Апелляционное определение № 33-58914/2025 от 9 декабря 2025 г.

Гражданское дело № 33-58914/2025

в суде 1-ой инстанции № 2-4342/2025

УИД 77RS0018-02-2023-012237-50

Судья суда 1-ой инстанции: ФИО1


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2025 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

судей Заскалько О.В., Нестеровой Е.Б.

при ведении протокола помощником судьи Орловой А.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В.

дело по апелляционной жалобе Бубела хххххххххххххххххх на решение Пресненского районного суда города Москвы от 17 июня 2025 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Бубела хххххххххххххххххххххх ххххххххххххххххххххххх к ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» (ххх хххххххххххххххххх) о взыскании премии - отказать.;

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 29.12.2022 ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» с ФИО2 заключен трудовой договор №55/2022, согласно которому истец был принят на работу на должность директора по продажам в департамент инвестиций и продаж, в обособленное подразделение по адресу: ххххххххххххххххххххххххххххххххххх. Согласно п.2.1 договора работник подчиняется генеральному директору или лицу, его замещающему. Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 114 943 руб. Пунктом 4.4 трудового договора установлено, что работник имеет право на получение стимулирующих выплат (премии/бонусы) в порядке и на условиях, определенных у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности организации, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. В ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» утверждено положение об оплате труда и премировании. Так, в мае, июле, октябре 2023 года, феврале 2024 истцу были выплачены квартальные премии, что подтверждается расчетными листками. Также с октября 2023 истцу выплачивалась ежемесячная премия в размере 80 000 руб. Однако, по итогам работы за 1-й и 2-й квартал 2024 года ответчик не произвел выплату премии в размере 360 000 руб. и 270 000 руб. соответственно. В связи с чем истец направил в адрес истца претензию с требованием произвести выплат указанных сумм. В ответе на претензию ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» отказало истцу в выплате премии, указывая на то, что с января 2024 года продажи организации значительно снизились, утвержденный план продаж выполнен не был, что повлияло на премирование. Истец также указывает, что 05.04.2024 от генерального директора ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» на рабочую электронную почту всем сотрудником поступило письмо, в котором были раскрыты условия долгосрочной мотивации команды, а также было указано, что премиальный фонд составляет 10% от прибыли и распределяется между всеми работниками; данное письмо свидетельствует о том, что в ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» была установлена премия и определен премиальный фонд. Также в феврале 2024 между истцом и генеральным директором посредством электронной переписки были согласованы размер и условия квартальной премии. Таким образом, размер премии за 1-й и 2-й квартал 2024 года был утвержден генеральным директором, что подтверждается служебной перепиской. На протяжении всей работы размер и условия премирования согласовывались посредством электронной рабочей почты. Утверждения ответчика о том, что с января 2024 года сократился объем продаж, а также не выполнен план продаж, не соответствует действительности, поскольку рабочими материалами подтверждается, что установленные показатели для премирования были выполнены.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать квартальные премии за 1-й квартал 2024 года в размере 360 000 руб., за 2-й квартал 2024 года в размере 270 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.,

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных требований; представитель ответчика против удовлетворения требований истца возражал.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец ФИО2 в апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильную оценку судом представленных доказательств, обязательный характер премии с учетом реализации генеральным директором права на ее установление.

Проверив материалы дела, выслушав в судебном заседании представителя истца ФИО3, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ФИО4, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы истца, изученным материалам дела не имеется.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29.12.2022 ФИО2 принят на должность директора по продажам в ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» на основании трудового договора №055/2022.

В соответствии с п.1.1 трудового договора истец принят на работу в ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» (в обособленное подразделение по адресу: ххххххххххххххххххххххххххххххххххххх) в Департамент инвестиций и продаж на должность директора по продажам.

Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере 114 943 руб. в месяц, который причитается за исполнение трудовых обязанностей работником в течение месяца при норме времени, составляющей 40 часов в неделю, и подлежит налогообложению в соответствии с налоговым законодательством РФ.

Пунктом 4.4 трудового договора установлено, что работник имеет право на получение стимулирующих выплат (премии/бонусы) в порядке и на условиях, определенных у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности организации, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

В ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» 25.05.2022 генеральным директором утверждено Положение об оплате труда и премировании.

На основании п.6.1 Положения об оплате труда и премировании премирование работников может производиться в размере до 100% процентов должностного оклада или тарифной ставки при условии: выполнения организационно- технических мероприятий, направленных на повышение качества продукции; наличие денежных средств у работодателя.

Согласно п.6.2 Положения об оплате труда и премировании, работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями.

Пунктом 6.4 Положения об оплате труда и премировании установлено, что работники премируются решением работодателя по результатам своей работы.

В соответствии с п.6.6 вышеуказанного положения, при выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктами 6.1-6.3 настоящего положения не в полном объеме, премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью.

В соответствии с п.7.1 указанного положения установлены следующие виды премий: ежемесячная премия (текущая); единовременная (разовая) премия; премия по итогам работы за квартал, полугодие, год; премия к юбилею, праздничным и профессиональным датам.

Пунктом 7.1.3 указанного положения установлено, что приказом генерального директора может производиться премирования работников по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Размер указанной премии определяется для каждого работника приказом директора в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.

Пунктом 7.2 указанного положения установлено, что премирование работников единовременной (разовой) премией; премией по итогам работы за квартал, полугодие, год; премией к юбилею, праздничным и профессиональным датам – есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и других факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в феврале 2024 года между истцом и генеральным директором ответчика посредством электронной переписки были согласованы размер и условия квартальной премии. Размер премии за 1-й и 2-й квартал 2024 года и условия премирования были утверждены генеральным директором, что подтверждается служебной перепиской. На протяжении всей работы размер и условия премирования согласовывались посредством электронной рабочей почты.

Ответчик указал на то, что, начиная с января 2024 года в ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ» резко сократился объем продаж, что как следствие повлияло на выплату сотрудникам премий. На основании пункта 6.15 Положения об оплате труда и премировании, выплата стимулирующей части заработной платы (премии) является правом, а не обязанностью работодателя.

В отношении представленной истцом переписки истца с руководителем ответчика представитель ответчика пояснил, что рабочая переписка не может считаться тождественной служебным запискам, так как служебные записки направляются на основании оформленных письменных приказов, решений. Представленная переписка только указывает на то, что достижения работника будут приниматься к сведению как один из факторов, влияющий на выплату премии, в случае принятия работодателем решения в целом о возможности произведения стимулирующих выплат.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии за 1-й и 2-й квартал 2024 года, суд первой инстанции, оценив в совокупности представленные доказательства, проанализировав условия трудового договора, заключенного сторонами, Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ОНЛАЙН НЕДВИЖИМОСТЬ», руководствуясь положениями ст. ст. 8, 15, 21, 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что квартальная премия не носит обязательного характера, производится в порядке и на условиях, предусмотренных в локальном нормативном акте работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем возможности выплаты, личного вклада работника в достижение результатов деятельности, и иных условий премирования и его целей, а также финансового положения работодателя, с учетом чего невыплата премии сама по себе не может рассматриваться как нарушение прав работника на оплату труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ за исполнение трудовых (должностных) обязанностей истцу установлена выплата должностного оклада.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учел, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильной оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным отношениям сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

В соответствии с названными нормами права, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что нарушения прав истца на оплату труда ответчиком допущено не было, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, учитывая, что предусмотренные действующей у ответчика системой труда квартальные премии являются видом поощрения и не носят гарантированного характера.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводу суда не противоречат материалам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и соответствует нормам материального права, регулирующего спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что выплата квартальной премии носит обязательный характер, судебная коллегия отклоняет, как основанные на неправильном толковании норм закона, противоречащие условиям трудового договора, действующего у ответчика локального нормального акта, регулирующего порядок оплаты труда.

Доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, основаны на неверном толковании положений законодательства, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем не могут служить основанием для отмены решения суда.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

решение Пресненского районного суда города Москвы от 17 июня 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бубелы ххххххххххххххххххххх - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 марта 2026 года.

Председательствующий

Судьи: