Решение № 2-10339/2017 2-10339/2017~М-10274/2017 М-10274/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-10339/2017

Дело № 2-10339/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 05 декабря 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Тихоновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

12.10.2017 ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Комплекс», мотивируя тем, что в период с 01.09.2016 по 20.11.2016 работал стропальщиком в ООО «Комплекс», с оплатой в размере 250 рублей в час, 2 750 рублей в день, до настоящего времени окончательный расчет не произведен, трудовые отношения не оформлены. С учетом неоднократного уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 01.09.2016 по 20.11.2016, внести соответствующие записи в трудовую книжку, издав соответствующие кадровые приказы о прием на работу и увольнении с работы, заключить трудовой договор, взыскать с ответчика заработную плату размере 63 750 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель ответчика ООО «Комплекс» не явился, представили возражения, в которых с исковыми требованиями не согласились, указав, что истец в трудовых отношениях с ними не состоял, в сентябре 2016 года он обращался к ним с целью трудоустройства. 27.09.2016 истцом получен пропуск, но ими не был допущен на объект из-за отсутствия документов, необходимых для трудоустройства, пропуск истец не вернул.

Суд, исследовав представленные материалы, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом не представлено достоверных, бесспорных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «Комплекс», а именно доказательств личного выполнения истцом, как работником, за плату трудовой функции в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, ознакомления с должностной инструкцией.

Оценив представленные ответчиком в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований о признании отношений с ООО «Комплекс» трудовыми, поскольку достаточных и достоверных доказательств факта трудовых отношений истцом суду не представлено.

Заявленные исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда являются производными, поэтому удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комплекс» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.П. Ермалюк

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2017.