Решение № 2-256/2025 2-256/2025~М-154/2025 М-154/2025 от 11 марта 2025 г. по делу № 2-256/2025

УИД№ 74RS0047-01-2025-000223-83

Дело № 2-256/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2025 года гор. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой Л.А.,

при секретаре Котовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести оплату страховых выплат за период работы, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести оплату страховых выплат за период работы, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Вайлдберриз». Работа осуществляется в помещении пункта выдачи заказов, с использованием оборудования работодателя, под его контролем и управлением. ООО «Вайлдберриз» осуществлял выплату ему заработной платы на карту в АО «Тинькофф Банк», перечисления в налоговый орган налога на доход, полученный за период работы у ответчика, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

В августе 2024 года руководство пункта выдачи заказов уведомило, что с ДД.ММ.ГГГГ истец переводится из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ» с сохранением всех условий работы и заработной платы.

В декабре 2024 года истец узнал от коллег, что пункт выдачи заказов не устраивает сотрудников по трудовому договору, хотя и уплачивает за них налоги.

Истец просил: признать факт трудовых отношений между ним и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами;

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в его трудовую книжку запись о работе в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентам в период с ДД.ММ.ГГГГ;

Возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность произвести установленные законом обязательные отчисления (страховые взносы) в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в его пользу компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 204 773,45 руб.;

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000,0 руб.;

Признать факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами;

Обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ

Возложить обязанность на ООО «РВБ» произвести установленные законом обязательные отчисления (страховые взносы) в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

Взыскать с ООО «РВБ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000,0 руб. (л.д. 4-5).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 18) в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены (л.д. 35).

Представители ответчиков ООО «РВБ» и ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом (л.д. 36-37).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Снежинского городского суда.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».

Как указано в исковом заявлении и не оспорено стороной ответчика, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ фактически выполнял работу менеджера по работе с клиентами, в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес> Работа осуществлялась в помещении пункта выдачи заказов, с использованием оборудования работодателя, под его контролем и управлением. В ходе работы ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Справкой 2-НДФЛ, справками об операциях по карте АО «Тинькофф Банк» на имя ФИО1, выпиской по карте подтверждается, что за период с <адрес> года ответчик перечислил ФИО1 денежные средства (оплата по договору оказания услуг) (л.д. 9-10, 12-15).

С <адрес> по настоящее время ФИО1 заключен договор оказания услуг с ООО «РВБ», что подтверждается Справкой 2-НДФЛ, справками об операциях по карте АО «Тинькофф Банк» (л.д. 11, 12).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом; возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре должны быть указаны, среди прочего: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67).

Согласно разъяснениям п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных положений следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает установленным, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера по работе с клиентами в интересах, под контролем и управлением работодателя, правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).

В силу ч. 2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 с <адрес> с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами, в связи с чем требования иска в части установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

С учетом установленного факта трудовых правоотношений сторон на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и поскольку трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены, на ответчика ООО «Вайлдберриз» возлагается обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в период с <адрес>, а также возлагается обязанность произвести отчисления страховых выплат за период работы.

Истец просит взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 204 773,45 руб., исходя из следующего расчета: 4 179,05 руб. (среднедневной заработок) * 49 дня (количество дней отпуска).

Поскольку ответчиком контррасчет не представлен, письменные пояснения по порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не даны, поэтому суд считает возможным в данной части при расчете размера компенсации неиспользованного ежегодного отпуска исходя из расчете подготовленного истцом.

Таким образом, в данной части требований истца подлежат удовлетворению, с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 204 773,45 руб.

С учетом установленных нарушений трудового законодательства со стороны ответчика на основании ст.237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000,0 руб., при этом учитывает, что в результате неправомерных действий работодателя было нарушено гарантированное Конституцией РФ право истца на оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, в результате чего истец объективно претерпела нравственные и физические страдания.

Судом установлено, что с <адрес> ФИО1 с ведома и по поручению ООО «РВБ» приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами. При этом трудовой договор между сторонами не заключался, был подписан договор оказания услуг. С <адрес> по настоящее время ФИО1 продолжил выполнять обязанности менеджера по работе с клиентами, согласно трудовым функциям, под контролем и управлением работодателя, получая за выполнение работ денежные средства.

Учитывая, что основным признаком трудовых отношений является цель договора и период его исполнения, суд считает доказанным наличие факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ». Поскольку работник является юридически слабой стороной трудовых правоотношений, именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению надлежащего оформления и ведения трудовых отношений.

С учетом установленного факта трудовых правоотношений сторон на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и поскольку трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены, на ответчика ООО «РВБ» возлагается обязанность заключить трудовой договор с ФИО1, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентам с <адрес>, а также возлагается обязанность произвести отчисления страховых выплат за период работы.

С учетом установленных нарушений трудового законодательства со стороны ответчика на основании ст.237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000,0 руб., при этом учитывает, что в результате неправомерных действий работодателя было нарушено гарантированное Конституцией РФ право истца на оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, в результате чего истец объективно претерпела нравственные и физические страдания.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика «Вайлдберриз» в размере 10 143 руб., где 3 000,0 руб. – по требованиям неимущественного характера, и 7 143,0 руб. – исходя из размера компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск; с ООО «РВБ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000,0 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести оплату страховых выплат за период работы, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <данные изъяты>) и ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ года в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) запись о работе ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <данные изъяты>) произвести установленные законом обязательные отчисления (страховые взносы) в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>):

204 773 (двести четыре тысячи семьсот семьдесят три) руб. 45 коп. – компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

20 000 (двадцать тысяч) руб. - компенсацию морального вреда.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <данные изъяты>) и ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <данные изъяты>) заключить с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) трудовой договор, внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) запись о работе ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <данные изъяты>) произвести установленные законом обязательные отчисления (страховые взносы) в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) 20 000 (двадцать тысяч) руб. - компенсацию морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 143 (десять тысяч сто сорок три) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, для чего копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А. Круглова

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2025 года