Решение № 2-1429/2017 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-1429/2017

Дело 2-1429/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре М.Е.А.

02 марта 2017 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что она с "дата" работала в должности <...> в ООО «Информ Стандарт Софт». "дата" она была уволена в порядке перевода, однако при увольнении, с ней в нарушение трудового законодательства не был произведен полный расчёт. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...>, проценты за задержку выплат в размере <...> и компенсацию морального вреда в размере <...>.

Истец – ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Информ Стандарт Софт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в своем письменном ходатайстве просили рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ООО «Информ Стандарт Софт», вынести решение с учетом частично выплаченной ФИО1 заработной платы.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в период с "дата" по "дата" ФИО1 работала в должности специалиста <...> в ООО «Информ Стандарт Софт». Истец принят на работу с испытательным сроком на 4 месяца на полный рабочий день. При приеме на работу ФИО1 установлен оклад в размере <...>.

Согласно дополнительного соглашения №... к договору № №... от "дата", заключенного 01 августа между ФИО1 и работодателем, работнику установлен оклад в размере <...>.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ТК-I №...; копией трудового договора № №... от "дата", заключенного между ООО «Информ Стандарт Софт» и ФИО1; копией дополнительного соглашения №... от "дата".

"дата" ФИО1 на основании приказа (распоряжения) № №... ООО «Информ Стандарт Софт» была уволена в порядке перевода по просьбе работника, на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчета, представленного истцом у предприятия имеется задолженность по заработной плате в размере <...>.

Однако, из представленных представителем ответчика документов, в том числе копий расчетных листков за декабрь 2016 года, за январь 2017 года, за февраль 2017 года и справки от "дата", задолженность ООО «Информ Стандарт Софт» перед ФИО1 составила <...>.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <...>, отказывая во взыскании оставшейся суммы.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания заработной платы в размере <...>, следует обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...>. Указанный истцом расчет признается верным, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанную сумму в полном объеме.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от "дата" №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от "дата" №...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцу в связи с несвоевременной выплатой задолженности были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в <...>, которые она просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере <...> завышенным. С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ему несвоевременной невыплатой задолженности, обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...>, отказав во взыскании оставшейся суммы, поскольку заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> в качестве компенсации морального вреда чрезмерны и необоснованно завышены.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований в размере <...> (<...> - за требования неимущественного характера и <...> - исходя из удовлетворенных требований имущественного характера). Размер государственной пошлины установлен п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Информ Стандарт Софт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <...>, проценты за задержку выплат в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Информ Стандарт Софт» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Информ Стандарт Софт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <...> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Информ Стандарт Софт» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 03 марта 2017 года.

Судья: