Решение № 2-911/2017 2-911/2017~М-930/2017 М-930/2017 от 26 сентября 2017 г. по делу № 2-911/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«27» сентября 2017г. г.Знаменск

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Грининой Н.А., при секретаре Давыдовой Ю.А., а также с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Энекс» о признании отношений трудовыми,

Установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к открытому акционерному обществу «Энекс» о признании отношений трудовыми.

В исковом заявлении истица указала, что 5 февраля 2016г. между ней и ответчиком в лице ОАО «Энекс» заключён гражданско-правовой договор субподряда, в соответствии с которым истец ФИО1 обязалась по заданию подрядчика (ответчика) выполнить работы, указанные в техническом задании, являющимся приложением к договору, а подрядчик обязался их принять и оплатить. Стоимость всех работ по договору составила <данные изъяты> рублей, которые подрядчик должен оплатить в течение 15 календарных дней после оформления акта приемки выполненной работы Составление акта сдачи-приёмки выполненных работ осуществлялось в соответствии с календарным планом, который также является приложением к заключённому договору, ежемесячно. Отношения между ней и ответчиком не были оформлены надлежащим образом – приказ о её приёме на работу не издавался, записи о приёме-увольнении с работы в трудовую книжку не вносились. Однако, считает, что отношения между сторонами являлись трудовыми, поскольку она фактически ежемесячно выполняла работу специалиста по сметной работе, в договоре определено место выполнения работы - ГТУ –ТЭЦ в муниципальном образовании Знаменск, что характерно для трудового договора. Указывает, что она выполняла работу в соответствии с трудовым распорядком – пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 8.00 часов до 17.00 часов. Составлялся табель учёта рабочего времени. Заключение аналогичных договоров имело место между сторонами и ранее, был заключён гражданско-правовой договор от 7 апреля 2014г., от 1 июля 2015г., от 1 сентября 2015г., от 1 января 2016г. Указывает, что за сентябрь 2016г. по акту сдачи-приёмки выполненной работы ответчик не произвёл выплату, просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату в размере 38900руб. а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ГПК РФ, согласно расчёту, в сумме 6846,40 руб. за период с 16 октября 2016г. по 13 июля 2017г. и моральный вред в сумме 20 000руб. С учётом поданных уточнений просит также признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми с внесением записи в трудовую книжку о приёме и увольнении.

В судебном заседании истец просила удовлетворить заявленные исковые требования с учётом их уточнения.

Ответчик своего представителя в суд не направил, уведомлен надлежаще. О рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил. Об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Учитывая вышеизложенное, с согласия истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В ранее направленном в суд возражении на исковое заявление и дополнении к нему представитель ответчика указал, что с заявленными исковыми требованиями не согласен, поскольку истцом пропущен трёхмесячный срок исковой давности на подачу иска. Кроме того, полагает, что доводы истца о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, считает необоснованными, поскольку истец заявление о приёме- увольнении не писал, внутреннему трудовому распорядку не подчинялся, в табель рабочего времени не включался, оплата производилась по акту сдачи-приёмки выполненной работы. Отпуск истцу не предоставлялся. Полагает, что иск необоснованно принят к производству Ахтубинским районным судом Астраханской области, поскольку в соответствии со ст. 28 ГПК РФ подлежит рассмотрению по месту нахождения ответчика – ОАО «Энекс». Также считает, что заявленные истцом требования о взыскании оплаты по акту сдачи-приёмки выполненной работы за сентябрь 2016г. подлежат рассмотрению арбитражным судом Краснодарского края в рамках дела о банкротстве ОАО «Энекс».

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров (п.2).

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Из содержания ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзацем 3 пункта 8 и пунктом 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым.

Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ч. 1 ст. 703 ГК РФ Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ч.1). Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ч.3).

Материалами дела установлено, что истцом и ответчиком заключались гражданско-правовые договоры: договор подряда от 7 апреля 2014г., договор субподряда от 1 июля 2015г., договор субподряда от 1 сентября 2015г., договор субподряда от 1 января 2016г., договор субподряда от 5 февраля 2016г.

Согласно условиям гражданско-правовых договоров, заключённых между истцом и ответчиком, условия которых аналогичны по своему содержанию, данные договоры заключены в соответствии со ст. 37 ГК РФ. По условиям договоров субподрядчик по заданию подрядчика обязуется выполнить работы, указанные в техническом задании (приложение № 1) к договору (п.1.1). Срок выполнения работ установлен календарным планом, который также прилагается к договору работы выполняются на объекте ГТУ ТЭЦ в МО «ЗАТО Знаменск Астраханской области». Стоимость всех работ, указанных в пункте 1.1 составляет <данные изъяты>., которые подрядчик оплачивает субподрядчику в течение 15 календарных дней после оформления соответствующего акта приёмки выполненной работы. Стоимость работ подтверждается сметой (приложение № 3 к договору). Оплата стоимости работ, выполненных субподрядчиком, производится путём перечисления денежных средств на счёт субподрядчика, указанный в п. 4.10. Согласно п. 4.6 договора стороны понимают, что взаимоотношения сторон по данному договору являются гражданско-правовыми отношениями и осведомлены обо всех сопутствующих правовых особенностях и последствиях, о своих правах и обязанностях.

Договор субподряда от 1 июля 2015г. заключён между сторонами на выполнение работ на объекте: Ульяновская область, г. Димитровград-10, АО «ГНЦ НИИАР» на срок до 30 сентября 2015г. на сумму <данные изъяты>., которые заказчик оплачивает ежемесячно равными частями по <данные изъяты>. в течение 15-ти календарных дней после оформления соответствующих актов приёмки выполненных работ.

Договор субподряда от 1 сентября 2015г. заключён сторонами на выполнение работ на объекте: Ульяновская область, г. Димитровград-10, АО «ГНЦ НИИАР» на срок до 31 октября 2015г. на сумму <данные изъяты>., которые заказчик оплачивает ежемесячно равными частями по <данные изъяты>. в течение 15-ти календарных дней после оформления соответствующих актов приёмки выполненных работ.

Договор субподряда от 1 января 2016г. заключён сторонами на выполнение работ на объекте: Ульяновская область, г. Димитровград-10, АО «ГНЦ НИИАР» на срок до 31 марта 2016г. на сумму <данные изъяты>., которые заказчик оплачивает ежемесячно равными частями по <данные изъяты>. в течение 15-ти календарных дней после оформления соответствующих актов приёмки выполненных работ.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд, руководствуясь положениями ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, статьей 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказать обоснованность требований и возражений, приходит к выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя суду не представлено.

Истцом не представлено доказательств тому, что ей было подано заявление о приёме на работу, увольнении; отсутствуют доказательства, подтверждающие, что истец соблюдал Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, режим рабочего времени; включение её в качестве работника в табель учёта рабочего времени, выполнение установленных норм труда;

Судом установлено, что оплата производилась истцу по актам сдачи-приёмки выполненных работ. Данные акты содержат описание выполненной работы, итоговую стоимость, стоимость этапа. Подписаны обеими сторонами (акт от 30 сентября 2016г., акт от 31 октября 2016г., акт от 30 ноября 2016г., акт от 31 декабря 2016г.).

Из пояснений истца и представителя ответчика, указанных в возражении, усматривается, что объект строительства в г.Димитровграде-10 и ГТУ –ТЭЦ являются режимными объектами, попасть на территорию которых возможно только в определённое время. Режим допуска на объект устанавливается заказчиком, каковым ответчик не является.

Суд приходит к выводу о том что заключённые между сторонами договоры гражданско-правового характера, являются договорами подряда. Условия заключённым сторонами договоров подряда соответствуют требованиям, предъявляемым к договору подряда.

Осуществление истцом деятельности по указанным договорам в соответствии с установленным распорядком на объекте не противоречит гражданско-правовому характеру отношений сторон и положениям ст. 421 ТК РФ о свободе договора.

Показания свидетелей Ц.В.С.. и Б.А.С. в судебном заседании подтверждают выполнение истцом условий гражданско-правового договора. С утверждением свидетеля Б.А.С.. о том, что ФИО1 однажды предъявлялись претензии руководителем по поводу её опоздания на работу суд не согласился, поскольку свидетель не смог указать, когда данный факт имел место.

В силу абзаца 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представленные истцом документы – договоры субподряда на выполнение работ с приложениями, акты сдачи-приёмки выполненных работ, выписки из журналов о прохождении инструктажа по охране труда, в целом не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами.

Как установлено в судебном заседании, последний договор, заключённый между сторонами о выполнении работ по договору субподряда закончился 31 декабря 2016г., исковое заявление подано истцом 13 июля 2017г.

Учитывая изложенное, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ истцом пропущен.

В связи с чем, учитывая изложенное, суд приходит к убеждению об отказе истцу в удовлетворении требования о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми с внесением записи в трудовую книжку с датой о приёме на работу и увольнении.

Истцом также заявлено требование о взыскании оплаты за сентябрь 2016г. по акту сдачи-приёмки выполненной работы от 30 сентября 2016г., поскольку оплата по данному акту ей не произведена.

Из возражений представителя ответчика усматривается, что последний подтверждает наличие задолженности ответчика перед истцом по гражданско-правовому договору в сумме 33843руб., за вычетом подоходного налога 13%., однако считает, что с требованием о взыскании суммы истец должен обратиться в Арбитражный суд г. Краснодара в рамках возбужденного в отношении ответчика ОАО «Энекс» дела о банкротстве.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика в этой части, поскольку считает, что в данном случае это право выбора истца – она может обратиться как в Арбитражный суд за взысканием указанной суммы и включением в реестр кредиторов, так и в суд общей юрисдикции за взысканием суммы, а затем уже в Арбитражный суд - с требованием о включении в реестр кредиторов.

Согласно ч. 1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Согласно акту сдачи-приёмки выполненных работ от 30 сентября 2016г. работа, выполненная ФИО1 ответчиком принята, стоимость этапа выполненных работ составила 38900руб. (с учётом подоходного налога 13%). За минусом подоходного налога сумма задолженности составляет 33843руб. Суд считает данную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о применении ст. 236 ТК РФ – взыскание процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Поскольку суд пришёл к выводу об отсутствии оснований для признания отношений между сторонами трудовыми, суд полагает возможным применить ст. 395 ГК РФ, в соответствии с частью 1 которой в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Следовательно, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 16 октября 2016г. по 13 июля 2017г. от суммы 33843руб. при ставке 10% за период с 16 октября 2016г. по 26 марта 2017г.; 9,75% за период с 27 марта 2017г. по 1 мая 2017г.; 9,25% за период со 2 мая 2017г. по 18 июня 2017г.; 9% за период с 19 июня 2017г. по 13 июля 2017г., итого при общей ставке 9,74%, составляет 2 445,87 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 33843 руб. +2 445,87руб.=36288,87руб.

Суд также не согласился с доводами ответчика о применении ст. 28 ГПК РФ – рассмотрении спора по месту нахождения ответчика, поскольку представителем ответчика не приняты во внимание положения пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ - иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. В связи с чем иск принят по месту жительства истца в соответствии с требованиями законодательства.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию уплата государственной пошлины в сумме 1451,56руб.

Руководствуясь ст. 1954-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Энекс» о признании отношений трудовыми, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «ЭНЕКС» в пользу ФИО1 задолженность по оплате выполненной работы за сентябрь 2016г. в сумме 33843руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 445,87 руб., в общей сумме 36288,87руб.

Взыскать открытого акционерного общества «ЭНЕКС» в доход местного бюджета – администрации муниципального образования «Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области уплату государственной пошлины в сумме 1451,56руб.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Ответчик вправе подать в Ахтубинский районный суд Астраханской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Ахтубинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий___________Н.ФИО2