Решение № 2-662/2025 2-662/2025~М-518/2025 М-518/2025 от 10 декабря 2025 г. по делу № 2-662/2025

Дело №2-662/2025

УИД 33RS0012-01-2025-000997-59


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2025 года город Кольчугино

Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ореховой Е.И., при секретаре Егорове М.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности от 1 ноября 2025 года № ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Владимирской области о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом уточнения требований, обратился в суд с иском о взыскании с ГУ МЧС России по Владимирской области задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2021 по 2024 годы в размере 415 532,08 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа <данные изъяты>, он проходил службу в <адрес> в должности <данные изъяты>. На основании приказа Главного управления МЧС России по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ № уволен со службы по собственной инициативе. Службу истец проходил согласно графику: сутки через трое. За время несения службы он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, в связи с чем образовывалась переработка, которая не была оплачена в полном объеме. Кроме того, на момент увольнения он получил заработную плату не в полном объеме, несмотря на то, что все смены были отработаны им полностью согласно графику. По данному факту он звонил в бухгалтерию организации, где ему сообщили о том, что на момент увольнения им был отработан неполный месяц, в связи с чем заработная плата была выплачена согласно календарным дням, однако был выполнен перерасчет рабочих часов, согласно которому на момент увольнения у него имелись 126 часов переработки. С выполненным перерасчетом он не согласен, поскольку часы оплачены ему не в полном объеме. 02.07.2024 он написал заявление в ГУ МЧС России по Владимирской области о перерасчете заработной платы и предоставлении копии табелей, книг службы за период с 28.06.2021 по 28.06.2024. Также, 17.07.2024 им было написано заявление в ГУ МЧС России по Владимирской области о выдаче копии расчетных листков за указанный период. ГУ МЧС России по Владимирской области предоставлены ему запрошенные документы, сообщено, что в период с 28.06.2021 по 31.12.2023 денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы не выплачена в связи с тем, что согласно табелей учета рабочего времени и книг службы рабочие часы не превышают установленной нормы, за 2024 год. 02.07.2024 ему перечислена денежная компенсация за 126 рабочих часов, отработанных сверх установленной нормы, в сумме 17 706,87 руб. (за вычетом НДФЛ). С данным выводом ответчика он не согласен, полагает, что задолженность работодателя перед ним составляет 415 532,08 руб., согласно приведенному им расчету. Считает, что неуважительное отношение к работнику, выразившееся в невыплате заработной платы в полном объеме, в том числе за то время, когда он выполнял задачи <данные изъяты>, в очень сложных условиях, с риском для жизни и здоровья, является несправедливым и недопустимым, в связи с чем действиями работодателя ему причинен моральный вред. Полагает, что срок давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за 2021-2023 годы не пропущен, поскольку он не владел информацией о сверхурочной работе, с табелями рабочего времени не ознакамливался под роспись (т. 1 л.д. 4-10, 13-16, т. 4 л.д. 60-62, 95-97).

Определением Кольчугинского городского суда Владимирской области от 14.10.2025, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в г.Москве, Московской, Владимирской и Тверской областях (т. 4 оборот л.д. 43).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в расчете им указана также переработка за каждые отработанные им за спорный период с 2021 года по 2024 год смены – по 30 минут. Данное время подлежит включению в рабочее время, поскольку смена караула осуществляется без отрыва от несения службы. Указал, что срок для обращения в суд им не пропущен, однако, если суд придет к обратным выводам, то просил данный срок ему восстановить, поскольку с учетом суммированного учета рабочего времени он не знал о наличии у него часов переработки. Заявленный им размер компенсации морального вреда полагал соответствующим его нарушенному праву. Отметил, что к спорным отношениям целесообразно применение индивидуальной нормы рабочего времени, законное отсутствие на рабочем месте не должно вычитаться из нормы рабочего времени.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах (т. 2 л.д. 98-100, т. 4 л.д. 26-27). Дополнительно пояснила, что для сотрудников учетным периодом для расчета сверхурочной работы являются три месяца, в связи с чем срок для обращения в суд с требованиями за период с 2021 по 2023 годы пропущен истцом, расчет выплаты за сверхурочную работу за 2024 год истцу произведен в соответствии с положениями приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195, в редакции на дату увольнения ФИО1 В настоящее время расчет производится с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, пояснила, что расчет заработной платы осуществляется управлением в календарных днях на основании приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в г.Москве, Московской, Владимирской и Тверской областях в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (т. 4 л.д. 104).

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

На основании ст. 116 ТК РФ сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Привлечение работника регулярно и систематически к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени может быть признано сверхурочной работой.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 7 ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник федеральной противопожарной службы (далее также - сотрудник) - гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению службы в федеральной противопожарной службе в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном настоящим Федеральным законом порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области пожарной безопасности.

Согласно ч. 2 ст. 54 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 6 ст. 54 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МЧС России от 24.09.2018 № 410 утвержден Порядок привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков (далее - Порядок).

Согласно п. 2 Порядка, сотрудники федеральной противопожарной службы привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа начальника территориального органа МЧС России в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы соответствующего территориального органа МЧС России и подчиненных подразделений МЧС России; руководителя (начальника) подразделения МЧС России - в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы соответствующих подразделений МЧС России.

Пунктом 13 Порядка предусмотрено, что сотрудники федеральной противопожарной службы, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника) на основании приказа. За выполнение указанными сотрудниками федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация не предоставляется.

Сотрудникам федеральной противопожарной службы, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с разделом V настоящего Порядка.

Как следует из п. 19 раздела V Порядка, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день сотрудникам федеральной противопожарной службы предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника федеральной противопожарной службы на основании его рапорта.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у сотрудника федеральной противопожарной службы независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени (п. 20 Порядка).

В приказе о предоставлении сотруднику федеральной противопожарной службы отпуска количество дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день указывается в отдельной строке (п. 22 Порядка).

Сотруднику федеральной противопожарной службы, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года (п. 23 Порядка).

Дополнительный отпуск устанавливается продолжительностью 9 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава (подпункт «б» пункта 24 Порядка).

Приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (утратил силу в связи с изданием Приказа МЧС России от 27.06.2024 № 539 (вступил в силу с 12.08.2024), но являлся действующим на период спорных правоотношений по данному делу).

Как установлено п. 2 Порядка, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно п. 5 Порядка выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года – не позднее последнего рабочего дня декабря.

При выплате за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце (п. 7 Порядка).

Согласно п. 10 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 № 410, продолжительность выполнения сотрудником федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

В соответствии с ч. 18 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным Приказом МЧС России от 21.03.2013 №195, регламентированы основания и порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п. 94 Порядка обеспечения денежным довольствием за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 95 данного Порядка.

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (п. 95 Порядка).

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п. 96 Порядка).

В силу п. 98 Порядка обеспечения денежным довольствием денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п. 99 Порядка обеспечения денежным довольствием).

Аналогичные положения содержатся и в Порядке обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей, утвержденном Приказом МЧС России от 27.06.2024 № 539.

Из приведенного правового регулирования следует, что для сотрудников федеральной противопожарной службы, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, эпизодически привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, а компенсация им не предоставляется. В случае привлечения к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени не эпизодически, а на постоянной основе (по графику дежурств и т.п.) сверхурочная работа может быть дополнительно компенсирована в установленном порядке.

С учетом изложенного, довод представителя ответчика ГУ МЧС России по Владимирской области о неприменимости положений Трудового кодекса РФ к рассматриваемым правоотношениям, суд считает подлежащими отклонению на основании ст. 5 ТК РФ, ввиду того, что действующее трудовое законодательство допускает упорядочивание отдельных трудовых правоотношений посредством специальных нормативно-правовых актов, которые, однако, не должны противоречить положениям Конституции РФ и ТК РФ.

Соответственно, в отсутствии специального регулирования на правоотношения распространяют свое действие нормы общего порядка (ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в <адрес> в должности водителя, приказом начальника Главного управления МЧС России по Владимирской области № от ДД.ММ.ГГГГ контракт расторгнут по п. 2 ч. 2 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ, истец уволен со службы в федеральной противопожарной службе (т. 1 л.д. 22, т. 2 л.д. 114, 134-135, 152).

Согласно п. 1.4 должностной инструкции водителя <данные изъяты> водителю установлен режим служебного времени – посменное несение дежурства. Пунктами 2.2, 5.24 должностной инструкции предусмотрено, что водитель должен иметь профессиональные знания, в частности законодательства о службе в федеральной противопожарной службе, служебного распорядка МЧС России, его территориального органа, подразделения или организации; обязан соблюдать внутренний распорядок дня в течение дежурных суток (т. 2 л.д. 147-150).

Занимаемая истцом должность относится к категории «сотрудники», нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю, учетный период рабочего времени по личному составу дежурных караулов категории «сотрудники», у которого не установлены опасные условия труда – 1 год.

ФИО1 был установлен рабочий день с почасовой оплатой с 8:00 час. до 8:00 час. (в том числе ночные часы с 22:00 час. до 6:00 час.). Дежурство караула осуществляется посменно.

Допрошенный в судебном заседании 18.11.2025 в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснил, что проходит службу в <адрес>, в соответствии с положениями Приказа МЧС России от 20.10.2017 № 452, смена дежурства, передача имущества, техники не может превышать 30 минут. Смена дежурства (караула) не является переработкой, поскольку предусмотрена Уставом подразделений пожарной охраны. Продолжительность смены составляет 24 часа, в это время входит и подготовка к службе. Распорядок дня в части имеется, каждый из сотрудников ознакомлен с ним.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, подписка о чем приобщена к протоколу судебного заседания. Показания свидетеля последовательны и непротиворечивы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что в период прохождения службы с июня 2021 года по июнь 2024 года у него имеется переработка, в том числе с учетом 30 минут рабочего времени при смене дежурства, которые, по его мнению, подлежат добавлению к каждым отработанным суткам, а именно: в 2021 году - 80 часов, в 2022 году – 248 часов, в 2023 году - 281 час, в 2024 году по состоянию на дату увольнения - 159 часов, которые подлежат компенсации в порядке ст. 152 ТК РФ (т. 1 л.д. 13-16, т. 4 л.д. 63-66).

Поскольку некоторые данные о рабочем времени, отраженные в табелях рабочего времени, не соответствуют действительности, судом были истребованы у ответчика книги службы, путевые листы за спорные даты для подсчета рабочих часов ФИО1

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и данных, содержащихся в книгах службы за период с 2021 года по 2024 год, за 2021 год переработки часов служебного времени у истца не имелось.

За июнь 2021 года истцом отработано 165 часов 52 минуты (17.06.2021 – 12 часов, 18.06.2021 – 5 часов, время дежурства 19-20.06.2021 – до 12:52 часов, т. 4 л.д. 77, 81), за июль 2021 года – 112 часов, за август 2021 года - 8 часов (с 02.08.2021 по 31.08.2021 - отпуск), за сентябрь 2021 года – 120 часов, за октябрь 2021 года – 170 часов, за ноябрь 2021 года – 184 часа, за декабрь 2021 года – 168 часов (с 01.12.2021 по 20.12.2021 – отпуск, с 21.12.2021 по 30.12.2021 – больничный, 31.12.2021 – отпуск).

Итого за 2021 год истцом отработано 973 часа 52 минуты при норме согласно производственному календарю – 1198 часов.

За январь 2022 года истцом отработано 176 часов, за февраль 2022 года – 176 часов, за март 2022 года – 194 часа, за апрель 2022 года – 168 часов, за май 2022 года – 192 часа, за июнь 2022 года – 184 часа, за июль 2022 года – 176 часов, за август 2022 года – 192 часа, за сентябрь 2022 года – 184 часа 56 минут (дежурство 06.09.2022-07.09.2022 закончилось в 08:16 часов, тушение пожара в гараже <адрес> (+ 16 минут, т. 3 л.д. 64, т. 4 л.д. 82), 11.09.2022 время возвращения пожарного автомобиля в часть в 20:40 часов (+ 40 минут, т. 3 л.д. 65)), за октябрь 2022 года – 32 часа, за ноябрь 2022 года – 48 часов, за декабрь 2022 года – 0 часов (с 01.12.2022 по 31.12.2022 - отпуск).

Итого за 2022 год истцом отработан 1741 час при норме согласно производственному календарю – 1973 часа.

За январь 2023 года истцом отработано 24 часа, за февраль 2023 года – 168 часов, за март 2023 года – 192 часа, за апрель 2023 года – 186 часов 20 минут (по книге дежурств истец находился на рабочем месте 07.04.2023 с 13:00 часов до 15:20 часов, т. 2 л.д. 3), за май 2023 года – 104 часа, за июнь 2023 года – 48 часов, за июль 2023 года – 184 часа, за август 2023 года – 128 часов, за сентябрь 2023 года – 0 часов (находился в отпуске), за октябрь 2023 года – 184 часа, за ноябрь 2023 года – 176 часов, за декабрь 2023 года – 96 часов.

Итого за 2023 год истцом отработано 1490 часов 20 минут при норме согласно производственному календарю – 1973 часа.

Таким образом, переработки в 2021 – 2023 годах не усматривается.

За январь 2024 года истцом отработано 173 часа (дежурство 03.01.2024-04.01.2024 закончилось в 08:30 часов, 04.01.2024-05.01.2024 – время дежурства с 08:30 часов до 12:00 часов, т. 3 л.д. 185, 186, т. 4 л.д. 74), за февраль 2024 года – 176 часов, за март 2024 года – 210 часов, за апрель 2024 года – 176 часов, за май 2024 года – 192 часа, за июнь 2024 года – 144 часа, переработка составила 139 часов (37 часов + 17 часов + 51 час + 8 часов + 33 часа – 7 часов).

На основании заявления истца от 02.07.2024 ответчиком выполнен расчет денежной компенсации за сверхурочную работу (126 часов за 2024 год), ФИО1 перечислены денежные средства в сумме 17 706,87 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц (до вычета сумма компенсации, рассчитанная ответчиком, составила 20 269,33 руб.) (т. 1 л.д. 17-18, 21, т. 2 л.д. 119).

Довод истца о том, что в служебное время к 24 часам подлежит добавление 30 минутная смена караула, судом отклоняется по следующим основаниям.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно распорядку дня <адрес> (составленному согласно приказу МЧС России от 20.10.2017 № 452 «Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны»):

смена караула (дежурных смен) осуществляется с 08:00 час. до 08:30 час., подготовка к занятиям с 08:30 час. до 09:00 час.;

занятия согласно расписания: первый учебный час с 09:00 час. до 09:45 час., второй учебный час с 09:50 до 10:35 час., третий учебный час с 10:45 час. до 11:30 час., четвертый учебный час (отработка нормативов по ПСП, ГДЗС) с 11:40 час. до 12:25 час.;

время приема пищи с 12-30 час. до 13-30 час.;

время психологической разгрузки с 13:30 час. до 14:00 час.;

пятый учебный час (отработка ДПП, ОТИ) с 14:00 час. до 15:30 час.;

обслуживание пожарной (аварийно-спасательной) техники, пожарно-технического вооружения, аварийно-спасательного оборудования, административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий службы, режимов труда и отдыха личного состава с 15:30 час. до 18:00 час.;

шестой учебный час, физическая подготовка с 18:00 час. до 19:00 час.;

время приема пищи с 19:00 час. до 20:00 час.;

самостоятельная подготовка, выполнение индивидуальных заданий, изучение нормативных документов с 20:00 час. до 21:00 час.;

культурно-досуговая работа, информирование личного состава, прослушивание радио и просмотр телепрограмм, личное время с 21:00 час. до 21:30 час.;

вечерний туалет с 21:30 час. до 22:00 час.;

отдых с 22:00 час. до 06:00 час.;

подъем в 06:00 час.;

утренний туалет, физическая зарядка с 06:00 час. до 06:30 час.;

время приема пищи с 06:30 час. до 07:15 час.;

подготовка к смене караулов (дежурных смен) с 07:15 час. до 08:00 час. (т. 3 л.д. 36).

В силу указанного распорядка дня в течение каждых дежурных суток истцу было предоставлено, в том числе время для приема пищи продолжительностью 2 часа 45 минут, которое в силу положений ст. 108 ТК РФ не подлежит включению в рабочее время и оплате.

Кроме этого, порядок организации и несения караульной службы в подразделениях всех видов пожарной охраны определен в Уставе подразделений пожарной охраны (далее - Устав), утвержденном приказом МЧС России от 20.10.2017 № 452 «Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны» (действующий на дату спорных правоотношений).

Согласно п.п. 55 и 56 Устава смена караулов осуществляется в целях непрерывного поддержания готовности подразделения к проведению боевых действий по тушению пожаров, а также в целях приема-передачи техники и вооружения, служебной документации, проверки состояния помещений дежурного караула, оборудования и имущества в них, состояния территории подразделения.

Смена караулов включает в себя: подготовку к смене, развод караулов, смену дежурства, которая не должна превышать 30 мин. (допускается увеличение смены дежурства до 45 мин. в зависимости от степени оснащенности подразделения). Смена дежурства в подразделениях ФПС ГПС проводится в одно и то же время (с 8 ч. 00 мин. до 8 ч. 30 мин. местного времени), в других подразделениях время определяется работодателем по согласованию с начальником местного гарнизона.

Аналогичные положения содержатся также и в Уставе подразделений пожарной охраны, утвержденном приказом МЧС России от 24.04.2025 № 363.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что 30 минутная смена караулов регламентирована Уставом и распорядком дня.

Как видно из материалов дела – табелей учета рабочего времени, и также не оспаривается сторонами, суточное дежурство табелируется исходя из продолжительности смены - 24 часа. При таких обстоятельствах следует признать, что участие истца в смене караула ему оплачивается, а с учетом времени перерыва для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время, не может быть признано сверхурочной работой.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно ч. 4 ст. 73 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы или гражданин, поступающий на службу в федеральную противопожарную службу либо ранее состоявший на службе в федеральной противопожарной службе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что с 03.10.2016 ТК РФ предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. До 03.10.2016 этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возможность восстановления пропущенного срока связана с такими причинами, которые объективно препятствовали своевременному обращению в суд.

Установлено, что денежное довольствие истцу начислялось и выплачивалось ежемесячно, доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, ее размере истцом не представлено.

В связи с нарушением своих трудовых прав ФИО1 обращался с заявлениями к работодателю, в Кольчугинскую межрайонную прокуратуру, Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в городе Москве, Московской, Владимирской и Тверской областях.

Согласно материалам проверки Кольчугинской межрайонной прокуратурой установлено нарушение трудовых прав истца в связи с неправильным расчетом денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2024 год, в адрес руководителя ГУ МЧС России по Владимирской области внесено представление, ФИО1 за восстановлением нарушенных трудовых прав предложено обратиться в суд (т. 1 л.д. 23, т. 4 л.д. 5-11, 14-20, 47-59).

Таким образом, учитывая, что 02.07.2024, 01.09.2024 истец обращался с письменными заявлениями к работодателю, в трудовую инспекцию, в Кольчугинскую межрайонную прокуратуру по факту выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для восстановления ФИО1 срока обращения в суд, исчислении этого срока с июля 2023 года, то есть за год до первого обращения о вопросам начисления заработной платы, поскольку пропуск имел место в связи с досудебным обращением истца к работодателю, в органы, компетентные для пресечения нарушения трудовых прав, в связи с чем истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 2021 по 2022 годы, в данной части ходатайство представителя ответчика подлежит удовлетворению.

Признавая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока подлежащим частичному удовлетворению, суд также учитывает разъяснения, изложенные в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных положений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, тогда как, спорные суммы истцу начислены не были.

Таким образом, поскольку ФИО1 исковое заявление подано в суд 24.06.2025 (т. 1 л.д. 4-10), с учетом требований закона, установленных по делу обстоятельств, частичном удовлетворении судом ходатайства истца о восстановлении ему срока, суд приходит к выводу, что исковое заявление подано в суд с пропуском срока обращения по требованиям о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 2021 по 2022 годы, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части. Доказательств, наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено. Получая ежемесячно расчетные листки, истец знал о составе денежного довольствия, об отсутствии выплат за сверхурочную работу, однако в суд своевременно не обращался.

Как было установлено выше, часов переработки за 2023 год у истца не имеется, в связи с чем судом не установлено нарушения со стороны работодателя прав ФИО1 в части невыплаты ему заработной платы.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за сверхурочную работу за январь-июнь 2024 года, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению. Вместе с тем, представленные как истцом, так и представителем ответчика расчеты суд находит арифметически неверными, находя неверным также и примененный ответчиком подход о том, что расчет компенсации должен производиться только от должностного оклада, без учета иных надбавок и компенсаций, входящих в состав денежного довольствия, поскольку такой подход противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации...».

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в указанном выше Постановлении, оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В подобной ситуации - вопреки принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, - работники, привлекаемые к сверхурочной работе (т.е. к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказываются в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет ту же работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени (т.е. в нормальных условиях). При этом работники, оплата труда которых не ограничивается лишь тарифной ставкой или окладом (должностным окладом), при выполнении сверхурочной работы фактически приравниваются с точки зрения оплаты труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Тем самым цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигается. Когда же тарифная ставка или оклад (должностной оклад) установлены в размере, намного меньшем минимального размера оплаты труда, а коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором не определен более существенный размер повышения оплаты за сверхурочную работу, оплата такой работы исключительно исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не обеспечивает адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником в связи с работой в предназначенное для отдыха время, и не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как дополнительной гарантии, направленной на реализацию права на справедливую заработную плату.

Таким образом, сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Указанным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации признаны положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В настоящее время в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены соответствующие изменения.

Несмотря на то, что спорные правоотношения по настоящему делу сложились в сфере прохождения истцом одного из видов государственной службы, регулируемой специальным законодательством, суд полагает, что приведенный выше правовой подход применим и к спорным правоотношениям; иное выходило бы за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласовывалось с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Указанное означает, что с момента опубликования постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, оплата сверхурочных работ должна была производиться в соответствии с установленным в данном постановлении порядке.

На дату увольнения ФИО1 установленный порядок оплаты сверхурочных работ нанимателем применен не был.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за сверхурочные часы работы согласно следующего расчета.

Среднемесячное количество рабочих часов, согласно производственному календарю на 2024 (для пятидневной рабочей недели) при 40-часовой рабочей недели составляет 164,92.

275 857,63 руб. (35 023,83 руб. + 45 392,29 руб. + 41 580,68 руб. + 42 162,11 руб. + 41 580,68 руб. + 70 118,04 руб.) / 6 / 164,92 = 278,78 руб.

2 х 1,5 х 278,78 руб. = 836,34 руб.

137 х 2 х 278,78 руб. = 76 385,72 руб.

836,34 руб. + 76 385,72 руб. = 77 222,06 руб.

77 222,06 руб. – 20 269,33 руб. = 56 952,73 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата денежной компенсации за сверхурочную работу за 2024 год в сумме 56 952,73 руб.

Представленное в материалы дела ответчиком письмо Директора ФЭД МЧС России № от 30.09.2025 с разъяснениями о применении положений действующего законодательства в части оплаты сверхурочной работы, осуществляемой ФПС ГПС (т. 4 л.д. 38), на приведенные в настоящем судебном акте выводы не влияет, поскольку не обладает общеобязательной силой.

Иных требований истцом не заявлено, в остальном выплата денежного довольствия ФИО1 ответчиком рассчитана и произведена в соответствии с положениями приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195, не противоречащими положениям ТК РФ.

Ссылка же на то обстоятельство, что за выполнение сверхурочной работы установлено право предоставления дополнительных дней отдыха на постановленные судом выводы не влияет, поскольку по настоящему делу определенная к взысканию сумма рассчитана за январь-июнь 2024 года, в том же году истец со службы уволен, ввиду чего защита его нарушенных прав в последующем посредством предоставления компенсации в виде предоставления работодателем дополнительного отпуска невозможна и восстановлению нарушенного права способствовать не будет.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Нарушение трудовых прав истца вследствие невыплаты в полном объеме заработной платы установлено судом, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, не обеспечивавшего правильную и своевременную выплату работнику причитающихся денежных сумм, длительность невыплаты ФИО1 денежных средств, что послужило причиной для обращения в суд за защитой нарушенного права, объема и характера причиненных работнику (как наиболее слабой стороны в спорных правоотношениях) нравственных страданий, и находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., полагая данную сумму соразмерной причиненным физическим и нравственным страданиям работника, мере ответственности, применяемой к работодателю, принципам разумности и справедливости, позволяющими с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

Положениями пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, ответчик подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Владимирской области о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Владимирской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 56 952,73 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.И. Орехова

Решение в окончательной форме принято 25 декабря 2025 года.