Решение № 2-1795/2025 2-1795/2025(2-6644/2024;)~М-4458/2024 2-6644/2024 М-4458/2024 от 6 апреля 2025 г. по делу № 2-1795/2025

Гражданское дело №...

№...-59

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2025 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Широковой Е.А., при секретаре Верхотуровой К.М., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что приказом №...-ДК от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на неопределенный срок по трудовому договору №... в ООО «?K «МНГС» специалистом по охране труда с заработной платой в размере 65 000 рублей (оклад) 45 500 рублей (компенсационная выплата).

B соответствии с пунктом 5 названного трудового договора, работник приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем было выплачено 26 363,60 рублей с пометкой «заработная плата за ноябрь 2023 г.», ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 80 000 рублей с пометкой «выплата заработной платы за декабрь 2023 г.», других выплат в период работы истцу не поступало, при этом сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (истца) содержат информацию о начисленной ответчиком заработной плате зa пeриoд c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (IV квартал) в размере 168 380,95 рублей и за I квартал 2024 г. в размере 224 139 рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ДД.ММ.ГГГГ истец письменно уведомил работодателя о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета, за ноябрь и декабрь 2023 года истцу начислено 168 380,95 рублей, за январь и февраль 2024 года истцу начислено 224 139 рублей, таким образом, всего за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 рабочих дней) начислено 392 519,95 рублей, то есть размер среднедневного заработка составляет 5 688,69 pyблей (392 519,69/69).

Приказом №...-ДК от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, однако расчета при увольнении не получил, задолженность ответчика по начисленной, но невыплаченной зapaботной платe cocтавляет 286 156,35 pyблeй ((168380,95+224 139) - (26 363,60 +80 000)).

Также с ответчика подлежит взысканию сумма за период вынужденного приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 рабочих дней) в размeрe 278 745,81 (5 688,69 рублей*49) рублей.

Полагает, что с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компeнсaция за неиспользованный отпуск за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16,33 дней (6 месяцев 20 дней), которая составляет 92 896,31 рублей (5688,69 x 16,33), так как размер среднедневного заработка составляет 5 688,69 рублей.

Просит взыскать с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в пользу П.А.АБ. задолженность по заработной плате в размере 286156,35 руб., средний заработок в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 278745,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92896,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебной повестки по месту регистрации и жительства ответчика, иного места жительства ответчика суду не известно, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела и признает его неявку неуважительной. В соответствии со ст. 117, 118 ГПК РФ суд признает ответчика надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом согласия представителя истца судом определено рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьей 21 Трудового кодека РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодека РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В силу статьи 140 Трудового кодека РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что приказом №...-ДК от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на неопределенный срок по трудовому договору №... в ООО «?K «МНГС» специалистом по охране труда с заработной платой в размере 65 000 рублей (оклад) 45 500 рублей (компенсационная выплата) (л.д. 21-25).

B соответствии с пунктом 5 названного трудового договора, работник приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем было выплачено 26 363,60 рублей с пометкой «заработная плата за ноябрь 2023 г.», ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 80 000 рублей с пометкой «выплата заработной платы за декабрь 2023 г.» (л.д. 19-20,45-46), других выплат в период работы истцу не поступало, при этом, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (истца) содержат информацию о начисленной ответчиком заработной плате зa пeриoд c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (IV квартал) в размере 168 380,95 рублей и за I квартал 2024 г. в размере 224 139 рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ДД.ММ.ГГГГ истец письменно уведомил работодателя о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ (л.д. 26,47-48).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета, за ноябрь и декабрь 2023 года истцу начислено 168 380,95 рублей, за январь и февраль 2024 года истцу начислено 224 139 рублей, таким образом, всего за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 рабочих дней) начислено 392 519,95 рублей, то есть размер среднедневного заработка составляет 5 688,69 pyблей (392 519,69/69) (л.д. 27-35).

Приказом №...-ДК от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, однако, расчета при увольнении не получил (л.д. 49-50).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 27 «Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.

Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск (кроме случаев увольнения) допускается только по решению РКК.

Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без разрешения РКК - не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска.

В силу п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п. 35 «Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 9. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно письма Министерства туда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №...Г-8717 количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Из материалов дела следует и ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата в размере 286 156,35 руб., средний заработок в период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 278 745,81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 896,31 руб.

Согласно представленного истцом расчета за ноябрь и декабрь 2023 года истцу начислено 168 380,95 рублей, за январь и февраль 2024 года истцу начислено 224 139 рублей, таким образом, всего за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 рабочих дней) начислено 392 519,95 рублей, то есть размер среднедневного заработка составляет 5 688,69 pyблей (392 519,69/69). Задолженность ответчика по начисленной, но невыплаченной зapaботной платe cocтавляет 286 156,35 pyблeй ((168 380,95+224 139) - (26 363,60 +80 000)). Задолженность за период вынужденного приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 рабочих дней) в размeрe 278 745,81 (5 688,69 рублей*49) рублей. Задолженность по компeнсaции за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16,33 дней (6 месяцев 20 дней), составляет 92 896,31 рублей (5 688,69 x 16,33), так как размер среднедневного заработка составляет 5 688,69 рублей.

Расчет задолженности, представленный истцом, проверен судом, периоды просрочки, сумма основного долга, алгоритм арифметических действий, указаны истцом верно, расчет произведен исходя из условий, предусмотренных договором и законом, истцом при расчете задолженности учтены все суммы, подлежащие уплате и суд соглашается с представленным расчетом истца.

Бремя доказывания иной суммы долга лежит на ответчике, однако, своим правом на представление возражений относительно исковых требований ответчик не воспользовался, в судебное заседание не явился, доказательств своевременной оплаты по договору суду не представил, также как не представил в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств иного размера долга или отсутствия законных оснований для взыскания суммы задолженности по договору.

Таким образом, ответчик ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» не выплатил истцу ФИО2 заработную плату в указанные периоды времени в общей сумме 286156,35 руб., средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размepe 278 745,81 рyб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 92896,31 руб., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в пользу П.А.АБ. задолженности по заработной плате, заработка за период приостановления работы и компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанных суммах.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что возможность компенсации морального вреда в случае неправомерных действий работодателя прямо предусмотрена законом.

Статья 3 ТК РФ предусматривает, что лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Анализ вышеизложенных норм в совокупности с имеющимися материалами дела позволяет суду сделать вывод, что ФИО2 причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, степень вины нарушителя, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с требованиями ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, с учетом установленного судом длительного нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, положений ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 10077,98 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235, 237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» (ИНН №...) в пользу ФИО2 (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере 286156,35 руб., средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 278745,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 92896,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» (ИНН №...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10077,98 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись»

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области