Решение № 2-2666/2024 2-2666/2024~М-3097/2024 М-3097/2024 от 2 декабря 2024 г. по делу № 2-2666/2024

№ 2-2666/2024

№ 50RS0046-01-2024-004827-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 03 декабря 2024 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Филатовой Е.С., при секретаре судебного заседания Ковтун П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Атамася ФИО7 к ООО «Наш город» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении, и процентов за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Наш город» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении, в сумме 126 529 рублей 93 копеек, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме 3 163 рублей 23 копеек, а также процентов в размере 1/50 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату фактической выплаты причитающихся денежных сумм.

Исковые требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Наш город» в должности менеджера по снабжению. В соответствии с п. 3 трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 35 000 рублей в месяц. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности менеджера по снабжению на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ему была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был без объяснения причин. Так ему не были выплачены: оплата по окладу в общей сумме 73 896 рублей 03 копеек, компенсация отпуска в сумме 52 633 рублей 90 копеек, а всего в сумме 126 529 рублей 93 копеек. Им произведен расчет процентов (компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 3 163 рубля 23 копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Наш город» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не извести, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

Суд, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Наш город» (л. <...>).

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ года был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л. д. 42-44).

Исходя из указанного трудового договора, истец был принят на работу в ООО «Наш город» на должность менеджера по снабжению, и ему установлен должностной оклад в размере 24 000 рублей (л. д. 42-44).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ года пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (должностной оклад) ежемесячно в размере 30 000 рублей, согласно штатному расписанию» (л. д. 45).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ года пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (должностной оклад) ежемесячно в размере 35 000 рублей, согласно штатному расписанию» (л. д. 46).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по собственному желанию из ООО «Наш город» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л. д. 47).

Исходя из расчетного листка за сентябрь 2024 года за ООО «Наш город» числится задолженность перед ФИО1 в сумме 126 529 рублей 93 копеек (л. д. 48).

Из представленных в адрес суда письменных пояснений генерального директора ООО «Наш город» ФИО2, у ответчика при увольнении истца образовалась задолженность по выплате денежных средств в сумме 126 529 рублей 93 копеек. Невозможность выплаты денежных средств при увольнении возникла у ответчика в виду пожара в складском помещении ООО «Наш город», в связи с чем технологические процессы были остановлены, а также в виду приостановления налоговым органом операций по расчетным счетам ответчика (л. д. 19).

Истцом представлен расчёт взыскиваемых денежных сумм в виде задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, который судом проверен, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, и суд соглашается с ним.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком ООО «Наш город» таких доказательств не представлено, суд находит исковое заявление ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению.

С ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Атамася ФИО8 к ООО «Наш город» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Наш город» (<...> влд. 9; ОГРН: <***>; ИНН: <***>; дата государственной регистрации – 31.03.2011 года) в пользу Атамася ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении, в сумме 126 529 рублей 93 копеек и проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 3 163 рублей 23 копеек, а всего в размере 129 693 (ста двадцати девяти тысяч шестисот девяносто трёх) рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО «Наш город» (<...> влд. 9; ОГРН: <***>; ИНН: <***>; дата государственной регистрации – 31.03.2011 года) в пользу Атамася ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день исполнения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Наш город» (<...> влд. 9; ОГРН: <***>; ИНН: <***>; дата государственной регистрации – 31.03.2011 года) в доход государства государственную пошлину в сумме 4 891 (четырёх тысяч восьмисот девяносто одного) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья /подпись/ Е.С. Филатова