Решение № 2-2915/2018 2-2915/2018 ~ М-1514/2018 М-1514/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-2915/2018

Дело № 2-2915/2018г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г.Новосибирск

Центральный районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Постоялко С.А.,

при секретаре Рябченко В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТК «Молния» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТК «Молния» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 530874 рубля.

В обоснование своих требований истец указал, что с 31.03.2017г. по 29.12.2017г. он работал в ООО ТК «Молния» в должности ведущего специалиста материально-технического снабжения. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 530874 рубля. Работодатель задолженность по заработной плате не выплатил, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, однако судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

Представитель ответчика ООО ТК «Молния» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность ведущего специалиста материально-технического снабжения, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу (л.д.2-3, 5).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 67 800 рублей в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

С приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 530 874 рубля (л.д.4).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО ТК «Молния» признал исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 530 874 рубля, что подтверждается подписанным им заявлением, находящимся в материалах дела.

Последствия признания иска, предусмотренные ст.ст.39, 173, ч. 2 ст. 209 ГПК РФ, ответчику разъяснены и понятны.

Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Судом принято признание иска ответчиком.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 530 874 рубля, подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ТК «Молния» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 530874 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда, с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья С.А.Постоялко