Решение № 2-891/2025 2-891/2025~М-765/2025 М-765/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-891/2025

УИД 69RS0026-01-2025-001686-36

Дело № 2-891/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года г. Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Кубышкиной Ю.М., с участием истца ФИО2, представителей ответчиков МБУ ДО «Спортивная школа по видам единоборств» ФИО3, действующей на основании доверенности, Комитета по физической культуре и спорту Администрации Ржевского МО Тверской области в лице председателя комитета ФИО4, действующей на основании Распоряжения Главы города Ржева Тверской области №129-рк от 17.09.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского муниципального округа Тверской области, Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области, Комитету по физической культуре и спорту Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области о взыскании надбавки к заработной плате, командировочных расходов, судебных издержек,

установил:

В суд обратился ФИО2 с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского муниципального округа Тверской области (МБУ ДО «Спортивная школа по видам единоборств»), просил взыскать с ответчика стимулирующие выплаты в виде надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена ФИО в размере 27 201 рубль за период с 01.09.2024 по 31.07.2025, стимулирующие выплаты в виде надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена ФИО1 в размере 38 081,40 рублей за период с 01.09.2024 по 31.07.2025, а также командировочные расходы за период с 09.10.2024 по 13.10.2024 в размере 6 894, 80 рублей, и судебные расходы в размере 7000 рублей, мотивировав требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в должности тренера-преподавателя в МОУ ДОД СДЮСШОР с нагрузкой 22 часа в неделю согласно п. 1.1 трудового договора. Впоследствии МОУ ДОД СДЮСШОР было реорганизовано в МБУ ДО «СШ по видам единоборств». Истцу установлена заработная плата с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей; дополнительными соглашениями к договору были установлены оклады: с 01.01.2024 по 31.12.2024 – <данные изъяты> рублей, с 01.01.2024 – <данные изъяты> рубля. В соответствии с п. 46 Положения об оплате труда за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливается надбавка в соответствии с приложением №3 к Положению: 25% за третье место в официальных Всероссийских соревнованиях в течение одного календарного года и 35 % за первое место в официальных Всероссийских соревнованиях. Воспитанники истца - ФИО ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения - заняли третье место в официальных Всероссийских соревнованиях в г. Воронеже в период с 09.11.2023 по 12.11.2023, и первое место во Всероссийских соревнованиях в г. Твери в период с 14.12.2023 по 16.12.2023, соответственно. Таким образом, истцу полагается надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена по результатам спортсмена ФИО 25%, ФИО1 – 35%, что составляет 27 201 рубль и 38 081, 40 рублей, соответственно. Кроме того, ответчиком не компенсированы истцу командировочные расходы в размере 6 894, 80 рублей за период с 09.10.2024 по 13.10.2024 (поездка на Всероссийские соревнования в г. Воронеж). Истец понес расходы по оплате юридической помощи в размере 7 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

Протокольным определением к участию в деле в качестве ответчиков привлечены Администрация Ржевского муниципального округа Тверской области, Комитет по физической культуре и спорту Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что с ответчиком МБУ ДО «Спортивная школа по видам единоборств» достигли договоренности о выплате ему – ФИО2 – надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена в искомом размере. Настаивает на разрешении спора судебным решением.

Представитель ответчика МБУ ДО «Спортивная школа по видам единоборств» ФИО3 в судебном заседании подтвердила факт договоренности с истцом о выплате ФИО2 искомой надбавки; в части оплаты расходов ФИО2 по командировке в г. Воронеж иск не признала, пояснив, что командировка в указанный регион не была рекомендована администрацией школы; и если такая поездка состоялась, то за личный счет тренера, т.е. ФИО2 Таким образом, обязанности у администрации оплатить командировку ФИО2 в спорный период не было.

Представитель ответчика - Комитета по физической культуре и спорту Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области - ФИО4 позицию школы поддержала, подтвердила факт договоренности с истцом о выплате ФИО2 искомой надбавки в заявленном размере.

Надлежаще извещенный ответчик Администрация Ржевского муниципального округа Тверской области представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки представителя не сообщил.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из приведенных нормоположений следует, что условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, изменение которого возможно только по соглашению сторон трудового договора. В случаях, установленных в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, изменение данного условия трудового договора возможно по инициативе работодателя, с условием предупреждения работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях МБУ ДО «СШ по видам единоборств», работает в должности тренера-преподавателя с нагрузкой 22 часа в неделю, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №п от 01 сентября 2013 года и трудовым договором № от 01 октября 2013 года.

Согласно п. 5.1 трудового договора, ФИО2 установлена заработная плата в размере: должностного оклада - <данные изъяты> рублей и компенсационных выплат, которые состоят из надбавки за занимающихся спортсменов 121 % от должностного оклада – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, стимулирующие выплаты, которые выплачиваются согласно Положению о стимулирующих выплатах работникам МОУ ДОД СДЮСШОР г.Ржева Тверской области и приказа директора.

Дополнительным соглашением к указанному договору от 13.02.2024 истцу устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей с 01.01.2024 года; дополнительным соглашением к указанному договору от 09.01.2025 – <данные изъяты> рубля с 01.01.2025.

Согласно п.48 Положения об оплате труда в муниципальном бюджетном учреждении спортивной школе по видам единоборств города Ржева Тверской области в редакции, утвержденной Приказом 37/1 директора МБУ ДО «СШ по видам единоборств» от 30.09.2023 (далее – Положение об оплате), надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливается в соответствии с приложением 3 настоящего Положения тренерам, инструкторам-методистам, врачам, хореографам муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ржевского муниципального округа Тверской области при условии непосредственного (предусматривающего прямое взаимодействие работника со спортсменом) и не менее двух лет участия тренера и трех лет прочих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата.

В соответствии с Приложением 3 к Положению об оплате, регламентирующим норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена размер надбавки за занятое первое место в официальных всероссийских соревнованиях составляет 35%, за третье место – 25%.

Из материалов дела следует, что воспитанник истца ФИО2 ФИО ДД.ММ.ГГГГ года рождения занял третье место во Всероссийских соревнованиях в г. Воронеже в период с 09.11.2023 по 12.11.2023, что подтверждается протоколом указанных соревнований. Воспитанник истца ФИО2 - ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения - занял первое место во Всероссийских соревнованиях в г. Твери в период с 14.12.2023 по 16.12.2023, что подтверждается протоколом указанных соревнований.

Из установленного следует, что тренеру – преподавателю ФИО2 полагается надбавка в соответствии с Положением об оплате труда в муниципальном бюджетном учреждении спортивной школе по видам единоборств города Ржева Тверской области в общей сумме 65 282, 40 рублей:

- за результат воспитанника истца ФИО – 27 201 рубль (в период с сентября 2024 по декабрь 2024 по 2 402, 50 рубля ежемесячно из расчета 9 610 рублей х 25%, в период с января 2025 по июль 2025 по 2 513 рублей ежемесячно из расчета 10 052 рубля х 25%);

- за результат воспитанника истца ФИО1 - 38 081,40 рублей (в период с сентября 2024 по декабрь 2024 по 3 363,50 рублей ежемесячно из расчета 9 610 рублей х 35%, в период с января 2025 по июль 2025 по 3 518,20 рублей ежемесячно из расчета 10 052 рубля х 35%).

Представители ответчиков, признавая требования в данной части иска, возражений относительно размера надбавки, расчета искомой надбавки, правовых оснований ее начисления и выплаты суду не заявили.

В связи с установленными обстоятельствами, суд полагает, что требования ФИО2 в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании командировочных расходов в размере 6 894,80 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положения об организации выездов на соревнования, тренировочные сборы и иные спортивно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия спортсменов, проходящих спортивную подготовку в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского муниципального округа Тверской области, утвержденного приказом директора учреждения №05/2 от 15.01.2024, финансирование организации выездов на соревнования и учебно-тренировочные сборы могут осуществляться за счет выполнения муниципального задания, за счет местного бюджета, за счет спонсорской помощи, за счет привлечения дополнительных внебюджетных средств в форме пожертвования, за счет средств родителей с их согласия. (п.2.2.1).

Пунктом 2.3. указанного Положения предусмотрено, что в случае согласования выезда директор издает приказ о командировании тренера- преподавателя и группы спортсменов в служебную поездку (командировку).

В судебном заседании установлено, что на основании служебной записки тренера-преподавателя ФИО2 от 20.09.2024 о командировании команды из 6 человек на Всероссийские соревнования в г. Воронеж с 10.10.2024 по 12.10.2024, руководителем МБУ ДО «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского МО ТО издан приказ № от 07.10.2024 о направлении в командировку ФИО2 тренера-преподавателя, с ним 6 человек; Россия, г. Воронеж, Всероссийские соревнования по универсальному бою среди юношей и девушек 12-13, 14-15, 16-17 лет, мужчин и женщин, сроком на 5 дней с 09.10.2024 по 13.10.2024 года.

ФИО2 с приказом ознакомлен 07.10.2024, что подтверждается его подписью в приказе.

Источник средств, за счет которых осуществляется данная командировка, приказом 105/1 от 07.10.2024 не определен.

Из установленного следует, что выезд на данные соревнования согласован, поскольку директором учреждения издан приказ о командировании тренера- преподавателя и группы спортсменов в служебную поездку (командировку) в г. Воронеж.

Положение об организации выездов на соревнования от 15.01.2024 не предусматривает выезд тренера – преподавателя с группой спортсменов на соревнования за свой счет.

Из установленного следует, что правовых оснований для вывода о том, что командировка тренера-преподавателя ФИО2 должна осуществляться за его личный счет, не имеется. Следовательно, с работодателя в пользу ФИО2 подлежат взысканию затраченные им денежные средства на командировку в г. Воронеж в период с 09.10.2024 по 13.10.2024 в размере 6 894, 80 рубля, из которых: проезд в г. Воронеж и обратно – 1 897, 40 рублей х 2 (3 794,80 рублей), проживание 2 600 рублей, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) - 500 рублей (100 рублей х 5) в пределах заявленных требований ФИО2

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок давности, равный одному году, применяется по требованиям о взыскании расходов на командировку, при этом ненадлежащее оформление командировки не лишает права на взыскание данных расходов.

Командировка истца состоялась в октябре 2024 года, в суд с требованием о взыскании с работодателя командировочных расходов ФИО2 обратился в августе 2025 года, то есть в пределах установленного трудовым законодательством срока.

В соответствии с п.3 ст. 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

Пунктом 5 ст. 123.22 ГК РФ предусмотрено, что бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.

Согласно Устава Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского муниципального округа Тверской области, учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование Ржевский муниципальный округ Тверской области (п.1.4 Устава); функции и полномочия учредителя по вопросам физической культуры и спорта в муниципальном образовании осуществляет Комитет физической культуры и спорта Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области (п.1.6 Устава).

Учреждение имеет обособленное имущество на праве оперативного управления, самостоятельный баланс, лицевые счета (п.3.2 Устава). Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом (3.5 Устава).

Субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет учредитель только в случае, связанном с причинением вреда гражданам и при недостаточности имущества учреждения.

Из указанного следует, что обязанность выплатить истцу искомые денежные средства должна быть возложена на Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского муниципального округа Тверской области.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании расходов на оплату юридической помощи в размере 7 000 рублей, подтвердив данные расходы Соглашением об оказании юридической помощи №, заключенным 05.08.2025 с адвокатом адвокатского образования «АльфаЗащита», квитанцией об оплате адвокатскому образования «АльфаЗащита» по договору № от 05.08.2025 денежных средств в размере 7 000 рублей, Актом выполненных работ (оказанных юридических услуг).

Согласно указанным документам, юридическая помощь адвокатским образованием оказывалась в виде консультации, изучения материалов, составления искового заявления, формирования пакета документов для ответчика и суда.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства, суд полагает, что заявленные расходы являются разумными, в связи с чем подлежат удовлетворению в полном объеме.

Заявлений о чрезмерности расходов по оплате истцом юридической помощи, ответчиком не заявлено.

Кроме указанного, на основании ст. 98 ГПК РФ с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского муниципального округа Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей, от оплаты которой истец освобожден; расчет государственной пошлины произведен в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского муниципального округа Тверской области удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского муниципального округа Тверской области (ИНН <***>, ОГРН <***>, <...>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, стимулирующие выплаты в виде надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена ФИО в размере 27 201 рубль за период с 01.09.2024 по 31.07.2025, стимулирующие выплаты в виде надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена ФИО1 в размере 38 081, 40 рублей за период с 01.09.2024 по 31.07.2025, расходы по командировке в период с 09.10.2024 по 13.10.2024 в размере 6 894, 80 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей, а всего взыскать 79 177 (семьдесят девять тысяч сто семьдесят семь) рублей 20 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа по видам единоборств» Ржевского муниципального округа Тверской области, ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 691401001, государственную пошлину в доход бюджета Ржевского муниципального округа Тверской области в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

В части иска к Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области, Комитету по физической культуре и спорту Администрации Ржевского муниципального округа Тверской области, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Андреева Е.В.

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2025 года