Решение № 2-1619/2017 2-1619/2017~М-1515/2017 М-1515/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-1619/2017

Гражданское дело № 2-1619/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2017 года город Липецк

Левобережный районный суд г.Липецка в составе судьи Богачевой Е.Л.

при секретаре Гайгул О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы в размере 31 699, 20 руб. за период июль-сентябрь 2017 г., а также компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске, объяснил, что он продолжает работать у ответчика монтажником на основании заключенного с ним трудового договора, трудовая книжка находится у ответчика, однако заработная плата ему не выплачивается, в связи с чем, он вынужден обращаться в суд. Моральный вред обосновал тем, что нарушаются его права на получение заработной платы в установленное время, он испытывает материальные затруднения, переживает.

Представитель ответчика АО «Кислородмонтаж» в судебное заседание не явился, был извещен, о причине неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в Трест «Союзкислородмонтаж» Липецкое монтажное управление ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря монтажника 4 разряда, 22.01.2007г. принят в Липецкое СМУ ЗАО «Кислородмонтаж» монтажником 6 разряда, что подтверждается копией трудового договора и решениями Левобережного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором - ст. 136 ТК РФ.

Согласно представленного истцом расчета заработной платы, который не опровергнут ответчиком, задолженность АО «Кислородмонтаж» перед ФИО2 составляет 31 699, 20 руб. за период июль-сентябрь 2017 г.

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется, возражений со стороны ответчика не поступило, и иск в этой части подлежит удовлетворению.

В части требования о компенсации морального вреда также следует признать, что оно основано на законе, является обоснованным и подлежит удовлетворению в полной сумме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004г., обстоятельств при которых произошло нарушение прав истца, длительности такого нарушения, степени личных переживаний, требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в сумме 1451 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в пользу ФИО2 заработную плату за июль-сентябрь 2017 года в сумме 31 699, 20 руб. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 34 699 (тридцать четыре тысячи шестьсот девяносто девять) руб. 20 коп.

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в доход бюджета <адрес> госпошлину в сумме 1 451 (одна тысяча четыреста пятьдесят один) руб.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО2 подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Богачева