу были выплачены отпускные за 28 календарных дней в общей сумме 9 700 руб. 88 коп., в то время как ему предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней с оплатой в сумме 4 850 руб. 44 коп.

На день увольнения истца за ним числился долг в сумме 4 220 руб. 44 коп., с учетом произведенных доначислений в августе и сентябре 2017 года и путем зачета в задолженность истца перед предприятием, долг ФИО1 по состоянию на сентябрь 2017 года составил 201 руб. 65 коп.

Таким образом, судом проверен расчет оплаты отпуска, представленный ответчиком, и признан правильным, в выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, включены все подлежащие выплате суммы, количество дней неиспользованного отпуска рассчитано верно.

Сторонами не оспаривалось, что имелась задержка в выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коль скоро судом установлено, что работодатель своевременно обязательства по выплате заработной платы и окончательного расчета истцу не исполнил, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Так, в январе 2017 года заработная плата составила 6 228 руб. 74 коп., 09 января 2017 года выплачено через банк – 1 000 руб., 20 января 2017 года выплачено через кассу – 2 000 руб., долг за предприятием – 2 418 руб. 74 коп. (л.д. 26).

В феврале 2017 года долг за предприятием – 12 609 руб. 62 коп. (л.д. 26).

В марте 2017 года долг за предприятием – 12 959 руб. 02 коп. (л.д. 27).

В апреле 2017 года долг за предприятием – 20 193 руб. 02 коп. (л.д. 27). В апреле 2017 года произведено доначисление до МРОТ (январь, февраль, март 2017 года).

В мае 2017 года долг за предприятием – 22 245 руб. 38 коп. (л.д. 28).

01 июня 2017 года ФИО1 выплачено 3 000 руб., долг за предприятием – 19 245 руб. 38 коп. (л.д. 28).

10 июля 2017 года истцу выплачено 10 000 руб., 20 июля 2017 года выплачено 9 245 руб. 38 коп. (л.д. 29).

В августе 2017 года истцу доначислена компенсация отпуска при увольнении в сумме 1 952 руб. 37 коп.

В сентябре 2017 года истцу доначислена оплата отпуска по календарным дням за январь 2017 года в сумме 495 руб. 04 коп., за февраль 2017 года в сумме 2 172 руб. 24 коп.

Таким образом, расчет компенсации следующий:

В связи с тем, что истцу задержана оплата труда за январь 2017 в сумме 5 643 руб. 26 коп. (в т.ч. заработная плата – 5 633 руб. 60 коп., доначисление до МРОТ в сумме 3 211 руб., отпуск 595 руб. 14 коп., доначисление за отпуск – 495 руб. 04 коп., за вычетом НДФЛ в сумме 1 291 руб. 52 коп.), подлежит начислению компенсация за период:

- с 11 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (44 дн.) в сумме 165 руб. 54 коп. (5 643 руб. 26 коп. х 10%х 1/150х44дн.)

- с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 132 руб. 05 коп. (5 643 руб. 26 коп. х 9.75% X 1/150 X 36 дн.)

- со 2 мая 2017 г. по 1 июня 2017 г. (31 дн.) в сумме 107 руб. 88 коп. (5 643 руб. 26 коп. х 9.25% х 1/150x31 дн.)

- со 02 июня 2017г. по 18 июня 2017г. (17 дн.) в сумме 27 руб. 71 коп. (2 643 руб. 26 коп. 9.25% х 1/150x17 дн.)

- с 19 июня 2017г. по 10 июля 2017г. (22 дн.) в сумме 34 руб. 89 коп. (2 643 руб. 26 коп. 9% х 1/150x22 дн.)

Итого 468 руб. 07 коп.

Истцу задержана оплата труда за февраль 2017 в сумме 8 704 руб. 95 коп. (в т.ч. заработная плата – 2 012 руб. 60 коп., доначисление до МРОТ в сумме 971 руб., отпуск 4 850 руб. 44 коп., доначисление за отпуск – 2 172 руб. 24 коп., за вычетом НДФЛ в сумме 1 300 руб. 73 коп.), подлежит начислению компенсация за период:

- с 11 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (16 дн.) в сумме 92 руб. 85 коп. (8 704 руб. 95 коп. х 10%х 1/150х16дн.)

- с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 203 руб. 70 коп. (8 704 руб. 95 коп. х 9.75% X 1/150 X 36 дн.)

- со 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 257 руб. 67 коп. (8 704 руб. 95 коп. х 9.25% х 1/150x48 дн.)

- с 19 июня 2017г. по 10 июля 2017г. (22 дн.) в сумме 114 руб. 91 коп. (8 704 руб. 95 коп. х 9% х 1/150x22 дн.)

- с 11 июля 2017г. по 20 июля 2017г. (10 дн.) в сумме 8 руб. 09 коп. (1 348 руб. 21 коп. х 9% х 1/150x10 дн.)

Итого 677 руб. 21 коп.

Истцу задержана оплата труда за март 2017 в сумме 424 руб. 56 коп. (в т.ч. заработная плата – 402 руб. 40 коп., доначисление до МРОТ в сумме 85 руб. 60 коп., за вычетом НДФЛ в сумме 63 руб. 44 коп.), подлежит начислению компенсация за период:

- с 11 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (21 дн.) в сумме 5 руб. 80 коп. (424 руб. 56 коп. х 9.75% X 1/150 X 21 дн.)

- со 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 12 руб. 57 коп. (424 руб. 56 коп. х 9.25% х 1/150x48 дн.)

- с 19 июня 2017г. по 20 июля 2017г. (32 дн.) в сумме 8 руб. 15 коп. (424 руб. 56 коп. х 9% х 1/150x32 дн.)

Итого 26 руб. 51 коп.

Истцу задержана оплата труда за апрель 2017 в сумме 3 500 руб. 88 коп. (за вычетом НДФЛ в сумме 523 руб. 12 коп.), подлежит начислению компенсация за период:

- с 11 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (39 дн.) в сумме 84 руб. 20 коп. (3 500 руб. 88 коп. х 9.25% х 1/150x39 дн.)

- с 19 июня 2017г. по 20 июля 2017г. (32 дн.) в сумме 67 руб. 22 коп. (3 500 руб. 88 коп. х 9% х 1/150x32 дн.)

Итого 151 руб. 41 коп.

Истцу задержана оплата труда за май 2017 г. и не произведен окончательный расчет при увольнении в сумме 3 750 руб. 33 коп. (компенсация отпуска при увольнении – 4 310 руб. 73 коп., за вычетом НДФЛ в сумме 560 руб. 40 коп.), подлежит начислению компенсация за период:

- с 13 мая 2017 г. по 18 июня 2017г. (37 дн.) в сумме 85 руб. 57 коп. (3 750 руб. 33 коп. х 9,25% х 1/150x37 дн.)

- с 19 июня 2017г. по 20 июля 2017г. (32 дн.) в сумме 72 руб. 01 коп. (3 750 руб. 33 коп. х 9% х 1/150x32 дн.)

Итого 157 руб. 58 коп.

Всего: 1 480 руб. 78 коп.

С учетом периодичных выплат работодателем денежных средств компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета за период с 11 февраля 2017 года по 20 июля 2017 года (при наличии переплаты истцу, которая установлена 20 июля 217 года) составляет 1 480 руб. 78 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с неправильным начислением заработной платы и окончательного расчета, просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а потому в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб.

Утверждение истца о том, что периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат оплате как время простоя, поскольку истец ушел в отпуск по инициативе работодателя, объективными доказательствами не подтверждено. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся ФИО1 на основании его собственноручных заявлений о предоставлении такого отпуска.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг от 02 июня 2017 года, а также расписке от 02 июня 2017 года за услуги по составлению искового заявления истец уплатил 2 400 руб.

Поскольку требования истца удовлетворены, судебные расходы по составлению искового заявления подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая объем проделанной работы - подготовка искового заявления, степень сложности рассмотренного дела, руководствуясь принципом разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 1 500 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 9 980 руб. 78 коп. (1 480 руб. 78 коп. + 7 000 руб. + 1 500 руб.)

Коль скоро истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 9 980 руб. 78 коп.

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2017 года.