Решение № 2-957/2020 2-957/2020~М-1091/2020 М-1091/2020 от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-957/2020

УИД №

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кувшинова Г.В.,

при секретаре Мальцевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "РЖД" в лице филиала Дальневосточная железная дорога Дальневосточной дирекции управления движением к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

ОАО "РЖД" обратилось в суд с настоящим иском, указывая, что ФИО1, согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л был принят на работу в Бикинскую дистанцию пути -структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры -структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (далее по тексту - ОАО «РЖД») монтером пути.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение работника с целью приобретения последним в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на базе УЦПК профессии «бригадир пути».

По условиям договора работодатель обязался выплачивать работнику в период обучения стипендию, а при условии успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, предоставить работнику рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии. В свою очередь, работник принял на себя обязательства обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, по окончании обучения прибыть 9 апреля 2020 года в ОАО «РЖД», и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.

Свою обязанность по договору истец исполнил в полном объеме, предоставив работнику возможность профессионального обучения, а также произведя оплату стипендии на обучение ФИО1 в УЦПК в сумме <данные изъяты> рублей.

В свою очередь, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные договором, не отработал установленный срок - 1 год (подп. 3.1.7. Договора).

Согласно подп. 3.1.9. Договора, при расторжении настоящего Договора в соответствии с подп. 2.2.4. настоящего Договора, работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения Договора.

В соответствии с подп. 3.1.10. Договора, в случае расторжения трудового договора от 15 марта 2013 года № 18 до истечения срока, указанного в подп. 3.1.7 Договора (1 год), по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Фактические затраты, понесенные на обучение Работника (в том числе выплаченную стипендию) возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения настоящего Договора (п. 3.1.9.).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 40-л от 23 апреля 2020 года с ФИО1 был расторгнут трудовой договор № 18 от 15 марта 2013 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения 7 мая 2020 года ФИО1 послужило волеизъявление самого работника, выраженное в его заявлении от 23 апреля 2020 года.

Учитывая, что ФИО1 не выполнил требования п.п. 3.1.7, 3.1.9, 3.1.10 Договора, а именно не отработал в должности, полученной в учебном заведении не менее одного года, у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение.

За неотработанный срок, предусмотренный условиями договора, размер задолженности ФИО1 перед предприятием составил <данные изъяты> рублей.

Размер выплаченной ФИО1 стипендии подтверждается расчетными листками за январь 2020 - апрель 2020 года.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик свои обязательства по договору не исполнил, последний обязан возместить ОАО «РЖД» убытки, связанные с исполнением договора.

В том числе, учитывая перечень имущества, числящимся за ФИО1 при увольнении ответчиком не была сдана выданная спецодежда.

Выдача работнику средств индивидуальной защиты подтверждается личной карточкой учета.

Согласно справке № 760-к от 02 июня 2020 г. задолженность ФИО1 перед предприятием за несданную спецодежду составляет <данные изъяты> коп., с учетом износа.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» понесенные расходы за обучение в размере <данные изъяты> рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ОАО "РЖД" в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела. В письменных возражениях ответчик указал, что не согласен с исковыми требованиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-л был принят на работу в Бикинскую дистанцию пути -структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры -структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» монтером пути 3-го разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) в соответствии с которым ФИО1 обязуется пройти профессиональное обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на базе ДВ УЦПК-1 профессии «бригадир пути».с целью приобретения последним на базе УЦПК профессии «бригадир пути».

В соответствии с п. 3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения не менее 1 года.

В соответствии с подп. ДД.ММ.ГГГГ. договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения срока, указанного в подп. 3.1.7 Договора (1 год), по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора от 15.03.2013г. №.

Согласно п.3.2.4. работнику, направленному на обучение (переобучение) выплачивать стипендию в размере среднего заработка, но не более трех размеров минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» с учетом процентных надбавок за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, районных коэффициентов, региональных компенсационных и зональных надбавок <данные изъяты> руб. При индексации заработной платы в ОАО «РЖД» размер стипендии индексируется на соответствующую величину.

С условиями указанного договора ответчик согласился при его заключении, о чем свидетельствует его подпись в указанном договоре.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку для обучения профессии бригадир пути.

Как следует, из материалов дела, ответчик обучение по профессии «бригадир пути», за время обучения получал стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы: <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности монтер пути 5 разряда в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ -расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Основанием для увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 послужило волеизъявление самого работника, выраженное в его заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.

Расторгнув трудовой договор до истечения предусмотренного срока, ответчик ФИО1 не выполнил условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту об отказе работника от получения и ознакомления с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался от получения уведомлением № 133/ДВПЧ5 от 23.04.2020г. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение и материально обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) без объяснения причин.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о возврате, понесённых работодателем на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) затрат в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о возврате задолженности по остаточной стоимости выданной спецодежды стоимостью <данные изъяты>

Доказательств возмещения указанных расходов ответчиком не представлено.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доказательств наличия уважительных причин, послуживших основанием для увольнения, своих возражений по существу заявленных исковых требований, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчик суду не представил, не заявил ходатайства о содействии в их истребовании, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку факт нарушения обязательств со стороны ответчика в судебном заседании установлен представленными доказательствами, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в полном объеме.

Проверив расчет подлежащих взысканию с работника денежных средств за его обучение, пропорционально не отработанному времени, составленный истцом, суд находит его верным.

Из представленных истцом доказательств следует, что работодатель понес затраты на обучение ответчика всего в сумме <данные изъяты> руб.(в том числе стипендия).

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу расходы, связанные с его обучением пропорционально неотработанному времени в размере <данные изъяты> рублей,

Согласно личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 получил от работодателя плащ для защиты воды, комплект специальный терморегулирующий, что подтверждается подписью, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым причинив истцу ущерб в сумме <данные изъяты> рублей, доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик ФИО1 в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

Поскольку доказательств добровольного возмещения указанных затрат ответчиком не представлено, в силу ст. 249 ТК РФ с ФИО1 в пользу ОАО "РЖД" в лице Дальневосточной дирекции управления движением подлежат взысканию затраты на обучение в сумме <данные изъяты>, задолженности по остаточной стоимости выданной спецодежды стоимостью <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с уплатой государственной пошлины при подаче иска в <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ОАО "РЖД" в лице Дальневосточной дирекции управления движением к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу ОАО "РЖД" в лице филиала Дальневосточная железная дорога задолженность по ученическому договору в сумме <данные изъяты> и судебные расходы в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ГПК РФ ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В.Кувшинов

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.