Решение № 2-197/2018 2-197/2018 ~ М-211/2018 М-211/2018 от 5 июля 2018 г. по делу № 2-197/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2018 г. Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Семеновой О.В.,

при секретаре Степанович Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области ФИО2, действующего на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3, действующей на основании доверенности от 06.07.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-197/2018 по иску ФИО1 к Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области о признании распоряжения незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области о признании распоряжения незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 17.10.2017 она принята на работу в Администрацию Ключевского сельского поселения на должность <данные изъяты>. 24.04.2018 на нее наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в невыходе на работу 18.04.2018, что является незаконным. С 23.03.2018 по 17.04.2018 она находилась в отпуске. Из-за отсутствия билетов она смогла приобрести билеты на обратную дорогу только 16.04.2018. Находясь в дороге, 17.04.2018 она сообщила сотруднику ФИО3, что на работе появится после обеда, так как поезд прибывает 18.04.2018 в 10-47 час. По приезду 18.04.2018 в 12-22 час., в 14-40 час. она пыталась дозвониться, предупредить, что у нее приболел ребенок, но не могла дозвониться. Она дозвонилась главному бухгалтеру Администрации ФИО4, та сказала, что в д. Ключи отключение электроэнергии, возможно, что на работе никого нет.

19.04.2018 Глава поселения ФИО2 сказал ей, чтобы она написала заявление на увольнение. Она отказалась. В этот же день ей вручили акт о прогуле. 04.05.2018 ФИО2 приехал к ней домой, вручил уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника. В связи с тем, что на нее было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, ей не выплатили премию.

В этой связи просит распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным; взыскать с ответчика невыплаченную премию за период с 19.04.2018 по 30.04.2018; взыскать с ответчика компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования к Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области о признании распоряжения незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области ФИО2, действующий на основании распоряжения, исковые требования ФИО1 о признании распоряжения незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда полагал не подлежащими удовлетворению.

Суду пояснил, что 18.04.2018 ФИО1 не вышла на работу, не приступила к выполнению трудовых обязанностей, несмотря на то, что Администрация в этом нуждалась. 17.04.2018 она уведомила по телефону специалиста по делопроизводству, архивам и кадрам, что задерживается; в течение дня на рабочем месте не появилась. ФИО1 не уведомила ни в устной, ни в письменной форме работодателя о том, что задерживается 18.04.2018 или не выйдет на работу. 18.04.2018 составлен акт об отсутствии работника на работе. В ответ ФИО1 представлено заявление о предоставлении отгула 18.04.2018.

20.04.2018 ФИО1 представила объяснительную записку о том, что представляла заявление на отгул. Письменного заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 18.04.2018 от ФИО1 не поступало. 24.04.2018 на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Процедура наложения дисциплинарного взыскания Администрацией соблюдена.

Представитель ответчика Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 о признании распоряжения незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда полагала не подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу закона обязательными элементами дисциплинарного проступка является поведение работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а также наличие в этом вины работника.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что с 17.10.2017 по 24.05.2018 между ФИО1 и Администрацией Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области имели место трудовые отношения.

ФИО1 работала в Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области <данные изъяты>, что подтверждается следующими документами: заключенным сторонами срочным трудовым договором № 49 от 17.10.2017, соглашением № 1 от 30.10.2017 о внесении изменений в срочный трудовой договор № 49 от 17.10.2017, уведомлением № 4 о расторжении срочного трудового договора от 24.05.2018.

Согласно пункту 3.1 срочного трудового договора № 49 от 17.10.2017, служащему установлена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Режим рабочего времени: понедельник - пятница с 09-00 до 17-12 часов, с перерывом на обед с 13-00 час. до 14-00 час.

18.04.2018 <данные изъяты> ФИО1 не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 18.04.2018.

Акт составлен и подписан специалистом (по делопроизводству, архивам и кадрам) Администрации Ключевского сельского поселения ФИО3, Главой Администрации ФИО2, заместителем Главы ФИО5

На момент составления акта информации о причинах отсутствия ФИО1 не имеется.

20.04.2018 от ФИО1 отобрана объяснительная, согласно содержанию которой ею было представлено заявление о предоставлении отгула на 18.04.2018, что положено ей по закону.

Как усматривается из заявления ФИО1 от 18.04.2018 о предоставлении отгула 18.04.2018, заявление зарегистрировано в Администрации за входящим № 5 19.04.2018.

Распоряжением Главы Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области ФИО2 № от 24.04.2018 в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Основанием привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужило нарушение ею пункта 3.1 срочного трудового договора № 49 от 17.10.2017, пункта 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно выписке из распоряжения Главы Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области ФИО2 № от 27.04.2018, размер ежемесячного денежного поощрения за апрель 2018 года ФИО1 составил 0%.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 к Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области о признании распоряжения незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда подлежащими оставлению без удовлетворения.

При этом суд исходит из положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании истец ФИО1 не отрицала, что с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области она ознакомлена.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания на истца произведено работодателем с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, личности работника.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания по распоряжению Главы Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области ФИО2 № от 24.04.2018 применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Довод истца о том, что она 17.04.2018 звонила специалисту по кадрам ФИО3, предупредила о том, что она находится в дороге, поезд прибывает 18.04.2018 в 10-47 час., нашел свое подтверждение в судебном заседании, не отрицался ФИО3

Однако, предупредив о том, что она задержится, явится на работу позже, ФИО1 не появилась на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Доводы истца о том, что она надлежащим образом 18.04.2018 известила Администрацию Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области в лице главного бухгалтера ФИО4 о невозможности явиться на работу по уважительной причине (заболел ребенок), суд принимает во внимание.

Вместе с тем, представленные истцом в подтверждение приведенных доводов распечатки смс-сообщений с мобильного телефона не отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательств.

Довод истца о том, что у нее заболел ребенок, не нашел своего подтверждения в судебном заседании в силу отсутствия доказательств.

Отсутствие 18.04.2018 электроэнергии в Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области не является основанием для невыхода на работу.

Кроме того, ни одну из этих причин (позднее прибытие поезда, болезнь ребенка, отсутствие электроэнергии) ФИО1 не указала в обоснование уважительности причин отсутствия на рабочем месте 18.04.2018 в объяснительной от 20.04.2018.

Суд полагает, что имело место нарушение правил внутреннего распорядка со стороны работника ФИО1, что явилось основанием работодателю для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание с соблюдением требований статьи 193 ТК РФ, установив отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин.

Оснований для признания распоряжения Главы Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области ФИО2 № от 24.04.2018 о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным не имеется.

Обсуждая требование ФИО1 о взыскании ежемесячной премии за апрель 2018 года, суд приходит к следующему.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе, премии.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что основанием невыплаты ФИО1 ежемесячной премии за апрель 2018 года послужило наличие на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания, что подтверждается содержанием выписки из распоряжения Главы Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области ФИО2 № от 27.04.2018 о денежном поощрении.

Согласно статье 12 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Ключевского сельского поселения», утвержденного решением Думы Ключевского сельского поселения № 90 от 02.06.2015, ежемесячное денежное поощрение выплачивается по результатам работы каждого месяца. Показателями к ежемесячному денежному поощрению являются, в том числе, отсутствие нарушений, установленных трудовым законодательством о муниципальной службе в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии, порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Поскольку Положение «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Ключевского сельского поселения» предусматривает возможность применения работодателем к работнику меры материального воздействия в виде лишения ежемесячного денежного поощрения при применении дисциплинарного взыскания, то есть при наличии у ФИО1 дисциплинарного взыскания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для применения к истцу меры материального воздействия в виде лишения ежемесячного денежного поощрения за апрель 2018 года.

Суд находит требование ФИО1 о взыскании невыплаченной премии за апрель 2018 года, при таких обстоятельствах, не подлежащим удовлетворению.

Поскольку исковые требования истца о признании распоряжения незаконным, взыскании невыплаченной премии не подлежат удовлетворению, не подлежит удовлетворению взаимосвязанное с основными требованиями требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Администрации Ключевского сельского поселения Казачинско-Ленского района Иркутской области о признании распоряжения незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу.