Решение № 2-3163/2020 2-3163/2020~М-2526/2020 М-2526/2020 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-3163/2020

Дело №2-3163/2020

25RS0001-01-2020-004063-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2020 года г.Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Пономаревой М.Ю.,

при секретаре Гусаренко Я.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДСТ Медиа» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, среднего заработка за период трудоустройства, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с требованием к ответчику, в обоснование требований, указав, что с 07.09. 2017 по 13.05.2020 истец работала в ООО «ДСТ Медиа» (<данные изъяты>) юр. адрес <адрес> на должности специалиста по постпечатной обработке.

Истец уволена 13.05.2020 в связи с сокращением штата работников.

Согласно п. 8.1 трудового договора от 01.07.2019 должностной оклад составлял 11 280 руб. в месяц + ДР и районный коэффициент, ежемесячно - 12 130 руб. (с учетом 13 % НДФЛ), ежемесячно 18 995,58 руб. ( с учетом 13% НДФЛ)

За время работы истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.02.2020 по 13.05.2020 в сумме 66 484,53 руб..

Также истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 995, 58 руб.

Указывает, что ей не выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере среднего месячного заработка в сумме 20 000 руб., компенсацию за период трудоустройства – 20 000 руб.

Просит: взыскать с ООО «ДСТ Медиа» в свою пользу 66 484,53 руб., - задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 13.05.2020; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 995,58 руб.; выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в сумме 20 000 руб.; компенсацию за увольнение по сокращению штатов до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 40 000 руб.; средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 20 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2 746 руб.; компенсацию морального вреда 40 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, против рассмотрения спора в порядке заочного производства возражений не заявили.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, отношения к требованиям не выразил.

С учетом мнения стороны истца суд полагает возможным рассмотреть настоящий спор по правилам ст. 233-237 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав представленные материалы, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч.ч.2,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Понятие трудовых отношений определено в ст.15 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период с 07.09. 2019 по 13.05.2020 истец работала в ООО «ДСТ Медиа» (<данные изъяты>) юр. адрес <адрес> на должности специалиста по постпечатной обработке, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Истец уволена 13.05.2020 в связи с сокращением штата работников.

Согласно п. 8.1 трудового договора от 01.07.2019 должностной оклад составлял 11 280 руб. в месяц + ДР и районный коэффициент, ежемесячно - 12 130 руб. (с учетом 13 % НДФЛ), ежемесячно 18 995,58 руб. ( с учетом 13% НДФЛ)

За время работы истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.02.2020 по 13.05.2020 в сумме 66 484,53 руб..

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст.21-22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно записи в трудовой книжке истца 13.05.2020 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 31 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая не была выплачена при увольнении истца.

Согласно утверждений истца, не опровергнутых ответчиком общая задолженность ответчика перед истцом составила 80 794,8 руб. из них задолженность за ноябрь 2019 составила – 7 851 руб., за декабрь 2019- 15 702 руб., а также за январь, февраль, март, апрель, 13 дней мая 2020 в общей сумме 66 241,8 руб.

Расчет производился исходя из размера средней месячной зарплаты – 20 000руб., согласно справки ответчика от 13.05.2020.

В силу требований ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, работодателем не доказано соблюдение трудовых прав истца при начислении и выплате заработной платы.

Проверив расчет представленный заявителем, суд соглашается с требованиями заявителя о взыскании заработной платы за период с 01.02.2020 по 13.05.2020 в сумме 66 484,53 руб., указанная сумма подлежит взысканию с истца в пользу ответчика.

Требования о компенсации отпуска в сумме 18 995,58 руб., за период работы с 07.09.2017 по 13.07.2020, в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, суд также признает обоснованными, расчет верным и не опровергнутым ответчиком.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. В период с 01.01.2020 по дату увольнения заработная плата истцу полностью не выплачивалась.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 13.05.2020 день увольнения, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 14.05.2010.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно информационному сообщению ЦБ РФ от 24.04.2020 ключевая ставка составляет 5,5 % годовых. С 22.06.2020 4,5 % годовых (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

По состоянию 29.06.2020 денежная компенсация за задержку выплат составляет - 2 429,52 руб., расчет проверен судом и признан обоснованным.

В судебном заседании ответчиком не оспорено, отсутствие извещения истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.(ст. 178 ТК РФ в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ).

Истцу не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в данном в случае, в размере 20 000 руб.

Как следует из ч.2 и ч.3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Учитывая, что истец не был предупрежден заранее о предстоящем увольнении, сумма дополнительной компенсации, подлежащая выплате истцу работодателем в размере 2х месячного заработка составляет 40 000 руб.

В тоже время требование истца о выплате среднего заработка на период трудоустройства в данном случае является излишним.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В тоже время компенсация морального вреда, в размере 40 000 руб., запрошенная ответчиком, по мнению суда является неоправданно завышенной и подлежит снижению с учетом разумности и справедливости до 1 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 448,18 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДСТ Медиа» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации, среднего месячного заработка за период трудоустройства, морального вреда, -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДСТ Медиа» в пользу ФИО1 : задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 13.05.2020 в сумме 66 484,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 495,11 руб., выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в сумме 20 000 руб., дополнительную компенсацию за увольнение по сокращению штатов до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 40 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2 429,52 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

С ООО «ДСТ Медиа» взыскать в муниципальный бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 4 448,18 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд Владивостока течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд Владивостока течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Ю. Пономарева