Решение № 2-1803/2019 2-1803/2019~М-940/2019 М-940/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-1803/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019 года г. Ялта

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи ДВИРНЫК Н.В.,

при секретаре Судья Ж.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление гостиниц», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

25 марта 2019 года ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его следующим. Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 08.09.2017 года в должности бухгалтера. 05.06.2018 года истцом получено уведомление об изменении штатного расписания, вследствие чего оклад истца был уменьшен. Не согласившись с такими изменениями, истец подала заявление об увольнении и приказом № от 03.08.2018 года уволена с занимаемой должности. В день увольнения истец получила окончательный расчет, с которым не согласна, поскольку премия за июль, август 2018 года истцу не выплачена без наличия оснований. Какого-либо дисциплинарного взыскания к ней не применялось, а сама премия является составной частью заработной платы. Просит взыскать в ее пользу с ответчика сумму невыплаченной премии за июль 2018 года в размере 14105,86 рублей, за август 2018 года в размере 1961,96 рублей; сумму невыплаченного выходного пособия в размере 2835,64 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2291,64 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты премии за июль 2018 года в размере 1663,31 рублей, за август 2018 года в размере 201,95 рублей, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей; в счет оплаты услуг представителя 20000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск. Просили удовлетворить. Истец дополнительно пояснила, что работала у ответчика бухгалтером и в связи с изменениями условий труда решила уволиться. Однако при увольнении ей не была выплачена премия. Каких-либо объективных причин для лишения ее премии у ответчика не было, сама премия является составной частью заработной платы. В свою очередь у них с супругом на иждивении двое несовершеннолетних детей.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что истец в предшествующий увольнению месяц ненадлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности, саботировала указания главного бухгалтера.

Выслушав стороны, исследовав доказательства в деле, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлены следующие обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

08.09.2017 года между ФИО1 и ООО «Управление гостиниц» заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на работу на должность бухгалтера, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 35700 рублей, система оплаты труда повременно-премиальная; доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты начисляются согласно действующим локальным нормативным актам ООО «Управление гостиниц», коллективным договором и трудовым кодексом РФ.

04.06.2018 года в адрес ответчика направлено уведомление об изменении штатного расписания, вследствие чего оклад истца был уменьшен до 25000 рублей.

Приказом от 03.08.2018 года трудовой договор прекращен, истец уволена с занимаемой должности, осуществлен расчет. Премия за июль, август 2018 года истцу не выплачена.

Данные обстоятельства установлены судом, подтверждены доказательствами в деле, сторонами не опровергаются.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 137 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в том числе включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из указанных норм права следует, что система оплаты труда представляет собой совокупность осуществляемых в пользу работника выплат и устанавливается в отношении конкретного работодателя в соответствующих актах (локальных или нормативных) с учетом особенностей условий труда в конкретной организации. Таким образом, для признания выплаты, относящейся к системе оплаты труда, она должна отвечать двум признакам. Во-первых, выплата по своему содержанию должна соответствовать положениям ст. 135 ТК РФ, а во-вторых, она должна быть предусмотрена для конкретного работодателя в соответствующем акте (локальном или нормативном).

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, гарантии выплаты заработной платы.

Выплата премии в ООО «Управление гостиниц» регулируется Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Управление гостиниц», утвержденного приказом генерального директора № от 27.04.2016 года. Согласно п.п. 1.6 – 1.6.2 Положения оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из тарифной ставки (должностного оклада); премии за надлежащее исполнение работником трудовых функций, выплачиваемую сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

Согласно п.п. 2.2. – 2.3. в Обществе устанавливается повременно-премиальная оплата труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Обществом в соответствии с документами учетарабочего времени (табелями), помимо того, дополнительно к заработной плате работникам выплачивается материальное поощрение за надлежащее выполнение трудовой функции в виде ежемесячной премии.

Согласно п. 3 Положения заработная плата состоит из тарифной ставки (должностного оклада) и премии – дополнительно к должностному окладу ежемесячное материальное поощрение работников Общества за надлежащее выполнение трудовых функций.

Таким образом, ежемесячная премия является составной частью заработной платы работников ООО «Управление гостиниц».

Согласно п. 3.2.3 Положения работникам, рабочие места которых расположены в г.Ялте, премия выплачивается на основании приказа директора Представительства Общества.

Пунктом 3.2.4 Положения предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины, недобросовестное выполнение трудовых функций, нарушение локальных нормативных актов Общества работник может быть лишен премии, либо размер премии может быть уменьшен.

Согласно п. 2.8 Коллективного договора за допущенные нарушения работники привлекаются к дисциплинарной, административной, уголовной, материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом трудовой дисциплины, недобросовестном выполнении трудовых функций, нарушении локальных нормативных актов Общества.

Суд критически оценивает предоставленные ответчиком записки менеджера по персоналу ФИО2, ФИО3, кладовщика ФИО4 о ненадлежащем поведении ФИО1, поскольку они также не содержат сведений о нарушении истцом трудовой дисциплины, недобросовестном выполнении трудовых функций, нарушении локальных нормативных актов Общества.

Кроме того, с указанными докладными истец не ознакомлена, у нее не отобраны объяснения. Приказа о лишении премии не вынесено.

Оценивая доказательства по делу в их совокупности, принимая во внимание положения трудового законодательства о заработной плате работников, условиях трудового договора, Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Управление гостиниц», Коллективный договор, суд приходит к выводу о том, что права истца в трудовых отношениях нарушены и подлежат восстановлению судом.

Истцом предоставлен расчет сумм невыплаченной премии, который судом проверен и с которым суд соглашается.

Поскольку выплата премии влияет на размер иных выплат, в том числе размер выходного пособия, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым также взыскать указанные денежные средства в размере, согласно расчетов истца, который также проверен судом и с которым суд соглашается.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в пределах исковых требований: премии за июль 2018 года в размере 1663,31 рублей, премии за август 2018 года в размере 201,95 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ последствием невыплаты заработной платы является право работника потребовать от работодателя компенсацию за моральный вред, причиненный ему нарушением трудового законодательства.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2002 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исковые требования в части возмещения морального вреда суд удовлетворяет частично, и полагает разумным и справедливым компенсировать истцу в счет возмещения морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пунктам 10 – 13 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Принимая во внимание, что спор касается нарушения прав работника в трудовых правоотношениях, иск удовлетворен частично (уменьшена сумма только компенсации морального вреда), истцом предоставлены доказательства на несение расходов на услуги представителя, суд приходит к выводу о том, что указанные расходы подлежат возмещению истцу в полном объеме.

На основании изложенного, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление гостиниц», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление гостиниц» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной премии за июль 2018 года в размере 14105,86 рублей, за август 2018 года в размере 1961,96 рублей; сумму невыплаченного выходного пособия в размере 2835,64 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2291,64 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты премии за июль 2018 года в размере 1663,31 рублей, за август 2018 года в размере 201,95 рублей, а всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление гостиниц» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 23060,36 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление гостиниц» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление гостиниц» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 20000 рублей.

В удовлетворении иной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление гостиниц» в доход государства государственную пошлину в размере 1191,81 рублей.

Решение в окончательной форме составлено 28 июня 2019 года.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд первой инстанции.

СУДЬЯ: Н.В.ДВИРНЫК