Решение № 2-1009/2019 2-1009/2019~М-234/2019 М-234/2019 от 26 марта 2019 г. по делу № 2-1009/2019

Дело № 2-1009/2019

54RS0004-01-2019-000274-91


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2019г. г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Надежкина Е.В.

При секретаре Комайко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Лидер» о взыскании расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Лидер» о взыскании расчета при увольнении в размере 32657,46руб. В обоснование доводов иска указав, что им, ФИО ДД.ММ.ГГГГ г. было написано заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «Лидер». Руководитель ООО «Лидер» в лице директора ФИО подписал поданное им заявление. По настоящее время процесс его увольнения не закончен, расчет с истцом не произведен.

Истец ФИО в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дав аналогичные доводам иска пояснения.

Представитель ответчика ООО «Лидер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил расчетный лист в котором указан размер задолженности при увольнении.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО в период с 02.11.2015г. по 11.09.2018г. работал в ООО «Лидер». Истец был уволен с предприятия по собственному желанию, при увольнении полный расчет произведен не был. Указанные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика при рассмотрении дела, подтверждаются приказом № от 11.09.18г. о расторжении трудового договора по п.3 ст. 77 ТК РФ, копией расчетного листа по заработной плате.

Судебным приказом мирового судьи 3-го судебного участка <адрес> от 30.11.2018г. в пользу ФИО взыскана с ООО «Лидер» задолженность по заработной плате за период с августа по сентябрь 2018г. в сумме 20910,63руб.

Таким образом, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет 15 549 руб., что также следует из расчетного листа по состоянию на сентябрь 2018г. Истцом не представлено на основании ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что момент прекращения трудовых отношений расчет задолженности при увольнении составляет 32657,46руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 15 549 руб, так как имело место со стороны ответчика нарушение трудовых прав истца на своевременное получение расчета при увольнении, истцом не представлено доказательств того, что расчет при увольнении составлял сумму заявленную в иске, в связи с чем заявленный иск подлежит частичному удовлетворению.

С ответчика ООО «Лидер» в доход бюджета на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 621,96 рублей, так как истец изначально при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО к ООО «Лидер» о взыскании расчета при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лидер» в пользу ФИО расчет при увольнении в размере 15 549 рублей.

Взыскать с ООО «Лидер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 621,96 рублей.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено 01 апреля 2019 года.