Решение № 2-3760/2018 2-389/2019 2-389/2019(2-3760/2018;)~М-3875/2018 М-3875/2018 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-3760/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Сызрань

26 февраля 2019 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области АРТЕМЬЕВА Л.В.

при секретаре Догадкиной Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-389/2019 по иску ФИО1 к ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» о перерасчете рабочего времени,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ТЯЖМАШ» /далее - ООО ЧОО «ТЯЖМАШ»/, ссылаясь на то, что он являлся сотрудником ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» с <дата>, был принят на должность охранника в отдел охраны и осуществлял свою трудовую деятельность на базе отдыха «Лесные тропы», которая территориально расположена по адресу: <адрес>.

Истец ФИО1 просит признать незаконными действия ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» в части ведения неверного учета его рабочего времени с момента его трудоустройства и по сентябрь 2018 г.; понуждении произвести перерасчет его рабочего времени за этот же период и произвести расчет невыплаченных денежных сумм относительно фактически отработанного им рабочего времени за этот же период, ссылаясь на то, что в ходе возникшего между ним и ответчиком индивидуально-трудового спора открылись новые факты и обстоятельства, которые выражаются в том, что работодатель неверно ведет расчет фактически отработанного им рабочего времени.

Нарушение работодателем его трудовых прав в части учета фактически отработанного им времени было установлено после получения от работодателя <дата> табелей учета рабочего времени и расчетных листов за <дата>-<дата> годы.

Из полученных от работодателя сведений следует, что начиная с <дата> и по <дата> г. учет рабочего времени не соответствует фактическим обстоятельствам.

Так из представленных ему документов работодателем установлено, что фактическое нахождение на рабочем месте и фактическое выполнение им трудовых обязанностей на рабочем месте указывается неправильно.

Из графиков работы, которые были предоставлены ему работодателем следует, что в <дата>-<дата> гг. он заступает на работу на 11 часов.

Однако по факту он заступает на рабочий пост - обходной пост № *** и находится там фактически 7 суток.

Таким образом, у работодателя неверно ведется учет фактически отработанного времени.

Более того, в процессе несения службы ему фактически не предоставляется время отдыха, рабочее время превышает все допустимые нормы.

Условий для отдыха также работодателем не предоставляется.

Не производится смена на рабочих постах на время отдыха.

И так как работодателем не учитывается данное время, которое они фактически находятся на рабочем месте и несут службу, то работодатель также нарушает их право на вознаграждение за труд, тем самым создает очевидную дискриминацию, фактически лишая их отдыха и не производя оплату за отработанное время.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, в заявлении от <дата> он просит рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, иск поддерживает.

Представители ответчика - ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» по доверенностям ФИО2 /главный бухгалтер/, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании и в письменных возражениях иск не признали, пояснили, что в заявленных требованиях о неполной выплате заработной платы за <дата> - <дата> истцом пропущен срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Сроки выплаты зарплаты на предприятии 15 и 28 числа каждого месяца утверждены коллективным договором ООО ЧОО. Заключением прокурора от <дата> № *** ж 18 нарушений трудового законодательства не установлено. В рамках осуществления надзора за соблюдением требований трудового законодательства по жалобам ФИО5 и ФИО1 Государственной инспекцией труда в Самарской области в организации проведена проверка исполнения трудового законодательства, согласно которой установлены лишь незначительные нарушения требований трудового законодательства, которые в настоящий момент устранены. В ходе проверки было установлено, что доводы ФИО5 и ФИО1 о невыплате сверхурочной работы и о неправомерном переводе на другую работу за весь период работы не подтвердились. Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям работы, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца. По пункту 5.5.6 Раздела 5 Рабочее время и время отдыха, отпуска работников ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» Коллективного договора учетным периодом для исчисления сверхурочных работ является год. За период <дата>-<дата> гг. с момента трудоустройства у сотрудника отдела охраны ФИО1, согласно анализа графиков с приложенными сменными и производственными по календарю 5-ти дневной недели графика, сверхурочных часов не отработано. Охранные предприятия осуществляют свою деятельность на основании Закона РФ от <дата> N № *** "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Статьей 1 Закона N № *** частная детективная и охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов. Исполнение договора на охранные услуги не приводит к возникновению обособленного подразделения на территории заказчика в виде стационарных рабочих мест, поскольку ЧОП не арендует на территории заказчика рабочие места - помещения и прочее имущество. Согласно заключенному договору предоставление служебных и подсобных помещений, оборудования, инвентаря, средств связи является обязанностью заказчика. Созданные на территории заказчика посты охраны не отвечают определенным ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации критериям рабочего места. В период <дата>-<дата> гг. ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» осуществляет охранные услуги на объекте АО «ТЯЖМАШ» по договору № *** от <дата>, дополнительному соглашению № *** от <дата>, дополнительному соглашению № *** от <дата>, дополнительному соглашению № *** от <дата>, договору № *** от <дата> Истец нес службу на посту КПП обходной (приложение № *** к договору № *** от <дата>) согласно установленному графику с 20.00 ч. до 08.00 ч., т.е. по 11 часовой дневной смене в течение семи дней подряд дважды в месяц с недельным перерывом. Указанная продолжительность трудовой недели отражена во всех учетных документах за период <дата>-<дата> г.г. По факту подтверждения нахождения на рабочем месте с 8.00 ч. до 20.00 ч. поясняет, что работниками отдела оперативной службы охранниками ГБР был подтвержден факт нахождения на территории базы отдыха «Лесные тропы», а не на его рабочем месте, о чем свидетельствуют объяснения данных работников. Согласно предоставленных выписок из журналов учета материальных ценностей на объекте - база отдыха «Лесные тропы» № № *** за <дата>. - <дата> г. проходимость автомобилей в летние месяцы составило от 5 до 15 автомобилей за смену истца, в зимние месяцы года 1-2 автомобиля за смену. На аналогичном объекте охраны территории АО «ТЯЖМАШ» КПП-1 пост № *** въездные ворота средняя составляющая ежедневного проезда личных и служебных автомобилей 570 единиц, транспорта сторонних автомобилей 30-35 единиц. Таким образом, доводы истца о его максимальной загруженности во время выполнения должностных обязанностей на посту № *** база отдыха «Лесные тропы» в течение нескольких смен подряд и продолжительности его рабочей смены сверх нормальной продолжительности считает необоснованными. Истец получал достойное вознаграждение за труд и в действиях работодателя нарушений конституционных прав работника не усматривается. Также анализ детализации звонков корпоративной связи позволяет сделать вывод, что истец осуществлял несение службы в ночные часы. В дневные часы звонков от истца не поступало. В дневное время суток согласно детализации звонков и постовых ведомостей дежурство на данном посту осуществлял другой старший охранник. При анализе двухнедельных, недельных графиков, по которым работал истец с <дата> г., производственного календаря 5-ти дневной рабочей недели, фактически переработок у истца не было. Утверждение истца о его рабочем времени, превышающем все допустимые нормы, считают необоснованными. В договоре на охрану базы отдыха «Лесные тропы» указано несколько постов, но это в летний период. Если брать зимний период, там 1 пост КПП. В зимний период на 1 посту два человека дежурят по 11 часов. Истец осуществлял несение службы по 11 часов, пост круглосуточный. В летний период на турбазе 4 поста, кроме ФИО5 и ФИО1, там было патрулирование ГБР и стоянка, охрану которой осуществляли другие работники. Рабочее время истца с 20-00 ч. до 08-00 ч., остальное время - нерабочее, свободное от работы время. По постовым ведомостям в дневные часы несет службу ФИО5, в ночное время ФИО1 Просят отказать истцу в удовлетворении заявленных к ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» исковых требований в полном объеме.

Суд, заслушав представителей ответчика, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 принят в ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» на должность охранника с <дата>.

Согласно п. 1.3 трудового договора № *** от <дата>, заключенного с истцом ФИО1, местом работы работника являются объекты и территория ОАО «ТЯЖМАШ».

Приказом ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» № *** от <дата> утвержден список постов охраны на объектах и территории АО «ТЯЖМАШ» в организации ООО ЧОО «ТЯЖМАШ», в котором пост № *** - база отдыха «Лесные тропы».

Судом также установлено, что ФИО1 фактически осуществлял несение службы на посту № *** КПП 1 - база отдыха «Лесные тропы».

Приказом ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» № *** от <дата> ФИО5 и ФИО1 с <дата> перемещены с объекта база отдыха «Лесные тропы» АО «ТЯЖМАШ» по прежнему графику, без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

То есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до <дата>) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от <дата> N № *** "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с <дата>, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N № *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст. 392 Трудового кодекса РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от <дата> N № ***

Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от <дата> N № ***, от <дата> N № ***, от <дата> N № ***

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N № *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу N № *** от <дата>).

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Таким образом, из содержания указанных норм права, а также названных правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ, в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

В судебном заседании представителями ответчика ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» заявлено ходатайство о пропуске истцом ФИО1 срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд с заявленными требованиями, в связи с чем просил применить последствия пропуска истцом срока и в удовлетворении исковых требований отказать.

Из материалов дела видно, что согласно Положения об оплате труда, утвержденного Генеральным директором ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» ФИО6 <дата>, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 28 числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Ежемесячно ФИО1 предоставлялись расчетные листы, в которых отражалось количество отработанных им часов и дней.

Данное обстоятельство не оспорено истцом ФИО1

Нарушение трудовых прав истца ФИО1 носило бы длящийся характер в случае, если заработная плата ему была бы начислена, но не выплачена.

Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N № *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В данном случае начисление оплаты за указанную работу истцу ФИО1 не производилось, о чем истцу ФИО1 было известно при получении им расчетных листков в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств обратного истцом ФИО1 не представлено.

Таким образом, о нарушении своего предполагаемого права по оплате сверхурочных часов, истец ФИО1 узнавал 15 числа месяца, следующего за расчетным, при получении соответствующей не оспариваемой части заработной платы, и именно с указанного момента исчисляется срок исковой давности в отношении каждой выплаты, однако в суд с данными требованиями он обратился <дата>, уважительных причин пропуска срока исковой давности судом не установлено, о восстановлении пропущенного срока истец не просил, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, что является безусловным основанием к отказу в удовлетворении рассматриваемого иска в соответствующей части, в независимости от обоснованности требований истца по существу, в связи с чем, суд полагает отказать истцу ФИО1 в удовлетворении требований о признании незаконными действий ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» в части ведения неверного учета рабочего времени с <дата> г. по <дата> г., перерасчете рабочего времени, выплате фактически отработанных часов за указанный период.

Вместе с тем, в отношении требований истца ФИО1, по которым срок исковой давности не пропущен, суд полагает, что они также необоснованны, по следующим основаниям.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно п. 4.1 трудового договора № *** от <дата>, заключенного с истцом ФИО1, режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «ТЯЖМАШ».

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «ТЯЖМАШ», время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается ежегодно утвержденным графиком работы ООО ЧОО «ТЯЖМАШ».

В соответствии с п. 5.1 коллективного договора ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» на <дата>-<дата> г.г. время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается ежегодно утвержденным графиком работы ООО ЧОО «ТЯЖМАШ».

Согласно п. 5.5 коллективного договора привлечение к сверхурочным работам администрации ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с договором на оказание охранных услуг № *** от <дата>, заключенного ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» - исполнитель и АО «ТЯЖМАШ» - заказчик, исполнитель оказывает услуги по обеспечению охраны объекта по адресу: <адрес>».

Данный договор вступает в силу <дата> и действует по <дата>.

Согласно п.п. 1.3.1., 1.3.2 данного договора мероприятия по обеспечению охраны территории базы отдыха «Лесные тропы» включает в себя: обеспечение пропускного режима через въездные ворота базы отдыха «Лесные тропы». Охрана осуществляется охранником путем патрулирования охраняемой территории (в пешем порядке) и при необходимости силами ГБР. Охрана объекта осуществляется в дни и часы, определенные в приложении № ***, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно приложению № *** к вышеуказанному договору, количество охраняемых постов на объекте база отдыха «Лесные тропы» АО «ТЯЖМАШ»: пост № *** - КПП /пост № ***/, количество охранников КПП в смену - 1; пост № *** - обходной, количество охранников в смену - 2; пост № *** - спортплощадка, количество охранников в смену - 1; пост № *** - автостоянка, количество охранников в смену - 1; патрулирование ГБР - 2 человека. Сроки оказания услуг - с <дата> по <дата>.

Согласно п.п. 3,5, 3.6 должностной инструкции охранника 6-ого разряда, утвержденной генеральным директором ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» <дата>, охранник обязан вести наблюдение за обстановкой в районе охраняемого поста, немедленно докладывать по телефону оперативному дежурному обо всех нарушениях установленного порядка и действовать по его указанию, каждые два часа днем, ночью ежечасно осуществлять патрулирование поста, согласно схемы маршрута движения поста, делать запись в журнал о начале и конце патрулирования и доложить оперативному дежурному об обстановке.

Согласно п. п. 3,6, 3.12, 3.29, 3.39 должностной инструкции старшего охранника, утвержденной генеральным директором ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» <дата>, при несении службы старший охранник обязан вести наблюдение за обстановкой в районе охраняемого поста; делать записи в журнале ввоза (вывоза) материальных ценностей; составлять акты задержания; докладывать оперативному дежурному об обстановке на посту днем каждые два часа, ночью ежечасно.

Согласно графиков работы, постовых ведомостей за <дата> г., табелей учета рабочего времени рабочий график ФИО1 представляет собой 11 часовую дневную смену с 20-00 ч. до 08-00 ч. (1 перерыв по 1 часу для приема пищи и отдыха) в течение 7 дней подряд дважды в месяц с недельным перерывом.

Согласно выписки из приказа № *** от <дата> ООО ЧОО «ТЯЖМАШ», за постом № *** - база отдыха «Лесные тропы» закреплен номер корпоративного телефона - * * *, комната оперативного дежурного - * * *.

Из детализации телефонных соединений следует, что в смену ФИО1 соединения с телефоном оперативного дежурного осуществлялись только в ночное время.

Суд учитывает и то обстоятельство, что прокуратурой г.Сызрани Самарской области и Государственной инспекцией труда в Самарской области проводилась проверка по факту невыплаты ФИО5 и ФИО1 за сверхурочную работу за все время их работы, в ходе которых нарушений в действиях работодателя не установлено, что подтверждается сообщением прокуратуры г.Сызрани Самарской области от <дата> и актом проверки от <дата>.

При таких обстоятельствах, иск ФИО1 к ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» о признании незаконными действий в части ведения неверного учета рабочего времени с момента его трудоустройства - с <дата> по <дата> г., перерасчете рабочего времени, выплате фактически отработанных часов - следует оставить без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО ЧОО «ТЯЖМАШ» о признании незаконными действий в части ведения неверного учета рабочего времени с <дата> по <дата> г., перерасчете рабочего времени, выплате фактически отработанных часов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: