Решение № 2-2056/2017 2-2056/2017~М-1938/2017 М-1938/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-2056/2017

Дело № 2-2056/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Степаненко О.В.,

при секретаре судебного заседания Щелочковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «СитиСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СитиСтрой» (далее – ООО «СитиСтрой»), уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2017 года в размере 147955 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2017 года по 05 октября 2017 года – 4604,63 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 15 июня 2017 года по 05 октября 2017 года – 1941,17 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб., почтовые расходы – 150 руб. В обоснование заявленных требований указала, что работает в ООО «СитиСтрой» в должности менеджера по персоналу с 11 мая 2017 года по настоящее время, трудовой договор не расторгнут. Официальная часть заработной платы, указанной в трудовом договоре, в месяц составляет 15000 руб., с учетом вычета налога – 13050 руб., неофициальная – 17000 руб., а всего – 30000 руб. За весь период работы ей не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 147955 руб. Выплата аванса производится в последний день расчетного месяца, выплата заработной платы – 15 числа месяца, следующего за расчетным. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик должен понести ответственность в виде выплаты компенсации, которая за период с 16 июня 2017 года по 05 октября 2017 года составляет 4604,63 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске, просила удовлетворить его.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом – по адресу места нахождения организации и через директора, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием от него не поступало, в связи с чем суд, учитывая мнение истца, считает возможным на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав объяснения участника процесса, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом, стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со ст.ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом на основании представленных по делу доказательств установлено и не оспаривалось сторонами, что 11 мая 2017 года между ООО «СитиСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят ответчиком на работу на должность менеджера по персоналу на неопределенный срок с 11 мая 2017 года, размер должностного оклада установлен в размере 15000 руб. До настоящего времени трудовой договор между сторонами не расторгнут, что подтверждается копией трудовой книжки истца, не оспаривалось представителем ответчика.

В соответствии с пояснениями сторон при рассмотрении дела судом установлено, что заработная плата выплачивалась работникам в следующем порядке: аванс – последнего числа расчетного месяца, заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Расчетными листками ООО «СитиСтрой» подтверждается, что ФИО1 была начислена и выплачена за вычетом налога заработная плата за май 2017 года в размере 9787 руб.; за июнь – 13050 руб., начисленная за июль 2017 года заработная плата в сумме 13050 руб. не выплачена, числится в качестве долга за предприятием. Доказательств обратного, выплаты заработной платы истцу за июль 2017 года, последующие месяцы в силу требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ суду не представлено.

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, не оспаривалось и было подтверждено сторонами, что 10 августа 2017 года работа в ООО «СитиСтрой» была приостановлена в связи с задержанием директора ФИО2, проведением в рамках уголовного дела обысков в офисе организации, изъятием документов.

Уведомлением от 10 августа 2017 года, направленным в адрес ООО «СитиСтрой», ФИО1 предупредила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, обязанностью ответчика выплачивать заработную плату в последующем в размере не менее 2/3 частей в связи с простоем, вызванным независящими от сторон обстоятельствами.

При таких обстоятельствах суд признает установленным факт выплаты ФИО1 начисленной заработной платы за период с мая по июнь 2017 года, наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за период с июля 2017 года по настоящее время.

Принимая во внимание, что после 10 августа 2017 года в ООО «СитиСтрой» имел место простой, возникший по независящим от работника и работодателя обстоятельствам, учитывая установленные судом сроки и размеры начисленной, но невыплаченной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль 2017 года в размере 13050 руб., за период с 01 по 10 августа 2017 года – 4350 руб., за период с 11 августа 2017 года по заявленную ФИО1 дату окончания расчета задолженности по заработной плате – 05 октября 2017 года в размере 2/3 от средней заработной платы, а именно 15903,23 руб. (с 11 по 31 августа 2017 года – 5800 руб., сентябрь 2017 года – 8700 руб., с 01 по 05 октября 2017 года – 1403,23 руб.).

Заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании с ООО «СитиСтрой» задолженности по неофициальной заработной плате, установленной в размере 15000 руб. в месяц суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из заключенного между сторонами трудового договора следует, что ФИО1 была установлена заработная плата в размере 15000 руб., каких-либо иных условий об оплате труда истца трудовой договор не содержит, других дополнительных соглашений к трудовому договору, которым был бы изменен размер заработной платы истца, в суд не представлено, как и каких-либо доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости, в подтверждение указанных истцом доводов.

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела факт начисления и выдачи истцу неофициальной заработной платы сверх установленной условиями трудового договора оспаривался.

Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем даже установление достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы не может повлечь за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Таким образом, суд считает, что требования ФИО1 в части взыскания с ООО «СитиСтрой» задолженности по неофициальной заработной плате удовлетворению не подлежат.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по настоящее время перед истцом ответчиком не погашена, что установлено судом на основании представленных по делу доказательств и не опровергнуто ответчиками, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ставка рефинансирования в настоящее время самостоятельно не устанавливается и приравнивается к ключевой ставке Банка России, которая согласно информации Банка России с 19 июня 2017 года составляет 9 %, с 18 сентября 2017 года – 8,5 %.

Исходя из установленных сроков выплаты аванса и заработной платы, заявленного истцом периода начисления указанных процентов – с 16 июня 2017 года по 05 октября 2017 года, размера и периода образования задолженности по заработной плате с июля 2017 года, установленного Банком России размера ключевой ставки в соответствующие периоды, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «СитиСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 августа 2017 года по 05 октября 2017 года в размере 408,21 руб. ((13050 руб. х (9 % / 300) х 16 дней) + (17400 руб. х (9 % / 300) х 15 дней) + (23200 руб. х (9 % / 300) х 2 дня) + (23200 руб. х (8,5 % / 300) х 28 дней) + (31900 руб. х (8,5 % / 300) х 8 дней). В остальной части исковые требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд признает не подлежащими удовлетворению.

Заявленные истцом требования о взыскании с ООО «СитиСтрой» процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ за период с 15 июня 2017 года по 05 октября 2017 года суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ст. 395 ГПК РФ предусмотренные данной нормой закона проценты за неправомерное удержание денежных средств или иную просрочку их уплаты подлежат взысканию, если иной размер процентов не установлен законом или договором. В специальной норме, регулирующей трудовые отношения, – ст. 236 Трудового кодекса РФ закреплена штрафная санкция за нарушение сроков выплаты заработной платы в установленном размере, в связи с чем применение ст. 395 ГК РФ недопустимо.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п.п. 2, 8 постановления от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред может заключаться, в частности, в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Неправомерными действиями по невыплате заработной платы ФИО1 безусловно причинен моральный вред, так как заработная плата является доходом, обеспечивающим ее личные нужды и нужды ее семьи.

Суд, оценив все представленные сторонами доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание юридически значимые и установленные по делу обстоятельства, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает достаточным определить размер причиненного ФИО1 морального вреда в размере 3000 руб. Суд считает указанный размер компенсации достаточным, соразмерным причиненному истцу моральному вреду.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

В силу абз. 5 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 руб. до 100000 руб. государственная пошлина уплачивается в размере 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20000 руб.

В соответствии с абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера физическими лицами уплачивается государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Доказательств, подтверждающих наличие оснований, предусмотренных законодательством, для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.

Иск удовлетворен на сумму 33711,44 руб., истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, положений п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1511,34 руб. (1211,34 руб. по требованиям имущественного характера, по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда – 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «СитиСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля по 05 октября 2017 года в размере 33303,23 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 августа 2017 года по 05 октября 2017 года – 408,21 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиСтрой» в пользу бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1511,34 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 30 октября 2017 года.

Судья О.В. Степаненко