Решение № 2-328/2019 2-328/2019(2-4918/2018;)~М-5186/2018 2-4918/2018 М-5186/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-328/2019

07RS0001-02-2018-005234-59


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 10 января 2019г.

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи - Блиевой Р.С., при секретаре - Нахушевой И.С., с участием: истца - ФИО1 ФИО11, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к ОАО «Нальчикский машиностроительный завод», в котором он просит:

взыскать с ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в его пользу 159809,73 рублей, в том числе:

72 641,73 руб. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

87168 руб. - процентов (компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 ФИО13 обратился в суд с иском к ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в лице конкурсного управляющего ФИО3, с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что он работал в ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» с 01.01.2007г. по 01.03.2012г. в качестве охранника службы безопасности.

Решением Арбитражного Суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ, дело № А20- 3573/2012 ОАО «Нальчикский машиностроительный завод», признан несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3.

ДД.ММ.ГГГГ он в письменной форме с приложением справки обратился к конкурсному управляющему должника ФИО3 о выплате задолженности по заработной плате в размере 72 641,73 руб.

04.10.2017г. от конкурсного управляющего ФИО3 был получен ответ о том, что сведения и документы о наличии задолженности по заработной плате конкурсному управляющему не переданы ни бывшим руководителем должника ФИО7, ни внешним управляющим ФИО6 В письме также указано, что в материалах дела у конкурсного управляющего имеется справка за подписью ФИО7, что задолженность по заработной плате у ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» на дату введения процедуры банкротства (сентябрь 2012г.) отсутствует. При таких обстоятельствах указанная Вами сумма в качестве задолженности по заработной плате выплачена Вам быть не может, как неподтвержденная».

Вышеуказанной справкой об отсутствии задолженности по заработной плате должника на дату введения процедуры банкротства (сентябрь 2012г.), ФИО7., не передав конкурсному управляющему никаких документов, ввел его в заблуждение, что послужило для конкурсного управляющего, не имеющего никаких документов, основанием для отказа ему в у в получении задолженности по зарплате. Подложность данной справки подтверждается следующими документами:

В соответствии с заявлением должника от ДД.ММ.ГГГГ №юр-79 КБР за подписью генерального директора завода в лице ФИО7 о признании несостоятельным (банкротом), основанного на наличии кредиторской задолженности на ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму в размере 324 129 000 руб.,в том числе по заработной плате в сумме 5 770 000 руб.,Определением Арбитражного Суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А20-3573/2012, оставленного без изменения Постановлениями 16 Арбитражного апелляционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ и Высшего Арбитражного Суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении должника введено наблюдение; временным управляющим назначен ФИО6 Решением Арбитражного Суда КБР от 24.01.2014г., оставленного без изменения Постановлением 16 Арбитражного апелляционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ и Постановлением Высшего Арбитражного Суда <адрес> от 26.04.2014г., должник признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Общая задолженность должника в размере 324 129 000 руб., куда включена задолженность по заработной плате в сумме 5 770 000 руб., также отражена в Постановлении 16-го Арбитражного апелляционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ

В материалах дела № А20-3573/2012 (обособленный спор) имеется заявление ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о включении его в реестр требований кредиторов рол жни ка задолженности на общую сумму 95 537 330,53 руб., в том числе по заработной плате за период с 01.01.2011г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 808 823,53 руб. с приложением Справки за подписями генерального директора ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» ФИО7 и главного бухгалтера ФИО8, а также Заявление ФИО7 в Арбитражный Суд КБР от 07.04.2014г. об уменьшении своих требований на 10 млн. руб. в счет своей задолженности с просьбой включить его в реестр требований кредиторов на 85 537 330,53 руб., где указано в п. 3 о задолженности по заработной плате с 01.01.2011г. по 13.01.2014г. в сумме 1 808 823,53 руб., которое было принято Определением Арбитражного Суда КБР от 07.04.2014г.

Таким образом, документально подтверждается наличие задолженности должника перед своими работниками по заработной плате, в т.ч. и перед ним, опровергающие Справку бывшего руководителя должника об отсутствии задолженности по заработной плате на дату введения процедуры банкротства (сентябрь 2012г.)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (далее ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с данной нормой ФИО1 ФИО14 просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку указанных выплат в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ на общую сумму 87168 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

Истец - ФИО1 ФИО15 поддержали исковые требования и просил их удовлетворить.

Ответчик - ОАО «Нальчикский машиностроительный завод», в лице конкурсного управляющего ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд по правилам п. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) решил рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 71 Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находятся вопросы регулирования прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в результате судебной защиты.

В статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дано определение юридических фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 2 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлен примерный перечень таковых фактов, и он не является исчерпывающим, так как подпунктом 10 предусмотрено установление в судебном порядке других фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии со ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что он вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, дав им оценку на предмет их достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 3 и 4 ст.14 указанного Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Постановлением Совнаркома от 20.12.1938г. № «О ведении трудовых книжек», Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973г. № «О трудовых книжках рабочих и служащих» и п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Записи в трудовой книжке ФИО1 ФИО16 под №№ подтверждают стаж истца в ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» с 01.02.2007г. по 01.03.2012г., а не 30.03.2012г.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность работодателя выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату, вытекает из требований статей 56, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Наличие задолженности должника перед своими работниками по заработной плате, в т.ч. и перед ФИО1 ФИО17 на дату введения процедуры банкротства (сентябрь 2012г.) подтверждено представленными в суд доказательствами.

Задолженность по заработной плате составила 72641,73 руб., что также подтверждается справкой ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» от 10.02.2017г. №.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день вынесения решения суда ответчик по расчетам суда обязан выплатить в пользу ФИО1 ФИО18 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в течение 2428 дней в размере 88184,96 руб., однако суд должен рассматривать исковые требования в пределах заявленных истцом требований, поэтому, взысканию подлежит сумма в размере 87168 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Исковые требования удовлетворены в размере - 159809,73 руб., государственная пошлина в пределах удовлетворенных исковых требований составляет 4396,19 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 ФИО19 частично.

Взыскать с ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 ФИО20- 159809,73 руб., в том числе:

72 641,73 руб. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2011г. по 01.03.2012г.

87168 руб. - проценты (компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в пользу Местного самоуправления городского округа Нальчик государственную пошлину в размере 4396,19руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца, со дня его принятия.

Председательствующий - Р.С.Блиева

Копия верна:

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева

Решение вступило в законную силу «____» ____________________2019г.

Судья Нальчикского горсуда- Р.С.Блиева