Решение № 02-1252/2025 02-1252/2025(02-7738/2024)~М-5577/2024 02-7738/2024 2-1252/2025 М-5577/2024 от 2 декабря 2025 г. по делу № 02-1252/2025

УИД 77RS0023-02-2024-013253-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1252/2025 по иску ФИО1 к фио “ЦКПБ им. фио” о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к фио “ЦКПБ им. фио”, в котором, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере сумма, задолженность по заработной плате за апрель 2024 г. в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 г. в размере сумма за период с 15.04.2024 г. по 07.04.2025 г. с продолжением начисления компенсации до вынесения судебного решения, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2024 г. в размере сумма за период с 15.05.2024 г. по 07.04.2025 г. с продолжением начисления компенсации до вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме сумма

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в фио “ЦКПБ им. фио” с 2014 г. в должности “лифтер”, но трудовые договоры заключались со сторонними организациями, которые предоставляли работников фио “ЦКПБ им. фио”. До 15.03.2024 г. у истца был заключен трудовой договор с ООО “ИВЛИОН ИНДЖИНИРИНГ”, которое после увольнения произвело все выплаты, при этом, истца уведомили, что она продолжает свою деятельность, но трудовой договор будет заключен с фио “ЦКПБ им. фио”. Истец продолжила свою деятельность с графиком 2/4. После увольнения из ООО “ИВЛИОН ИНДЖИНИРИНГ” смены выпали на 17-18 марта, 23-24 марта, 29-30 марта 2024 г. Всего было отработано 144 часа, из которых 96 часов отработано по основной ставке, а 48 часов по совмещению. Трудовой договор с фио “ЦКПБ им. фио” был заключен лишь 29.03.2024 г. Получив заработную плату за март 2024 г. истец обнаружила, что ей не доплатили заработную плату, которая в составляет сумма С 05.04.2024 г. одна из сменщик заболела, в связи с чем истец работала по графику 3/3. В апреле 2024 г. истцом было отработано 5 смен по трое суток: 3-5 апреля, 9-11 апреля, 15-17 апреля, 21-23 апреля, 27-29 апреля 2024 г. Таким образом, за апрель 2024 г. было отработано 15 суток, т.е. 360 часов, из которых 240 часов отработано по основной ставке, а 120 по совмещению, при этом, за апрель 2024 г. истцу не доплатили заработную плату в сумме сумма

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения поддержали.

Представитель ответчика фио “ЦКПБ им. фио” по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, 29.03.2024 ФИО1 было подано заявление на имя главного врача фио «ЦКПБ» им.фио» о принятии на работу на должность лифтера на три месяца на 1 ставку.

29.03.2024 между фио «ЦКПБ» им. фио» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 61, в соответствии с которым истец принята на работу в фио «ЦКПБ» им. фио» в структурное подразделение «Административно-хозяйственный отдел» на должность лифтера.

В соответствии с п.2.3 договор является договором по основному месту работы в объеме 1,0 ставки.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что по соглашению сторон договор заключен на определенный срок, с 29.03.2024 г. по 29.06.2024 г., в соответствии с абз. 3. ч.3 ст. 59 ТК РФ, в связи с тем, что ФИО1 является пенсионером по возрасту.

Согласно п. 4.1 трудового договора № 61 от 29.03.2024 заработная плата работника устанавливается в соответствии с трудовым договором, законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании п. 4.2.1 трудового договора № 61 от 29.03.2024, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата пропорционально отработанному времени в размере сумма в месяц.

Согласно п. 4.2.2 трудового договора № 61 от 29.03.2024 работнику могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии материальная помощь и др.) в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

На основании п. 4.5 трудового договора №61 от 29.03.2024 заработная плата выплачивается работнику не реже чем за каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину календарного месяца в качестве авансового платежа выплачивается в размере – 30 числа календарного месяца, заработная плата за вторую половину календарного месяца выплачивается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или рабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 60-п от 29.03.2024 г. фио «ЦКПБ» им. фио» ФИО1 принята на работу в структурное подразделение «Административно-хозяйственный отдел» в должности лифтер на 1 ставку сумма

Согласно расчетному листку за март 2024 года ФИО1 начислено: должностной оклад (по часам) (1 д., 8 ч)– сумма, доплата за качество выполняемых работ – сумма, надбавка за работу на адрес – сумма, надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении – сумма, должностной оклад (по часам) (1 д. 4 ч.) – сумма, надбавка за работу на адрес – сумма, доплата за интенсивность и высокие результаты – сумма, доплата за увеличение объема работы – сумма, а всего сумма, из которых удержал НДФЛ сумма и выплачено - сумма

Как следует из расчетного листка за апрель 2024 года ФИО1 начислено: должностной оклад (по часам) (20 д., 168 ч) – сумма, доплата за работу в ночное время – сумма, доплата за качество выполняемых работ – сумма, надбавка за работу на адрес – сумма, надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении – сумма, доплата за интенсивность и высокие результаты – сумма, должностной оклад (по часам) (13 д. 84 ч.) – сумма, доплата за работу в ночное время – сумма, надбавка за работу на адрес – сумма, доплата за интенсивность и высокие результаты – сумма, доплата за увеличение объема работы – сумма, а всего сумма, из которых удержал НДФЛ сумма и выплачено - сумма

Из расчетного листка за май 2024 года следует, что ФИО1 начислено: должностной оклад (по часам) (18 д., 159 ч) – сумма, доплата за работу в ночное время – сумма, доплата за качество выполняемых работ – сумма, надбавка за работу на адрес – сумма, надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении – сумма, доплата за интенсивность и высокие результаты – сумма, должностной оклад (по часам) (10 д. 79 ч.) – сумма, доплата за работу в ночное время – сумма, оплата работы в праздничные и выходные дни – сумма, надбавка за работу на адрес – сумма, доплата за интенсивность и высокие результаты – сумма, доплата за увеличение объема работы – сумма, а всего сумма, из которых удержал НДФЛ сумма и выплачено — сумма

Как следует из расчетного листка за июнь 2024 года ФИО1 начислено: должностной оклад (по часам) (8 д., 72 ч) – сумма, доплата за работу в ночное время – сумма, доплата за качество выполняемых работ – сумма, доплата на увеличение объема работы – сумма, надбавка за работу на адрес – сумма, надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении – сумма, единовременная премия – сумма, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – сумма, оплата пособия по временной нетрудоспособности – сумма, компенсация за медицинский осмотр – сумма, должностной оклад (по часам) (3 д. 24 ч.) – сумма, доплата за работу в ночное время – сумма, надбавка за работу на адрес – сумма, доплата за интенсивность и высокие результаты – сумма, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – сумма, доплата за увеличение объема работы – сумма, а всего сумма, из которых удержал НДФЛ сумма и выплачено — сумма

Данные обстоятельства согласуются с табелями учета рабочего времени года за отчетный период с 01.03.2024 по 29.06.2024 г.

В ходе рассмотрения дела судом в качестве свидетеля допрошена фио, которая показала, что работает у ответчика с 2023 года в должности руководителя административно-хозяйственного отдела, ФИО1 работала в больнице с конца марта 2024 года, в организации ведется табель учета рабочего времени, всего работало 3 лифтера, которым нужно было отработать по 10 суток, табель составляла заведующая, в составлении графика для лифтеров не было необходимости, журнал лифтеров не ведется.

Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истцу в полном объеме в соответствии с фактически отработанным временем начислена и выплачена заработная плата за весь период работы в фио «ЦКПБ» им. фио», а поэтому у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по выплате заработной платы.

При этом представленная стороной истца копия вахтенного журнала лифтера не может служить основанием для выплаты истцу заработной платы в большем размере, поскольку данный журнал работодателем не заверен, ведение данного журнала у работодателя не предусмотрено. Таким образом, в доводам и расчетам истца суд относится критически, поскольку они противоречат имеющимся в материалах дела документам, и соответствующими доказательствами не подтверждены.

Трудовые отношения между сторонами возникли на основании срочного трудового договора от 29.03.2024 г., соответственно, на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате заработной платы за период до указанной даты.

Поскольку у ответчика отсутствует задолженность по выплате истцу заработной платы, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы также не имеется.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца морального вреда также не имеется, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, а при отказе в иске судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио “ЦКПБ им. фио” о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 25.08.2025 г.

Судья С.А. Дроздова