Решение № 2-3958/2019 2-3958/2019~М-2891/2019 М-2891/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-3958/2019

Дело №...

Поступило в суд 07 августа 2019 г.

УИД 54RS0№...-94


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе

Председательствующего судьи Пыреговой А.С.

при секретаре Лебедевой Е. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стаффлогистик» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании ответчика предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы корректные сведения о доходах,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стаффлогистик», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... рублей 69 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей 17 коп., обязать ответчика представить в ИФНС корректные сведения о доходах истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность регионального менеджера проекта. Трудовой договор был направлен посредством корпоративной электронной почты, подписан ею и скан договора направлен ответчику также посредством корпоративной электронной почты. Подписанного трудового договора истец на руки не получила.

В соответствии с условиями трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере ... рублей. Это соответствует договоренностям, достигнутым при приеме истца на работу.

С ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. она выполняла трудовую функцию, соответствующую должности регионального менеджера проекта: осуществляла поиск и подбор персонала для супермаркетов торговой сети «...», проводила собеседования и анкетирования работников, после чего передавала итоги анкетирования ответчику.

Заработная плата в организации выплачивалась путем перевода денежных средств на банковскую карту истца, выпущенную в ПАО Банк «ФК ...». Выплата заработной платы производилась нерегулярно, с длительной задержкой.

В связи с чем истец написала заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что ей не была выплачена в полном объеме заработная плата исходя из размера должностного оклада ... рублей. В связи с чем истцом произведен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из оклада в размере ... рублей.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы в полном объеме, полагает, что в ее пользу также должна быть взыскана компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

Кроме того, согласно данным справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г., представленной ответчиком по ее письменному запросу, следует, что доход истца за ДД.ММ.ГГГГ г. составил ... рублей 69 коп. исходя из оклада ... рублей.

Вместе с тем указанный доход не соответствует заработной плате истца, согласованной при трудоустройстве и указанной в трудовом договоре, не соответствует сумме фактических выплат.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что доказательства, подтверждающими, что ее должностной оклад составляет ... рублей являются свидетельские показания. Также указывает на то, что ответчик намеренно производил выплату заработной платы несколькими частями с той целью, чтобы невозможно было установить действительный размер заработной платы. Указывала на то, что трудовой договор, представленный ответчиком и содержащий ее скан-подпись, на самом деле она не подписывала, в связи с чем ходатайствовала о проведении почерковедческой экспертизы, но впоследствии указанное ходатайство истцом было снято с рассмотрения.

Представитель ответчика ООО «Стаффлогистик» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно пояснила, что согласно условиям трудового договора, представленного ответчиком в судебном заседании, истцу был установлен оклад в размере ... рублей в месяц. Выплаты, произведенные истцу в размере большем оклада, являются выплатами стимулирующего характера по итогам работы, а также выплаты районного коэффициента. Все выплаты из расчета оклада, стимулирующие выплаты, также районный коэффициент, были выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается представленными копиями расчетных листков.

Кроме того, после обращения ФИО1 с иском было установлено, что главным бухгалтером не был удержан НДФЛ и перечислен в ФНС, все начисления были проведены, по результатам чего были подготовлены уведомления в ФНС о невозможности удержать НДФЛ.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

Таким образом, доказательствами, подтверждения размера заработной платы могут быть первичные документы бухгалтерского учета либо соглашения, заключенные между работником и работодателем, то есть те, которые относятся к конкретному работнику.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с условиями трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Стаффлогистик» и ФИО1, последняя была принята на работу в ООО «Стаффлогистик» региональным менеджером с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор является срочным и действует по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Стаффлогистик» в должности регионального менеджера проекта с тарифным окладом ... рублей.

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере ... рублей в месяц.

Из выписки из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Стаффлогистик» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя почасовую тарифную ставку и оклад. Размер почасовой тарифной ставки и оклада определяется штатным расписанием компании.

В почасовую тарифную ставку и оклад не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты.

Руководителям, специалистам, которым установлен оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени.

Из представленного ответчиком штатного расписания, составленному ДД.ММ.ГГГГ, следует, что тарифная ставка (оклад) для должности регионального менеджера проекта составляет ... рублей.

Согласно штатной расстановки на ДД.ММ.ГГГГ по должности «региональный менеджер проекта» ФИО1 установлен оклад ... рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 была премирована ежемесячно, что подтверждается соответствующими приказами, изданными за подписью генерального директора ООО «Стаффлогистик».

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО «Стаффлогистик» об увольнении ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением договора по инициативе работника.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что представленные в дело доказательства, с учетом объяснений сторон и свидетелей, не подтверждают нарушение прав истца о неполучении в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, напротив доводы истца о том, что размер ее должностного оклада ежемесячно составлял ... руб., опровергаются представленными ответчиком расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., из которых следует, что заработная плата истца за период ее работы составила: за ДД.ММ.ГГГГ года – ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – ... рублей, ДД.ММ.ГГГГ г. – ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – ... рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. – ... рубля 94 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. – ... рублей 58 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – ... рублей 58 коп.

При этом, в расчетных листах указаны следующие составляющие заработной платы: должностной оклад в размере ... рублей, ежемесячная премия и районный коэффициент.

Получение заработной платы в указанном размере истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, а также было подтверждено представленной выпиской по лицевому счету, открытому в банке на имя истца.

Размер ежемесячной премии, начисляемой истцу, подтвержден ответчиком представленными в ходе судебного разбирательства приказами о выплате ФИО1 ежемесячно премии.

Кроме того, в соответствии со ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Из представленных суду доказательств, в том числе расчетных листков, следует, что заработная плата, размер которой определен трудовым договором, ответчиком истцу на момент увольнения, выплачена, правовых оснований для взыскания заработной платы исходя из должностного оклада в размере 45 000 рублей не имеется.

При заключении трудового договора с ФИО3, работнику был установлен должностной оклад согласно штатному расписанию.

При этом трудовой договор ФИО1 был подписан лично, доказательств иному истцом в ходе судебного разбирательства не представлено, ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы истец в судебном заседании не поддержала.

Установленный истице размер должностного оклада, определенный трудовым договором, в суде опровергнут не был.

Ссылки истца на то, что у нее имелась договоренность с работодателем о заработной плате в ином размере не нашли своего объективного подтверждения.

Показания допрошенного свидетеля ФИО4 о наличии договоренности относительного должностного оклада в размере ... рублей, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку из пояснений данного свидетеля не следует, что она получала заработную плату исходя из оклада в размере ... рублей. Сведений о том, что заработная плата при приеме на работу истца работодателем установлена в большем размере, ни трудовой договор, ни иные официальные документы ответчика не содержат, не признаны они и представителем ответчика в судебных заседаниях. Кроме того, из пояснений ФИО4 следует, что она также обратилась с иском к ООО «Стаффлогистик» о взыскании задолженности по заработной плате исходя из оклада в размере ... рублей. Таким образом, доказательств, подтверждающих, что ФИО4, работая в аналогичной должности, что и истец, получала заработную плату в заявленном размере, не представлено, в связи с чем ее показания не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств, подтверждающих доводы истца об установлении оклада в большем размере, чем из представленных ответчиком документов.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ допустимых и относимых доказательств, подтверждающих наличие договоренности между работником и работодателем об установлении должностного оклада в размере ... рублей, не представлено.

В связи с чем требования истца о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей 69 коп. удовлетворению не подлежат.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплату заработной платы в полном объеме на основании ст. 236 ТК РФ является производным в данном случае от основного требования, в связи с чем удовлетворению также не подлежит. В данном случае суд исходит из оснований заявленных истцом требований о взыскании задолженности исходя из размера должностного оклада ... рублей.

На наличие каких-либо иных оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы истец ФИО1 в судебном заседании не ссылалась, обосновывая свои требования тем, что размер ее должностного оклада должен составлять ... рублей.

Относительно требования об обязании ответчика представить в ИФНС корректные сведения о доходах истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

В обоснование требований истец указывает на то, что из представленных ответчиком справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ООО «Стаффлогистик» представлены сведения в ИФНС о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... рублей 69 коп. исходя из оклада ... рублей.

Указанный доход по мнению истца не соответствует ее заработной плате, согласованной при трудоустройстве и указанной в трудовом договоре, не соответствует сумме фактических выплат, исходя из чего ответчик не исполнял обязанностей налогового агента ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Из пояснений представителя ответчика следует, что по техническим причинам в базу для начисления НДФЛ не попали премия и районный коэффициент, что подтверждается представленными ответчиком справками 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г.г.

В связи с выявленной ошибкой были поданы уточнения по справкам 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. с признаком 2 (о невозможности удержания НДФЛ), что подтверждается представленной справкой 2-НДФЛ с уточнениями и сведениями о принятии данной справки ИФНС России по <адрес>.

Относительно сведения о предоставлении справки 2-НДФЛ с уточнениями за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что срок предоставления данной справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. не позднее ДД.ММ.ГГГГ г.

Поскольку обязанность ответчика по предоставлению уточненной справки не наступила, суд полагает, что данная обязанность не может быть возложена на ответчика решением суда.

Согласно п. 5 ст. 225 НК РФ при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумму налога.

В соответствии со ст. 216 НК РФ налоговым периодом по налогу на доходы физических лиц признается календарный год.

В то же время в соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ обязанность по исчислению и уплате налога в случае, если он не был удержан налоговым агентом, возлагается на самих налогоплательщиков – физических лиц.

При этом необходимо учитывать, что уплата НДФЛ за счет средств налоговых агентов не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ).

При проверки правильности начисления была выявлена переплата в размере ... рублей 85 коп.

Поскольку ответчиком была представлена уточняющая справка 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г., а обязанность по предоставлению уточняющей справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. не наступила, то требование истца об обязании ответчика предоставить достоверные данные в налоговую инспекцию удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено, что действиями ответчика были нарушены имущественные права истца, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ полагает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стаффлогистик» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обязании ответчика предоставить в Инспекцию федеральной налоговой службы корректные сведения о доходах отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.С. Пырегова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ