Решение № 2-2757/2025 2-2757/2025~М-2419/2025 М-2419/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-2757/2025

Дело № 2-2757/2025

73RS0004-01-2025-004546-88


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Куренковой О.Н.,

при помощнике судьи Лазаревой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее по тексту ПАО «Ил») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1 В обоснование исковых требований указано, что с 28 ноября 2023 года между сторонами был заключен ученический договор № о прохождении работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии токарь 3 разряда. В силу п. 2.2.9. договора работник обязан отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения. Согласно п. 7.5. договора в случае расторжения договора работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 договора, в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора. В расходы работодателя включается, в т.ч. выплаченная работнику стипендия. Обучение работником не закончено, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, в связи с чем было прекращено и действие ученического договора. За период обучения работнику выплачена стипендия в размере 178 881 руб. 31 коп. Просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 178 881 руб. 31 коп. и судебные расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, суду пояснила, что ответчик добровольно подписал ученический договор, уволился по своей инициативе при отсутствии уважительных причин, по окончании обучения в мае 2025 года он аттестацию не прошел, так и остался учеником. Подробнее позиция изложена в письменных пояснениях. Просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, представил суду письменный отзыв. Также суду пояснил, что работодателем не были созданы условия для прохождения обучения, теоретического обучения не было, групповых занятий также не было, мастер давал чертеж и заготовки, дальше надо было делать самому. Комиссии в апреле не было, просто мастер сообщил, что еще рано. В июле он вынужден был уволиться, т.к. работодателем не были созданы условия для реализации программы обучения.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным задачам трудового законодательства относится, в т.ч. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела 28 ноября 2023 года между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции токаря 2 разряда по основному месту работы, с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере 182 руб. 89 коп. (л.д. 16-19).

В тот же день между работодателем и работником заключен ученический договор № о прохождении профессионального обучения для получения квалификации по профессии «токарь 3 разряда», форма обучения – индивидуальная с полным отрывом от производства, срок получения профессии – 5 месяцев, стипендия – 35 000 руб. (л.д. 11).

Согласно п. 2.2.9 ученического договора работник по завершении профессионального обучения обязан приступить к работе у работодателя и отработать в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

В силу п. 6.2 ученического договора в расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением, включаются стоимость обучения в размере 28 605 руб. 95 коп. и выплаченная за время обучения стипендия.

В соответствии с п. 2.2.10, 2.2.11 ученического договора работник возмещает работодателю расходы на обучение в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п. 2.2.9 настоящего договора по основаниям, предусмотренным, в т.ч. п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок возмещения расходов – в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Распоряжением работодателя от 28 ноября 2023 года № организовано профессиональное обучение ФИО1 (л.д. 13-14).

За период обучения ФИО1 выплачена стипендия за период с ноября 2023 года по июнь 2024 года в размере 174 555 руб. 67 коп., депонирована невыплаченная сумма 4 325 руб. 64 коп. (л.д. 12, 20-34).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 работал по 8 часов в день, также отмечены периоды нетрудоспособности, в июне 2024 года ему предоставлен отпуск (л.д. 82-86).

Обучение не завершено, 28 апреля проверка знаний не пройдена, срок обучения продлен 1 раз распоряжением от 28 апреля 2024 года № по 28 мая 2024 года (л.д. 104).

Распоряжением от 19 июля 2024 года № ОК-5350 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления от 16 июля 2024 года (л.д. 15-16).

Согласно справкам 2-НДФЛ работодателем удерживался со стипендии налог на доходы физического лица, при этом начисление стипендии отражено как выплата заработной платы – 2000, оплата отпуска – код 2012 (2023 год – 3160 руб., 2024 год – 24 336 руб.).

Работодателем на выплаченную ФИО1 стипендию начислялись взносы, в т.ч. страховые за период с ноября 2023 года по июль 2024 года.

У истца разработано и утверждено Положение об оплате труда, предусматривающее, в т.ч. доплаты за обучение персонала.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В порядке ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Истцом не представлено относимых и допустимых доказательств того, что условия обучения, прохождения аттестации были организованы надлежащим образом (срок обучения после 28 мая 2024 года работодателем не продлевался, какой-либо документ не составлялся), ФИО1 не смог продолжить работу по неуважительной причине, связана ли эта причина с его виновными действиями. Расторжение трудового договора по инициативе работника при данных обстоятельствах суд не может признать виновными действиями ответчика.

Также из представленных суду доказательств (расчетных листков, сведений ОСФР по Ульяновской области, отчетов работодателя и др.) следует, что ответчику выплачивалась за спорный период заработная плата, а не стипендия. Возврат работодателю выплаченной за выполненную работу заработной платы трудовым законодательством не предусмотрен.

В связи с чем исковые требования ПАО «Ил» о взыскании с ФИО1 выплаченных ему денежных средств удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2025 года.

Судья О.Н. Куренкова